應屆生面試影響成績的5個通病附帶解析

應屆生面試影響成績的5個通病附帶解析，如果職場上有這些現象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場中要積極保持人際關係，應屆生面試影響成績的5個通病附帶解析教你在職場站穩腳跟。

應屆生面試影響成績的5個通病附帶解析1

與職場老油條相比，應屆生身上濃郁的青澀氣息，往往會給面試官帶來更多的好感。當然，凡事都有利弊兩面。雖說應屆生優勢挺多，但錯誤也不少犯。今天小編就帶大家盤點一下應屆生面試影響成績的5個通病，對號入座，有則改正無則加勉。

top1：自我介紹喜歡背簡歷

1~3分鐘的自我介紹，是面試中經常見到的開場環節。可別小瞧了這短短几分鐘的自白，對於面試官來說，自我介紹的好壞是他們構建面試者第一印象的主要途徑。而在此環節上，應屆生常犯的錯誤，就是喜歡照本宣科背簡歷。這是種很錯誤的做法，嚴重浪費了一次自我推薦的機會，面試官之所以讓你先自我介紹，主要是想從你的推介中發現你和別人不一樣的特性，從而對你這個人做出判斷。而在你介紹的時候，面試官往往會一邊聽一邊查閱手上的簡歷，如果你僅僅是將簡歷上的內容複述一遍，那結局自然也就可想而知。

top2：攻略看太多語言表達太過相似

現如今網絡上的面試攻略層出不窮，在給求職者提供參考的同時，也限制了很多新人的面試表達思路。於是，在面試中經常碰到一些應屆生，照着攻略上的內容，小心翼翼、千篇一律的進行復述。再好的東西多吃也會膩，這樣太過相似的表達，聽多了，面試官自然也沒興趣再詳細瞭解下去了。

top3：感情外放，情緒波動太大

能否控制好情緒，是分辨職場老油條和應屆畢業生的一個重要判斷標準。因爲工作中受的打擊比較多，職場老人心理承受能力會更好一些，即使面試中被無故挑刺，也能很好的收斂負面情緒，很少會與面試官對嗆。而應屆生則不同。因爲剛剛走出校園，心氣還比較高，再加上現在大多數90後都是獨生子女，個性比較強，因此，在遇到面試官刁難的時候，不經意間就會將情緒外泄。

top4：面試時間掐不準

很多求職者害怕遲到，早早的就會到達面試地點。其實這種做法，是存在錯誤認知的。面試，並不是越早到越好，一般來說，比約定的時間提前5分鐘左右到達是最佳的（最多提前10分鐘）。因爲，面試官們都有自己的日常工作要處理，如果你到的太早，很容易擾亂他們的工作安排。

top5：個人定位不明確

“說一說你1年/3年的職業規劃”是面試中HR經常會問到的一個問題。而這題，也是大多數應屆畢業生面試常栽跟頭的地方。面試官之所以問這樣的問題，其主要目的是想了解求職者的個人定位。如果你連最基本的規劃都沒有，怎麼能讓他們相信，你可以擔當大任呢？

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我們公司HR總結出來的一些面試形象要點，推薦求職者看看，尤其是應屆畢業生，那些女孩子打扮的很妖豔的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會招聘這樣的女孩；

HR總結應屆生面試細節注意

男生面試前不要喝酒、熬夜、抽菸；頭髮整齊，不要太長，更忌油頭粉面；戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架；穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺；不穿牛仔衣褲、休閒衫等；襯衫新舊要適當；領帶顏色不要太鮮豔，質量中檔以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。

女生則要追求“端莊大方”：頭髮整齊，不染髮；穿職業套裝，裙子不宜太短；不穿太緊、太露、太薄衣服；指甲不染色，不帶誇張飾物；略施淡妝，切忌濃妝豔抹；不擦過多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。

“爲何想到本公司工作”幾乎是每場招聘必備問題，主考官意圖是想知道求職者的誠心和熱情。回答時可圍繞公司提供的難得機會、適合自己興趣和經歷來談，讓考官知道自己有充分理由選擇這個公司。對方若是名不見經傳的小單位或新辦企業，求職者可答：希望有幸參加創業過程。

在關注着裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細節決定成敗，男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少。

你是找工作不是發傳單

現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的.簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那麼建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。

你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化着濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。

記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心裏還咯噔了一下。

她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎麼樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果那女孩紅着臉說只是學過都沒有學好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎麼學好，幾乎不怎麼會，但我學了法語和韓語，並當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。

你是求發展不是去乞討

在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是爲了生存，只有在生存的基礎上纔可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那麼你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。