成都職工產假多少天?
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成都職工產假多少天?你知道嗎?現在社會對於懷孕員工的福利越來越好,在女性職員懷孕的時候,會有產假,男性會有陪產假。不同省份的產假不同,跟着小編的腳步一起去看看成都職工產假多少天。
成都職工產假多少天?1成都女職工生育產假規定
(一)女職工生育享受98天產假,其中難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(二)懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、沒有僱工的城鎮個體工商戶、自由職業者享受的生育津貼,以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365(天數)後,再乘以下列具體天數計發:
(一)生育的`按98天計,其中難產的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。
(二)懷孕未滿4個月流產的,按15天計;懷孕滿4個月流產的,按42天計。
本通知自2012年4月28日起施行。本市以往制定的相關規定與本通知不一致的,以本通知爲準。
廣東省產假規定
1、基本產假98天,其中產前可以休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;
5、自願生育獨生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女職工產假期滿上班,應允許有一至兩週的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明後,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定辦理。
成都職工產假多少天?2上海市產假規定
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、[3]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證,自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視爲正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
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