人的12種基本能力

人的12種基本能力，每個人都希望在工作中能夠得到領導的肯定，充分發揮自己的優勢同時能夠給自己帶來快樂，並且通過工作能夠收益更多自己想要的東西，爲此，很多的人都會通過工作來學習自己的技能，這就是小編給大家帶來人的12種基本能力。

人的12種基本能力 1

一、目標發現力

你會發現身邊的同事或者包括你自己，在沒有得到上司命令安排具體工作時，就會什麼都不做，這樣的人大久保幸夫稱爲“待命族”。這類人就是完全聽從上級的指示，從來不自己思考工作到底是爲了什麼，失去了主動決定工作目標的能力。

我在公司開會的時候，經常會聽到上級領導不斷的強調“主人翁精神”，希望每位員工都把公司當成自己的企業，我想這和作者在書中強調的目標發現力是相同的。不管任何公司都不希望自己的員工是沒有目標和夢想的人，因爲只有具備了目標發現力，你纔有可能掌握“問題發現能力”及“解決問題的能力”，而這兩種能力，不管任何時候，都是職場中最爲迫切和重要的技能。同時也只有你真正的行動起來，朝着目標不斷的提升自己，纔有可能擺脫終日碌碌無爲的狀態。

二、持續學習力

學習想必很多人都不陌生，畢竟自己20歲以前都在學習，而且也都是持續的學習，那這個能力應該每個人都具備了纔是。但是，在職場中，你會發現很多人都不會學習，甚至說不懂得如何學習。

從小學直到大學，都是通過考試、作業等外部強制力來要求學習，許多人學習不是自主性的學習，大學畢業後，你會發現許多人出了校門，沒有考試、作業，很少人會再去系統的學習，試着回想一下，你有多久沒有看完有一本書了？你有多久沒有針對一個知識，去認真的學習實踐？

我的閨蜜小C，因大學的時候學的是中文，但是她畢業後對各種文書類的工作都不感興趣，唯獨喜歡攝影，所以她自費去學習攝影的各種培訓課程，並買了大量有關攝影的書籍，同時積極的`參與各種攝影展，希望從中能提高自己的攝影技術，實現她攝影師的夢想。現在的她已經甩我好幾條街了，她的攝影技術也達到開個人展的水平了，我看着她一步步走來，着實佩服她的學習能力。

若在職場中，每個人都能與時俱進、持續不斷的學習，還怕90後，00後等新生力量替代你的位置麼？甚至還怕買不起2萬/平方米的溫馨小屋麼？

三、協調力

協調力就是調整、中介、推進事物的能力。在我看來，協調力就是能夠在有效時間內，把事情涉及到的人和事都妥善安排的能力。協調力在12中基本能力中算是最高級的能力，是一種必備的綜合技能，而且不管你是職場小白還是職場老鳥，協調力是貫穿你整個職業生涯中最重要的能力。

爲什麼這麼說？因爲協調者首先要具備相應領域的專業知識和人脈，然後要發現對方的需求，偶爾還要一邊教學，一邊制定最完善的計劃，並且當涉及多個利益相關者時，協調者需要居中協調，妥善地加引引導，促使衆人達成共識，確定統一目標。

所以協調力，不是單獨存在並可獨立鍛鍊的技能，它需要在其他11種能力基礎上，不斷的去打磨自己，這也是爲什麼協調力是更高級別能力的原因，因爲協調力本身就是11種能力的綜合。

以上3種能力我認爲是職場中不可或缺、必不可少的技能，當然，並不代表其他的能力不重要，而是你需要根據自身的情況，有目的、有意識的去提升自己現階段必須與相匹配的能力。大久保幸夫在《12個工作的基本》書中也提出了，各項能力該如何提升的具體辦法，有興趣的小夥伴可翻翻原書。

人的12種基本能力 2

　　一、自我管理

　　1、樂觀力

　　基本能力：

面對工作壓力，有適合自己的處理方法，能夠戰略性地消除壓力的能力。

缺少該能力的後果：

態度消極，經常生病。

如何開發此能力：

用積極思考養成樂觀的生活態度。不要覺得生活中全是壞事，下次說不定就有好事發生；不要只看到一個人的缺點，要善於發現別人的優點。能做到這一點，就可以說真正具備樂觀力了。

　　2、持續學習力

　　基本能力：

在必要時學習必要知識的習慣。

缺少該能力的後果：

掌握的知識過時。跟不上形勢，知識量無法繼續增加。

如何開發此能力：

在快節奏生活中抓住空閒時間學習。持續學習的習慣一旦養成，將成爲你一生的財富。

是完全進入不學習的 81.2%的人羣，還是進入另外18.8%的學習人羣？兩者的人生將是天壤之別。

　　3、目標發現力

　　基本能力：

自己爲工作制定目標的能力。通常是先發現問題，再以解決問題爲目標。

缺少該能力的後果：

變成待命族，看待問題浮於表面。

如何開發此能力：

正視自己的內心就能發現夢想。「夢想能量」和「問題發現技能」都是很正式的能力。

　　4、專業構築力

　　基本能力：

有計劃地構建自身獨特強項的能力。

缺少該能力的後果：

過了 40 歲，仍然對任何事都缺乏自信。