國家規定年假一般是多少天

根據國家的相關規定，年假天數劃分爲三種，根據職工累計工作年限的不同而不同。如職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。具體有關年假怎麼休的內容由爲您介紹。

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國家規定年假一般是多少天？

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假的休假安排：

(一)單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

(二)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

溫馨提示：

職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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導讀：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。具體有關年假怎麼休的內容由爲您介紹。

年假怎麼休？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

由此可知，勞動者在自己符合休帶薪年假的情況下，可以主動向用人單位申請休年假，但是用人單位是否批准，就要用人單位根據生產、工作的具體情況等因素作出決定。

法律經驗編輯提醒廣大勞動者注意：

1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。