職場的生存法則集合15篇

職場的生存法則1

生存法則一：絕對不能被淘汰

生存就是競爭，即使再努力，再敬業，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環境中，想成爲最後的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老闆、適應變化……

生存法則二：公司的利益與個人利益並重

我們倡導公司利益和個人利益並重原則；只是在個人利益與公司利益發生衝突時，個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業平臺被破壞，個人利益就無從保障。

生存法則三：不要解釋，尊嚴來自結果

在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味着推脫責任並讓別人來承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自於結果。

生存法則四：誰停止變得優秀，誰就不再優秀

知識經濟中的一切都與學習相關，不學習實際是在選擇落後，實際是在選擇離開，停止不前就意味着出局。

生存法則五：說服力是價值的最佳體現

價值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業中的一切都與說服力相關！業務部門、後勤部門所有人的能力提升及業績提高都與說服力相關，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行爲。

生存法則六：思想上要艱苦奮鬥

誰是企業的英雄？誰推動了企業的前進，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮鬥，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮鬥是手腳勤快，思想上艱苦奮鬥是勤於動腦。

生存法則七：團隊是生命線

團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融於團隊之中。

生存法則八：把小事做細

我們提倡注意細節，把小事做細。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）

積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領導，你的領導的領導，而向下傳播消極情緒是違背職業道德的，是職場犯罪。

生存法則十：服務等於人品

服務質量的好壞等於人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務，誰就是不合格的員工，優秀的服務是優秀的人幹出來的。

生存法則十一：成爲狼

企業堅定不移地發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是羣體奮鬥的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。

生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃

不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪裏。在什麼時候堅持？什麼地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒有計劃，你就成爲別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能傑出

如果把"付出"看成一種投入的話，那麼"傑出"就是產出。你將會有多麼傑出，要看你有多少付出。

生存法則十四：公司興亡，人人有責、

公司是船，我是一名水手，讓船乘風破浪、安全前進是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長，每一個員工都有責任。因此，只要是有益於公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害於公司的行爲，我

們都要予以警示和阻止。

生存法則十五：超越本分

守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產中介你可以守本分，不過是要把整個

企業作爲你的本分，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業爲一個整體，那麼所有的事都和你有關。超越本分的心態是願意負起更大的責任。

這生存法則十六：心不難，事就不難

個世界不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。

生存法則十七：發現不了問題是最大的問題

領導們要記住這句話。如果一個領導給下屬定的標準很高，當然就會發現問題；如果定的標準很低，當然完成起來不會有問題。由此可見，領導們能否給下屬設定高標準，是問題的關鍵。

生存法則十八：專業就是權威，專業是一種精神

什麼樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業中有些人的存在是沒有意義的，因爲他們沒有專業精神，他們無法被人依賴，他們只是企業中的某些軀殼。專業是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業，就沒有權威，專業意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切

在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。

生存法則十九：小改進就大躍進

公司今天的問題不是戰略問題，而是怎麼才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進都直接關係到公司的生死存亡，你的每一次"小改進"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恆的前進動力。

生存法則二十：永遠對原則問題表示贊同

無論技能多麼高明，沒有原則的人，內心永遠是淒涼和恐慌的。原則是人類行爲的準則，公平、誠實、正直、尊嚴、友善、服務他人等等，都應該是我們儘可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿着原則的方向前進，不要偏離，不要爲人左右，包括你的領導在內。

職場的生存法則2

職場中蘊藏着很多的潛規則，在職場生存就必須要懂得這些，尤其是白領女性更加的要懂得這些，下面看看職場白領潛規則的22條，學會才能更加的成功。否則，你可能會出現，如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。

白領職場生存法則：白領必須懂的22條職場潛規則

白領必須懂的22條職場潛規則：

第一條 必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。

第二條 必須爭取成爲第二名。

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成爲第一名。

第三條 必須理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條 必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

第五條 必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條 必須明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。

第七條 必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。

第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。

糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條 必須論資排輩。

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。

第十一條 必須禁止智力排行。

天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

職場的生存法則3

　　90後實習生遭吐槽，你怎麼看？

網友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，並說明了理由，這件事本來就是存在着可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩並不一定全對，後輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那麼請你穿越回一千多年前吧。”

很多網友都對於拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬於我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現了90後個性鮮明的特色。

除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態度。網友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地衝洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90後不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關係，最後便會成爲孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿。”

90後職場生存法則

的確很多職場新人因爲一時的心高氣昂態度，導致在後面工作中遭遇閉門羹，所以對於90後職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！

用人單位的真誠關懷

在90後的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業想要用好90後員工，首先自己要端正態度，不要以居高臨下姿態展現在90後面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施捨”，90後根本不吃這套。所以90後職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。

賣萌的交接手段

所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90後如何在職場上風生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關係吧。

淡定的處事方式

和7080後相比，90後缺乏一些淡定的處事態度，這就直接會影響90後的職場發展。在職場上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因爲自己還要在他底下幹活的。而面對這種90後的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規的做法，會給人一種全新的看法。最後，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對於工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！

職場的生存法則4

有網友來信問：“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收穫不少，已經能獨立做出一些小的方案，並且順利執行。但是我的外國老闆似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現在的工作不再有進步的空間，只是不斷重複。我該如何跟老闆說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”

看到這封信，我突然意識到這是一個職場上非常少見的super intern（超級實習生）——他們總能用很短的時間掌握工作要領和特定技能。這類超級實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：

首先你要保證，真的能百分之百完成老闆交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老闆期待的時候，你纔有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，但老闆還是無法徹底對你放心。

其次，弄明白老闆給你的要求和希望是什麼。特別是外國老闆，一定要在做事之前跟他覈對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然後再着手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，儘管結果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認爲你揹着他做事。有時候，由於文化差異，外國老闆的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就只能離開了，這屬於認知問題。

第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、內容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT，或者只會執行，那麼其他部分的缺失老闆就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次升職，都是因爲其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。

最後，老闆總要你解釋，說明他對你做的事情並不明白，也不知道你是怎麼完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追着要我解釋的老闆，以及總覺得我什麼都沒幹的老闆。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發郵件跟他溝通，並且記得督促他看，做完之後再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結果，有什麼突出的地方以及經驗教訓。時間長了，老闆心裏就有底了，對你的工作能力和態度就會有所瞭解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的.是，彙報的時候要保持謙遜的態度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老闆會因爲擔心你超越他，也會壓制你。

職場的生存法則5

一、轉變思維

作爲傳統行業，銀行業的地位已經不像多年前穩固，在互聯網金融的衝擊之下，銀行也在尋求轉型和發展。銀行網點不斷縮減，這對於銀行從業人員來說衝擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光儘量長遠一些。

首先應該對於當前的行業現狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況，制定一個行之有效的職業發展規劃，避免在 行業轉型的過程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業在調整，員工想要跟上行業的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。

二、培養能力

1、自身核心競爭力

在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優化自己現有的業務知識結構，加強多領域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領”。

2、經營好人脈

作爲銀行員工，不管是客戶經理還是櫃員崗位，經營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業務水平最重要的一項， 這也是應屆畢業生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人。

三、投資自己

1、提升業務能力，多方位拓展

從“偏科生”轉爲“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是櫃員，對自己的業務有了嫺熟的技能，但對其他業務卻知之甚少，對新興業務和其他崗位業務的學習能力及學習慾望也逐年減弱。隨着電子銀行的發展，一旦銀行業務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不侷限於眼前事，爭取做一個銀行業務的“綜合生”和“多才生”，實現能力升級。

2、學會思考，從“手工型”轉爲“思考型”

大部分同學報考的都是櫃員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優質服務、高效服務、增值服務帶入業務操作的各個環節，客戶才能體會到與櫃員打交道比與機器打交道來得舒服。

在工作中要避免成爲一個純手工的機械工，辦理業務時要多留意，對經辦的業務多思考，每日工作結束後可分析當日的客戶羣體結構和客戶主要訴求等，並形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優質的服務。

職場的生存法則6

1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。

古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現。“永遠不遲到”不但體現了你對待工作的認真態度，也在一定程度上體現了個人品質。

2.打扮得體，乾淨整潔。

得體的打扮可以體現一個人的精神面貌，桌面乾淨整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態度可以從方方面面體現出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

3.時刻查看是否有新的任務。

靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因爲消息的遺漏而耽誤工作。

4.有分寸幫助同事。

工作中同事遇到困難怎麼辦，影片中女祕書在老闆面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

5.謙虛謹慎，不恥下問。

Ben的經歷真正地體現了中國的那句老話“活到老，學到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態，從而更好地適應社會的發展和職場激烈的競爭。

職場的生存法則7

《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這裏要拼實力，也有人說這裏需飆高音，最近還有網友開始討論《我是歌手3》裏暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然後他們要適應公司的制度（賽制），接受考覈（即500位大衆評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能捲鋪蓋走人……如此看來，還真是體現了職場的殘酷性。

身爲新人

別太搶風頭，但要有鮮明標籤

示範明星：

張靚穎、A-lin

職場啓示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作爲《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績效考覈”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風頭，還望多多提攜。

當然，不搶風頭不代表不表現，給自己樹立標籤也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發、狀態到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不佔優勢。在一個能人輩出的公司裏，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

現實案例：

陳凱是某名牌高校的研究生，畢業之後進入了一家做軟件開發的企業工作。他的高學歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。

公司裏大多是工作了五年以上經驗豐富的工程師，但是學歷都不怎麼高，有不少還是技校畢業的。陳凱的高學歷在同事們當中顯得鶴立雞羣，但他並沒有把自己的學歷當成驕傲的資本，對於公司裏的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設計上也經常虛心請教老前輩們的意見，公司裏的老員工都很欣賞他的這種謙遜態度，同事之間的關係十分融洽。

不過陳凱的謙遜並不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網絡上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點來緊跟網絡潮流的做法爲公司的軟件開發開闢了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀念上的進步之外，陳凱在實際工作中也沒有停止向同事學習，對於這樣好學的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進步。如今，陳凱已是公司裏最被老闆器重的重點培養對象之一。

身爲中層

有時候不妨適當示弱

示範明星：古巨基

職場啓示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場裏中層主管的廝殺。下屬不服管，怎麼辦？作爲中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人幹活的。

古巨基在節目中就喜歡賣萌，承認自己普通話不好，成功讓許多觀衆“路人轉粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因爲適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力，作爲中層，升職還會遠嗎？

現實案例：

肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個重要原因是他沒有領導的架子。和基層員工非常的熟絡，也經常聽取員工們的意見。

在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對於員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來，寧願自己擔責任不讓員工受委屈。

有一次部門開會，作爲銷售主管的他要宣佈老闆對於銷售部沒有完成銷售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接着做了一件“傻事”，他主動攬責向部門的所有同事道歉，並表示把他那一個月的工資拿出來作爲部門的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動，最終在年底完成了公司的銷售任務。

肖暢也因此得到了老闆的嘉獎，宣佈放棄取消年終獎的決定，並給銷售部所有人加一個月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動不僅爲自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老闆的厚待，可謂是聰明之至。

身爲B類員工：

沒有熱情，淘汰的就是你！

示範明星：陳潔儀

職場啓示：陳潔儀的淘汰讓很多人爲其打抱不平，她的歌聲確實很美，但如果放在職場裏，她被淘汰是說得通的，因爲當對手都像狼一樣嗷嗷往前衝時，陳潔儀卻很不合時宜地“雲淡風輕、歲月靜好”。

陳潔儀剛來參加節目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場裏，想單純做自己的人，要麼你就是有資本有背景，要麼你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。

網上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類裏你必須淘汰一類，你會選擇誰？

也許很多人選C，但其實答案是B。沒有能力，可以通過培訓或實踐經驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時無法調整的情況下，工作熱情是很難調動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那麼他很難做好，也很難融入工作環境。

陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，鬥志欠缺。更關鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作爲老闆，淘汰這種人很正常。

現實案例：

張君和鄭穎同在一家銀行營業部任職，都有爲客戶服務和完成銷售理財產品的任務。張君學歷不高，外形一般，當初是應聘幾次纔好不容易考進來的，而鄭穎是名牌大學金融學畢業，家庭背景好，又是大美女一枚，屬於“擇優錄取”，可是兩人在銷售任務的完成情況上，鄭穎卻遠遠落後於張君。原因在於，張君碰到有投資理財需求的客戶時非常的熱情，還主動通過各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等着客戶來詢問，從來不主動接近客戶。到銀行辦理理財產品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業務。

鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領導也越來越看重張君，並安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位裏越來越邊緣化，成爲處於淘汰邊緣的員工。

職場點評：標籤和企圖心同樣重要

職場里人人都想出頭，這裏不是鼓勵大家勾心鬥角，而是提供一條向更高職位發展的思路。

身爲員工，要審時度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊裏最閃亮的，但一定要有自己的標籤，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是衝鋒型，你可不可以去當後衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認爲管理者強勢，你能不能更親民？

最後，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發展的企圖心，那就意味着隨時面臨淘汰出局。

職場的生存法則8

一、堅持每天進步一點點

今天重複昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進。可能很多人每天都在“複製”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什麼晉升空間。這樣的心態作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

二、做事前有明確目的

盲目去工作最後只能是被牽着鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，並且在付諸行動中及時回顧總結，這樣纔不會跑偏，才能事半功倍。

這也就是爲什麼好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要爲了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什麼，用腦思考願意埋頭苦幹重要的多。

三、工作完成100％是正常，完成120％纔是優秀

職場人大致可分爲三類：

第一類人工作完成度不高，還經常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

第二類人就是中規中矩的完成工作，在老闆眼裏就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。

第三類人就是做事可以超出預算，是最受老闆青睞的人，但是屬於少數。

能夠按照規章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這麼簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優秀。

四、能力要比學歷更重要

學歷重要，這是無可否認的一點。因爲這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養是直接掛鉤的。

一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是後者。

職場的生存法則9

《美人天下》全國熱播，收視節節攀升，以1.12%的全國平均收視穩居黃金檔電視劇冠軍。宮中險惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結出各種職場生存法則如下：

幫派之爭，最好別摻和

【宮中案例】

賀蘭心兒一入宮就捲入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭鬥中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房裏的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則採用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦捲入幫派之爭，實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營後，也是極力撇清。

【職場祕籍】

在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會成爲另一方的敵人，所有的發展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行爲讓宮裏很多人錯以爲她已加入司苑房。事後，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。

企業的穩定經營和持續發展，需要的是團隊的集體努力，只有每個人都認同企業的發展目標，企業纔能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業的組織結構多麼嚴密，管理制度如何規範，在企業裏還是會產生一些內部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要麼有着和企業不同的價值取向，要麼就是在企業內部存在某種潛在的利益牽連。

隨着企業發展的壯大，內部幫派的存在就成爲了一個較爲普遍的現象，因爲企業是以人和利益爲基礎的，只要有人和利益，就一定會存在幫派，正所謂“物以類聚、人以羣分”，幫派多了，難免就會產生爭鬥，因爲幫派的組織總是多樣化的，人多嘴雜，就會有人搬弄是非，從而產生利益衝突。

善於發現團隊每個人的優點

【宮中案例】

爲了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個“越獄小分隊”，她很善於發現周遭每個人的優點，並加以利用。比如，心兒發現宮裏的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的祕密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。

【職場祕籍】

在這個“越獄小分隊”裏，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領職位，哪個隊員擅長什麼，該做什麼，她全都心中有數，並將工作安排妥當，最終將計劃成功實踐。

對於職場而言，這是一個非常經典的團隊協作案例。而心兒在其中所體現出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質：不需要每件事情都親力親爲，但一定要知道每一個夥伴的特長，知道他們可以在什麼樣的位置上發揮更大的能量。著名領導力培訓專家譚小芳老師認爲，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對於任何一個領導者來說，都不是一件容易的事。在美國，有一個關於成功的寓言故事，一直被職場成功人士廣泛流傳：

小兔子被送進了動物學校，它最喜歡跑步課，並且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學校上學，老師問它是不是在爲游泳太差而煩惱，小兔子點點頭，盼望得到老師的幫助。老師說：“其實這個問題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以後不用上跑步課了，可以專心練習游泳。”

這個寓言故事詮釋了一個通俗的哲理，那就是成功在於發揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料，即使再刻苦它也不會成爲游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會成爲跑步冠軍。這個寓言故事的結果大家都應該能夠猜得到：小兔子不再是動物學校的跑步能手，更不會成爲游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。

堅車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛。世間萬物存在的現象都揭示了這樣的道理：揚長避短，經營自己的長處，才能實現自己特定的價值。富蘭克林說“寶貝放錯了地方便是廢物”，說的是同一個道理。

乖巧賣力又能摸準老闆心思

【宮中案例】

在助王皇后逃離皇宮之後，賀蘭心兒也憑着乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣佈王皇后已被處死，太子忠貶爲樑王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現了空缺，心兒被封爲司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發現地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個鞦韆架什麼都沒有。她將查到的結果稟告給武則天，並加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是爲了嗣位之爭，這個分析讓武則天深以爲然。此後，有宮女稟報李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水裏下毒，並從宮女口中得出玄魚曾經來過水缸前。

【職場祕籍】

在這一案例中，心兒作爲一名下屬，對武則天這位大老闆做足了表現功夫。首先，她很清楚武則天給她這個職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查鞦韆架所表現出來的執行力，以及“要害李弘一定是爲了奪嫡”的分析能力，其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下，適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦，也是職場中快速升遷的法寶。

一半是海水一半是火焰，作爲職業經理人來說，同樣是誘惑和挑戰並存，我曾有位學員擔任了某大型民企的銷售總監，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現在什麼都不缺，要什麼有什麼，這家公司老闆其實是個白癡，什麼都不懂!”當下我想壞了，這傢伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達8億元的快消品企業老闆真的什麼都不懂嗎？老闆高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨尊的想法。

事情有時就是這樣，並不是你能力有多大，就一定會討老闆喜歡，雖說我尊重老闆，但由於自身和團隊建功立業帶來的喜形於色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力，再加上由於業績出衆瓜分了衆人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當中，如果團隊成員不注意檢點自己行爲，他們就會心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會成爲他們手裏的把柄，只要有機會就會向老闆煽風點火。而老闆呢，更擔心企業會脫離自身掌握而遊離於自己的視線之外。

職場的生存法則10

做好分內工作

這是基本要求，如果不能做好分內的事，被辭退是很快的事，沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。

處理好周邊關係

如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再強總要有人給點你個贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領導，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。

注重自身綜合能力的提升

固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力，不能爲了工作而工作，積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......

職場的生存法則11

職場菜鳥生存法則

學習的心態：作爲職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來

謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作爲職場菜鳥，要想得到發展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成爲被攻擊的對象，這對於剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的

服從安排：不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作爲職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工

不要多話：俗話說言多必失，在企業中上班，要管好自己的嘴，要知道什麼該說什麼不該說，特別是在背後不能議論別人的好壞，尤其不能在背後說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵裏，那你的結果只有一個——走人

不做出頭鳥：許多職場菜鳥因爲初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什麼、不管別人怎麼挑撥，你只管做好自己的事就好

明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然後向着目標努力，不斷的前進

做好規劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然後根據自己的規劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。

職場中的新人生存法則

要理性的看待得與失!

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

要工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

在工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

不管什麼時候都要具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。

要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

永遠不要說I do not know

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

在工作中要懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客爲主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這裏說一點，這篇雜誌原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)

在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

請不要以爲你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!

瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

做事別帶着壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因爲壞情緒容易做出不理智的行爲。

用數據說話-----(事實勝於雄辯)

新人最愛說“我以爲”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場必知的十大辦公室生存法則

1：辦公室裏的小人沒好下場。做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以爲你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。

2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是爲我們創造更好的條件享受生活的，如果你因爲工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。

3：沒有笨老闆只有蠢員工。總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以爲是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

4：男女搭檔幹活不累。在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成爲朋友的，因爲你們之間存在利益衝突，而作爲凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因爲嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因爲辦公室裏有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

7：絕對不要說謊話。生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因爲其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因爲什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

8：不能說真話時請沉默。辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因爲你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

9：男人要像個男人。辦公室裏的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在牀上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

10：女人要像個女人。辦公室裏的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裏一顆執著夢想又寬容人性的心。

職場的生存法則12

生肖雞的職場保護色:微笑

屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人願意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑眯眯的樣子,朋友當然會比較多了。

職場的生存法則13

沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最基本的實習開始，怎樣成爲一名超級實習生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老闆希望你做什麼，才能玩轉職場，在職場“混”的開來，具體實習生的，詳細看看吧！

“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收穫不少，已經能獨立做出一些小的方案，並且順利執行。但是我的外國老闆似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現在的工作不再有進步的空間，只是不斷重複。我該如何跟老闆說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”——實習生小A的困擾

職場生存法則提醒：

實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：

首先，你要保證真的能百分之百完成老闆交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老闆期待的時候，你纔有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，但老闆還是無法徹底對你放心。

其次，弄明白老闆給你的要求和希望是什麼。在做事之前跟他覈對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然後再着手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，儘管結果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認爲你揹着他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬於認知問題。

第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、內容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執行，那麼其他部分的缺失老闆就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次，都是因爲其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。

最後，老闆總要你解釋，說明他對你做的事情並不明白，也不知道你是怎麼完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追着要我解釋的老闆，以及總覺得我什麼都沒幹的老闆。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發郵件跟他溝通，並且記得督促他看，做完之後再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結果，有什麼突出的地方以及經驗教訓。時間長了，老闆心裏就有底了，對你的工作能力和態度就會有所瞭解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

要注意的是，彙報的時候要保持謙遜的態度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老闆會因爲擔心你超越他，也會壓制你。

另外如果你也可以從徐州招聘網瞭解更多信息，開始你的職場生涯。

職場的生存法則14

做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因爲你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裏。

所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

如何能讓領導更多的教你，纔是你的本事

坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導爲了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。因爲他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不着學費，那好歹也要一點人情投資不是麼？

永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因爲沒人欠你什麼

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因爲迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

有沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個纔是最重要的。

你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

學會使用圖表分析問題，學會自我總結

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

每個人都有祕密，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什麼的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

提高就是大量的練習和被否定之後還能活着

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼？

忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？

和領導做朋友，但是請在內心保持距離

其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有着界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

彌補領導的不足纔是你存在的意義

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足纔是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能爲領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

給自己定一個大目標，這樣你才能知道要提升什麼

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼？

有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！

同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是儘早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什麼不好。如果你是天鵝，那麼請不要留念早年還在的醜小鴨的窩。更不要因爲幾隻鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和羣體。因爲“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再爲那些留在原地的人而嘆息。

向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裏的朋友，那些嫉妒你成長所以背後黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

高效不等於慌亂，反應及時不等於報告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最後一頁記錄重要的電話、聯繫人、聯繫方式，工作流程、關係系統密碼等方便隨時查閱。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之後要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因爲工作是派給你的，如果凡事都請示，要你幹嘛？

多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要

也許有的同學會說，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊！那怎麼辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老闆沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼？

同樣都是沒買到票，爲什麼後一種更招人愛？因爲後一種他思考了，而且他真的是站在爲領導着想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪裏，你還拍得着屁麼？

所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。

最後，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那麼好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之後露出笑容對自己說，沒事！再來！

職場的生存法則15

獻給搖擺不定的人

一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才20xx元。老婆對他說，你瘋了，你買了就離婚。他問我怎麼辦。我說：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒勇氣去爭取你將來在社會上還能混成啥樣?”他咬咬牙買了。爲了還債他開始不停地兼職。終於在一個月內還清了所有的餘款。他的妻子並沒有因爲他的瘋狂而離開他。他的妻子把他帶進了車市，說：“老公，我們貸款買了這輛寶馬吧。”一開始他嚇死了，以爲老婆瘋了。一年後他還清了寶馬的貸款。

感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒有，你註定是個失敗者。

二、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。於是主人把後面的貨全搬到前面。後面的馬笑了：“切!越努力越遭折磨!”誰知主人後來想：既然一匹馬就能拉車，幹嘛養兩匹?最後懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。

感悟：讓老闆覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。

三、夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰，座位相同。一年後，甲賺錢買了房子，乙仍無力購屋。爲何?原來，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線在冰水裏泡30秒再端給顧客，溫度剛好。

感悟：爲客戶節省時間，錢才能進來快些。

四、一禪師見一蠍子掉到水裏，決心救它。誰知一碰，蠍子蟄了他的手指。禪師無懼，再次出手，豈知又被蠍子狠狠蟄了一次。旁有一人說：它老蜇人，何必救它? 禪師答：“蜇人是蠍子的天性，而善是我的天性，我豈能因爲它的天性，而放棄了我的天性。”

感悟：我們的錯誤在於，因爲外界過多地改變了自己。

五、曼德拉曾被關壓27年，受盡虐待。他就任總統時，邀請了三名曾虐待過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說：當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身後，那麼我仍在獄中。

感悟：原諒他人，其實是昇華自己。

六、有人問農夫：“種麥子了嗎?”農夫：“沒，我擔心天不下雨。”那人又問：“那你種棉花沒?”農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問：“那你種了什麼?”農夫：“什麼也沒種，我要確保安全。”

感悟：一個不願付出、不願冒風險的人， 一事無成對他來說是再自然不過的事。

七、三人出門，一人帶傘，一人帶柺杖，一人空手。回來時，拿傘的溼透了，拿柺杖的跌傷了，第三個好好的。原來，雨來時有傘的大膽地走，卻被淋溼了;走泥路時，拄柺杖的莽撞地走，時常跌倒;空手的，大雨來時躲着走，路不好時小心走，反倒無事。

感悟：很多時候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優勢裏。

八、小鎮上，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了一個餐廳;第三個開了一個超市。這個小鎮很快就繁華了。另一個小鎮，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了第二個加油站;第三個仍是。惡性競爭大家都沒得玩。

感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。

九、一隻烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問：“你要飛到哪?”烏鴉說：“其實我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開。”鴿子告訴烏鴉：“別白費力氣了!如果你不改變聲音，飛到哪都不會受歡迎的。”

感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開始。

十、一戶人家有三個兒子，他們從小生活在父母無休止的爭吵當中，他們的媽媽經常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了!我以後要對老婆好點。老二想：結婚太沒有意思，我長大了一定不結婚!老三想：原來，老公是可以這樣打老婆的啊!

感悟：即使環境相同，如果思維方式不同，也會影響人生的不同。

十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長時間才能掃完。有人對他說：“你打掃前用力搖樹，把落葉統統搖下來，明天就不用打掃了。”小和尚覺得很對，就高興地照辦了，可第二天院子裏如往日一樣滿地落葉。無論你今天怎麼用力，明天的落葉還是會飄下來。

感悟：萬事都不可急於求成，做好今天的事，就是對一生負責。

十二、野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨後又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。

感悟：你不能容忍他人，就會給自己帶來不幸。

十三、人騎自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右;人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里;人乘飛機，吃着美味1小時能跑1000公里。

感悟：人還是那個人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果就不一樣了。