在職場中比薪酬更重要的事情

在職場中比薪酬更重要的事情，在職場上薪資固然重要，但是還有比薪資更加重要的事情，比如經驗，比如人脈，這些都比薪資更加重要，下面我們就來看看在職場中比薪酬更重要的事情吧。

在職場中比薪酬更重要的事情1

1、你的目標。 YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

2、熱愛你的工作。 斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接着你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

3、你爲之工作的公司。 把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎麼辦？你可以選擇在一家已經成功的公司裏工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業裏工作，在那裏你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

4、你有多喜愛投機。 如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善於創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇後者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度。 現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的態度。 如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什麼了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，並且願意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。

7、對業務產生影響。 公司的`目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對於這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網絡的機會。 如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閒聊，拓展人脈對於一個年輕而富於進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那麼重要。

9、股權。 工資用於支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更爲多樣化，因爲它的價值更多的取決於整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。 工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心並且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰並且可行，你就能夠得到這些報酬。

在職場中比薪酬更重要的事情2

1、打造目標；

不同的工作對人的影響不同，如果一份工作能幫助人明確自己的職業發展目標，則有利於人的全面成長。如果能幫助人認清自己，打造更明確、可執行的成長目標，則是工作帶來的最大收益。

2、工作帶來良性的情感體驗；

人之所以成爲人，在於人有獨特的情感體驗，如果一個工作中不斷反思成長，並得到良性的情感體驗，從而更喜歡目前的工作，在工作與人生之間形成良性循環的情感，那工作之於人生的意義則屬於完美了。當然，在自身與工作之間形成良好的人生體驗，工作本身並是唯一重要，本人具有積極的情感能力也很重要。

3、走出去拓展人脈網絡的機會；

絕大部分工作本身是能夠不斷地幫助人來拓展人脈的，但是否真正地拓展了人脈也要看個人的努力，是否有意識地積累。

4、工作產生的影響力；

有些工作職位本身，能帶來影響力，這也是目前有的工作，如國考之類很熱門，但有些工作卻少人問津的原因。但過於迷戀工作職位帶來的影響力，一旦職位沒有了所產生的失落也是同樣空前的。因爲工作形成自身的影響力，纔是額外的收穫。

5、工作平臺與視野。

工作是一個平臺，高水平的工作平臺，本身所帶來的做大事機會、與高層次人物接觸的機會，會提升人的視野。這也是除薪酬之外，找工作應該關注的重要方面。工作是大部分人安身立命之所在，薪酬也是大家最關注的核心，在這之外，如果能關注這幾個有利於長期發展的因素，則工作的價值與回報會更大、更長遠。