職業規劃35歲前應完成的有那些
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職業規劃35歲前應完成的有那些,職業規劃對我們每個人都很重要,大家是否考慮過自己的職業規劃是正確合理,規劃好後這樣我們纔能有效地避免在職場中迷茫、失去目標。以下分享職業規劃35歲前應完成的有那些?
在我們的客戶中,遇到的往往是兩類較爲極端的案例:
一類是已經做到一定級別——至少是總監級以上,在公司具有一定地位,年薪不少於20萬的人;
另一類是工作多年,但依然處於一個相對低的位置,無論是職位層級和物質回報,還是個人的價值感,均無法得到較高認同。
這兩類案例雖然極端,但卻給我們提供可以借鑑的思考。通過對比,我們發現,但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人,都有一個共同的特徵,那就是在自己所熟悉且擅長的領域,至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人,往往屬於每隔一兩年換方向,從來沒有在某一個方向上深入積累下去。
當然,除了頻繁跳槽的因素之外,還有另外一個因素,那就是:已經在一個方向上深入積累,但這種積累屬於重複勞動式的,並沒有上升,致使職業發展原地踏步。
不管你是否承認,你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招募人才時,明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話,你就應該反省一下自己到底哪裏做錯了。
當然,根據我們的實踐諮詢經驗來看,如果你真到了35歲甚至更高的年齡纔去思考這個問題的時候,很有可能這個問題你已經無力解決了,很多現實的困難會讓你有心無力,束手無策。
到了這個時候,很多人會因爲當初的選擇後悔不迭,但卻欲哭無淚。所以,無論是爲了避免走更多的彎路,還是邁向更大的成功,你都必須提前思考你未來的謀生之路。
已經有太多的案例證明:未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
在我們的客戶中,有相當一部分屬於80後,也是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80後,已經過了“三十而立”的年齡;但還有相當一部分80後,正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本,你還有時間去彌補;但如果你已經到了二十歲的尾巴上,這種資本將不再是你的專利。從大學畢業,到你的而立之年,這個時間已經足夠長,讓你有足夠的機會去了解社會,適應社會,並反思自己的成長。
第一個問題,就是家庭與責任的問題。
不要以爲自己還年輕。不要以爲有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌,你的時間都在飛快地逝去,你感覺自己在加速變老。有些問題,不管你是否願意去面對,但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。
大多數的人,到了這個年齡段,都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經成家立業,你必須清醒地意識到:你的職業到底該如何發展,才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛人,還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時候,你要承擔的是雙方四位老人的供養)。
到了這個階段,你的壓力是成倍增長的,但如果你在職場上的成長無法實現倍增,甚至還在以某種形式進行着倒退,那麼,你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力,更多的時候,會使你沒有餘力去謀求更好的發展。
很多人在跳槽時,往往會有一個很大的顧慮:如果我跳了,如果收入沒有現在的高,那麼,現在的工作,我還會輕易再動嗎?說得更不客氣一點:我還敢輕易再動嗎?我還有那個膽量與勇氣嗎?所以,要想行動,就趁早,趁你還沒有背上家庭的包袱的時候,輕裝上陣,拼盡全力向前衝,這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸,否則,你的後半生都將永遠在碌碌無爲中“被安逸”下去。
第二個問題,是能力與年齡的匹配度問題。
爲什麼很多企業在招聘人才的時候,明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因爲工作時間意味着與之匹配的能力等級。同樣的工作,5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的,所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長,往往也意味着你的能力越強,這二者之間是一種正向倍增的關係。
但如果你違背了這種關係,那麼,你就無法獲得用人單位的認可,進而喪失更好的職業發展機會。在我們的很多客戶中,其中較爲棘手的一種情況,就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別,所以當他們的職業想向上突破時,會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因:一是頻繁跳槽,沒有在一個方向上積累,無一技之長;二是雖然在一個方向上長期積累,但只有第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重複勞動,原地踏步。
所以,對於那些年齡30歲的朋友來說,從現在開始,你必須要慎重審視一個問題:從畢業到現在,我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配,那麼,你一定要及早樹立危機感,並跑步前進,以彌補與那些先知先覺者之間的差距,確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
第三個問題,是知識結構的構建與提升問題。
我們曾經服務過一個客戶,做銷售做了五六年,也積累了相當豐富的實戰操作經驗。有一次跳槽去應聘某知名快消企業的區域營銷經理的職位。在面試的過程中,所有關於具體操作層面的問題,他都能夠對答如流,但上升到系統層面及戰略層面的問題時,他的腦子就一片空白。我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受:感覺在具體的操作層面,無論是流程,還是技巧與方法,都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問題,往往又不知道如何下手。
身在職場,不同職位等級的人,所做的.事情是不一樣的,他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個最基礎的業務員,想着如何維護好終端,這是戰術層面的東西,也是他的職責所在;但如果一個營銷總監這樣的角色,還和業務員一樣天天想着如何去和終端老闆打交道,那就是他的失職了。
每一個企業的運營,都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略,小的戰略會細分成一個一個的執行戰術,由基層人員去付諸實施。不同層級的人,分別負責不同高度的工作,各司其職,這也是團隊協作的意義所在。同樣,每一個不同層級的人,也存在不同的知識結構。層級越高,你看問題的眼光和思路就要越高,你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然,你的能力,永遠只能停留在具體的基層操作層面上,不會有大的發展,職位上更不可能有上升。
另外,從溝通的層面來說,你的職位越高,你與老闆的距離就越近,你與公司最高領導接觸的機會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老闆們保持在高度上的一致性,那麼,你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下,你向上晉升的可能性就微乎其微了,職業生涯也會就此止步。
1、工作環境評估
你目前的工作環境是怎麼樣的?讓我們從這個問題開始。例如,你的工作競爭力大嗎?如果你是做銷售,那麼毫無疑問,答案是肯定的。
也許你的工作需要很大的耐心。如果你是一名小學教師,耐心是必須的。
或者,如果你是報紙媒體行業的人,那麼每天的最後期限必須是你面臨的最大挑戰。
一般來說,人們對自己有一定程度的瞭解,在選擇職業時儘量避免不適合自己的工作。
2、從私人角度來看
如果你的家人不幸患上了重病,很顯然你不應該這個時候承擔新的在工作任務。在類似的情況下,如果你剛離婚,金錢上有一些困難,那麼靠業績賺取提成的工作顯然不如那些有固定工資的工作好。
即使沒有任何私事影響到你的工作,你也會發現生活中總會有一段時間你不想承受太多的壓力。二三十歲的年輕人可能喜歡做需要長期出差的工作,但當你到了四十歲的時候,出差就會帶來很大的壓力。
3、評估過後
一旦你弄清楚了這份工作需要什麼以及生活中需要什麼,你就知道你是否能面對即將到來的挑戰。如果你不能,不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾處於這種狀態。如果你的生活和工作環境給你很大的壓力,那麼是時候緩慢一下腳步了。
如果你發現你目前的工作不適合你,你最好考慮換個工作環境了。在這方面,未婚女性往往比已婚女性朋友更有優勢,因爲一旦她們決定換工作,她們不需要與伴侶商量。當然,也有一個缺點,那就是她們必須承擔全部的工作和生活負擔,也會產生一種孤獨感。
如果你仍然覺得自己正處在事業和生活的邊緣,找不到滿足感,也許你應該尋求更多的專業幫助,可以參加壓力管理培訓課程、職場諮詢課程等。
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