簡歷如何順應新趨勢

簡歷如何順應新趨勢，簡歷是面試的敲門磚，除非你是內推，或者知名大佬，招聘人員想要仔細瞭解你，一般是從讀簡歷開始的。想讓你的簡歷變成一份有力的職場營銷工具嗎，下面就來看看簡歷如何順應新趨勢。

簡歷如何順應新趨勢1

很多公司在初選個人簡歷時，都是由不太懂業務的人事部門進行，目的是爲了縮小面試的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的個人簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

個人簡歷“減肥”，這是今年大學生求職的新趨勢。試試在個人簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

現在爲大家介紹兩招“險中求勝”的另類個人簡歷。

一語道破——廣告體個人簡歷

什麼是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的格式（不是“豆腐乾”式的分類廣告，更不是電線杆子上的“牛皮癬”，而是報刊雜誌上大品牌的形象廣告）寫個人簡歷：用一句標題突出你的求職優勢，佔頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等，一律小字排在後面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什麼分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好像爲自己做廣告。不要以爲自己沒有名校背景、缺少實踐經驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式個人簡歷不被人信任，現行的廣告規範是數代行銷大師經驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養頭髮一樣，切不可因爲難以取捨而說得太多或說得太複雜，這樣只能使你在招聘人員的眼裏變得面目模糊，缺少明確的利益點。

技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數省下的錢花在打印上。

通關祕笈：廣告式簡歷的BUG在於專業性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來後請中文系的同學潤色一下，整體完成後請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最瞭解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的個人簡歷

我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑藉這份“另類”個人簡歷在衆多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑藉良好的文字功底和對市場部工作的瞭解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然後請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最後寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。

整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的.個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的瞭解和實際解決問題的能力，成爲他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生幹部，對於用人單位而言，都是沒有經驗的畢業生，都需要一段時間的培養。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶佔求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經常遇到、但對於新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題（新人通病）；二要簡潔明瞭，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨闢蹊徑，以顯示與他人的不同（當然首先要言之有理），一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。

技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經驗的前輩商量，也可上網查一查目標企業在整個行業中的發展重點。此外，應屆畢業生在進行畢業論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關祕笈：對於學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在於問題可能過於專業，篩選簡歷的人事人員“不感冒”。我提供的升級補丁：想方設法瞭解目標職位的主管或者總經理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環節，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈遊戲”，招聘制度就是“遊戲規則”。世界是沒有完美的規則，所有的規則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因爲在不違反“遊戲規則”的前提下，巧妙地利用了規則漏洞。

比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業務的人事部門進行，目的是爲了縮小面試的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重於面試時贏得部門主管的好感。

簡歷如何順應新趨勢2

第一步：找出簡歷的重點所在。

在更新舊簡歷之前，確定你的求職目標。

如果沒有一個清晰的職業方向，那麼你的簡歷就不會很好地將你的才華、能力和經驗展現在用人公司面前。

如果你的求職意向多於一個，最好的方法就是準備不同的簡歷，而不是試圖去用同一份簡歷滿足所有公司的需要。

第二步：針對你的求職意向進行調查。

在開始動筆寫簡歷草稿之前，你要對自己即將進入的職業領域、具體職位進行一次徹底調查，尤其是當你剛剛進入人力市場的時候。

多和那些你的意向領域中的職業人士交流，在智聯招聘或者51job上查詢一下相關職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者要做到心中有數。如果你打算投身新領域，那麼你的調查工作可能還要延伸到如何找一個繼續教育培訓班，好學習新的技能。

對那些在不同的。招聘廣告中反覆出現的關鍵詞一定要留心。如果你經常發現某個字眼，那麼這個字眼就一定也要經常出現在你的簡歷中（當然要在合適的地方）。同樣也要注意那些沒有在招聘廣告中提到的專業技能，然後將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷纔不會顯得過時。

第三步：撰寫簡歷大綱

現在可以開始準備簡歷了。可別期待忙碌的人力資源主管自己主動去研究你的簡歷、找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要有一份客觀、清晰的求職信。

這個部分可以對你的工作能力、經驗在目標職位中能得到怎樣的運用做一個簡單的陳述。

重點在於你能爲公司做什麼，而不是你想做什麼樣的工作或是你有多想得到這份工作。

下面是一個修改前後的例子：

修改前：我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑戰性的工作，同時希望公司能夠爲員工提供成長和提升的空間與機遇。

修改後：充滿活力的公衆演說家，具備先進的技術知識，尋求一份能夠充分施展能力的軟件銷售工作。

第四步：調整簡歷上的個人成績。

如果想提高自己的競爭力，你的簡歷上一定要堆砌儘可能多的個人工作成績，這樣才能抓住用人公司的眼球。

不要只簡單地給出無聊的職位描述，而要詳細寫出你的努力得到的結果和成績。

第五步：設計簡歷。

如果你的簡歷還像八十年代的書籍印刷一樣，如何在衆多競爭者中被一眼看到呢？

別浪費微軟公司爲我們提供的強大的辦公軟件word。可以使用加粗、斜體、下劃線、添加圖標、改變字體、顏色等方式來裝點一下你的簡歷當然也不要用得太多，否則會讓簡歷看上去過於花哨。

如果你對自己的設計排版能力不那麼自信，別忘了，還可以找朋友幫忙呢。

第六步：校對與試驗。

你的簡歷一定要完美。

仔細檢查簡歷，確保沒有任何語法、用詞的錯誤。如果條件允許，找幾個相關領域的朋友幫你閱讀一下，他們會告訴你你的簡歷哪裏不足哪裏超過。

修改後別忘了再拿給他們看一遍，直到你和他們都滿意爲止。

好了，當最終的簡歷完成之後，你就可以向喜歡的公司投簡歷了。祝你成功哦！