面試是你整個求職過程中的重要階段

面試是你整個求職過程中的重要階段，如果職場上有這些現象也不用驚慌，怎麼做才能解決這個問題，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場不會相信眼淚，面試是你整個求職過程中的重要階段，一定要牢記。

面試是你整個求職過程中的重要階段1

1、找工作是雙向選擇的，你在選擇公司的同時公司也在選擇你，而在現實的社會當中，如果你是基層人員，現實點說，公司的選擇權要比你大很多，雖然人們不愛聽實話，可是事實就是這樣的，特別是當你找的工作是中低層的時候，所以，在面試的時候，大部分人還是比較聰明的，不卑不亢的同時也不狂妄自大，至少沒有讓面試官反感。

2、正如面試者所說，找工作連這點耐心都有，在面試的時候都這麼不重視，可想而知，在入職進入公司之後，對待本崗位的工作又會好到哪裏去？，所以面試官在這個環節一般都不會考慮錄用，相比我去年4月份面試的一個面試者，因爲各種堵車原因，12點左右纔到，由於我們公司午休2小時（12點-2點），這午休時間不接待面試，而這個面試者一直在我們公司附近轉悠，等到2點纔過來面試，這樣的面試即使面試的.時候表現一般，我們也會重點考慮，因爲在這麼多的面試者中它讓我們記住了她。當然，我個人並不提倡故意去提前到或者花這麼長時間等待就是爲了給面試官一個好印象，贏得面試通過的機率，因爲大家是平等的，相互選擇的，不值得面試者花費太長的等待時間，我們錄用你的原因更是因爲你的綜合能力，並不是因爲你付出那麼多的等待時間。

3、依賴性強，發給面試者的短信上面有公司 詳細地址，我想不會每天每個月每個面試者都需要通過打HR的電話才能準確找到面試地點吧，當然，我不是說不能打，因爲剛到一個陌生的環境不熟路是正常的，只是在你到了公司附近並且你已經打了幾通電話而且你手上還有詳細的幾棟幾單元的時候，我認爲，這個時候稍微有些頭腦獨立一點的人，會靠自己的嘴巴去問保安或者路人，這些路人都是在附近上班的同事，他們對附近還是有一定的清楚的，而不是一味的給HR打電話，所以從這方面也說明面試者的解決問題的能力以及應變能力不是很強，相比那些沒有給我打過電話直接到了我們公司的人我一般都會誇讚他們，這也是他們與其他面試者的區別或者優點之一。

面試是你整個求職過程中的重要階段2

1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。