講話的基本技巧有哪三個

講話的基本技巧有哪三個，作爲一名在職場打拼的人士，學會說話是一件非常重要的事情，對於事業發展也會帶來不小的幫助，爲了能夠提高大家的交際能力，本文內容爲大家講解講話的基本技巧有哪三個。

1、和上司說話要妥善把握分寸。

你和你的上司的得體的說話是你讓上司瞭解你的最佳渠道。這種說話的渠道一般有三種。一是隨機的碰面；二是工作現場；三是在上司的辦公室。隨機碰面就微笑着打個招呼即可；工作現場就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性，要帶上司到你所在的崗位的關鍵控制點，全面瞭解該崗位上的生產工藝流程，簡明扼要的介紹高崗位上的安全要求，質量要求，技術要求等；到上司辦公室就相對要複雜了。首先看是你申請找上司彙報工作，還是上司找你談些事情。你申請找上司彙報工作，就要提前做好案頭工作，把你要回報的事情理清頭緒，簡明扼要，重點突出。不要時間太長，不要太隨便，也不要太拘謹，達到上司聽了你的彙報，表現出的是滿意和高興就好了。如果是上司找你，那你就要做好模擬測試，隨機巧應對就是了。

2、和上司說話要注意輕重緩急。

有一些人說話沒有什麼條件，想到哪兒說哪兒，讓領導越聽越暈，別忘了，領導對你的`情況並沒有你心裏那麼清楚，所以，說話和做事一樣，遇事不急，當急則急。比如有好消息向上司彙報，要有條不紊，熱情洋溢，不要興高采烈，忘乎所以；如有壞消息彙報，要沉着冷靜，從容不迫，不要把問題誇大，也不要大驚小怪，語無倫次，讓你的上司感覺到你很缺少應急事務的處理能力。

3、對上司安排的工作，說話要接地。

對上司的口頭指令，要聞風而動，雷厲風行，迅速冷靜地做出回答。讓上司真實的感覺到你行動迅速，執行力好，辦事效率肯定高。如上司的指令不能馬上完成，也要果斷的回答，有哪些難度，需要什麼幫助，滿足哪些條件，幾天內能夠保證完成任務。決不可模棱兩可，優柔寡斷，給上司留下一個拖泥帶水的印象。

對於那些經常放空炮的下屬，領導會把你列入到黑名單哦，接地氣的唯一標準就是能落實，可考量。

1、少評價對方，多談感情

在人際交往中，評判別人其實是一種壞習慣。當你評價別人的言行時，無論對錯，都很容易讓別人下意識的緊張。如果你的想法和別人不一樣，就可能會對你產生防禦心理，甚至對你是排斥的。所以，和別人交往，要儘量避免評價對方，更好的處理方式是多聊感受。

2、儘可能向對方坦誠

如果你對一個人感覺很好，想和他建立更深的關係，你該怎麼辦？大多數人都想提升自己的魅力，讓自己更有魅力。這些都是真的，但都需要一個前提，那就是你在對方面前是一個開放的狀態。有些人對每個人真的很好，很有禮貌，但是身邊沒有好朋友。原因是他們保持着封閉的心，與周圍的人保持着一定的距離。這樣，別人和他相處時，就會產生隔閡感，從而失去進一步發展關係的動力。

3、說話的自我暴露程度

關係的加深也取決於兩個人在交往過程中的自我暴露程度，自我暴露就是跟別人說心裏話，坦誠的表達自己，陳述自己，推銷自己。就是一個人自發地、有意識地把自己真實的、重要的信息暴露給另一個人。當然，這樣的暴露也是有風險的。如果你把自己的內心和祕密透露給了一個錯的人，那麼你就有可能會受到更多的傷害。所以，袒露也是有前提的，那就是對方是你想透露也值得透露的人。