升遷機會比薪水更重要

升遷機會比薪水更重要，相信很多人工作就爲了薪水，這是一個毋容置疑的事實，但是如果一個人工作只是爲了薪水，沒有想過前進的話，到最後也會得不到什麼，本文內容來告訴大家升遷機會比薪水更重要。

升遷機會比薪水更重要

如果要讓我對剛參加工作的青年所遇到的切身問題發表意見，那麼我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格爲人所尊敬等等。”

僱主所交付給我們的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增長智慧。

如果一個人工作只是爲了薪水，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。他就是在平常的工作中，欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日後奮起直追，振作努力，也不能趕上。

根據一個人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作時，能付出努力，認認真真，兢兢業業，那麼無論他的薪水是多麼的微薄，也終有成功的一日。

僱主只支付給你微薄的薪水，你固然可以不認真工作。可是你應當明白，僱主支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中所獲得的乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的樹立，這些東西的價值比金錢要高出千萬倍。

毫無疑問，僱主將根據僱員的工作效績決定晉升。

每一個管理者，都想得到一個能幹的'員工。所以，在工作中努力盡職盡責、有始有終的人，總會有獲得晉升的一天。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎有點不可思議。其實是因爲在拿着微薄薪水的時候，他們就在工作中付出切實的努力，盡職盡責的工作，獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉升的原因。

許多年輕人認爲他們現在所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也都放棄了，他們逃避工作，在工作過程中敷衍了事，發泄他們對僱主的不滿。

這樣，他們就埋沒了自己的才能，泯滅了自己的創造力和發明才能，也就使自己可能成就偉大事業的潛能無法獲得發展。爲了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但經常這樣做，等於使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。

每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於企業界是爲了自己，我也是爲了自己而工作；固然，薪水要盡力地多掙些，但這並不重要，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得在社會上取得成功的機會。通過工作中的親身經歷獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬。

在工作過程中，人應該運用自己的智慧，發揮自己的才能和創造力，來提高工作的效率。在工作中，要不斷求進步，不要落伍，要以積極的心態來做一切事情。只有這樣，才能使你的僱主對你產生特別的關注。

世界上很多人都在爲薪水而工作，工作固然能解決麪包問題、解決生存問題，但是比麪包更可貴的，就是在工作中發展自己的潛能，儘自己的才幹，創造自己的事業。如果工作僅僅是爲了麪包，那麼生命的價值也未免太低了。

你努力工作，工作將回報給你更多。如果你把工作看成一種學習經驗的良好方式，那麼，每一份工作對你而言都充滿着巨大的機會。

我要告訴你們，可愛的年輕人，當你獲得一份工作時，不要去考慮工資的高低，而要關心的是工作能夠給你帶來的其他回報，比如看它能否使你的技能更加精煉，能否增加你的社會經驗，提高你的素質與修養……與這些相比，工資對你來說就顯得有點微不足道了。老闆付給你的只有工資，但是你可以讓自己獲得一生用不盡的金礦。

金錢的重要甚至不抵能力的萬分之一。很多成功者並非始終站在事業之巔，他們也曾失落起伏，但有一種東西卻永遠附隨其身上，讓他又重返成功的頂峯，這就是能力。能力比什麼都重要，尤其是對年輕人來說。

傑出人士身上所擁有的創造力、決策力、洞察力並非天生就有的，而是長期在工作中通過學習和積累所得來的。工作讓他們瞭解自我、發現自我，從而使他們的潛能得到徹底的發揮。

如果你不只爲薪水而工作，工作將回報你更多。如果你一直努力工作，不斷進步，你將獲得一份美好的人生記錄，並使你在公司甚至整個行業內擁有一個好名聲，這將陪伴你一生，這將爲你贏來無數財富。

在公司裏，總有一些這樣的人，他們經常不按時上班或者工作時常與人閒聊，或者利用出差旅遊……這麼做也許不會使公司開除他，但至少會給他的名聲造成一些壞的影響，通常，就是因爲這些小的問題他得不到晉升。而他想跳槽到別的公司的話，別的公司對這樣的人也是極不歡迎的。

年輕人，不要爲自己到底該得多少工資這個問題而大傷腦筋了。你應該看到工資背後巨大的成長機會，要知道工資將使你獲得最寶貴的技能與經驗，這對你的未來舉足輕重。如果你將自己困在裝着工資的信封內，你將永遠也打不開自己的成功之門。

如何抓住升遷機會

首先端正自己的工作態度，做好本職工作。在領導眼裏，你是一個對工作認真負責的人，當機會來臨的時候，纔會考慮提拔重用你。

當單位裏有重大事情需或者公關要有人去做時，要積極主動地承擔責任，勇挑重擔，這樣領導看見你的能力纔會重用你。

搞好單位的人際關係，特別是單位德高望重的人，一定要注意結交，最好有好的上司或者老同志能爲你說上話，當機會來臨的時候能積極的舉薦你。

當單位上更換新的領導的時候，一定要積極表現，多讓新領導看到你的努力、能力、以及成績。

如果提前知道單位上有大量的職位要調整，一定不要猶豫，給自己定好位，趕緊去聯繫自己的上司，表明自己的想法，甚至可以積極向領導自薦。

另外當單位有領導職務的人離職時，也要抓住機會，單位內部肯定會提拔新人，如果覺得新的職務適合自己，一定要去積極準備。