工傷停工留薪期是多長？

大家知不知道工傷停工留薪期是多長時間嗎？生活不能自理的工傷職工在停工期間需要護理的，那麼一般工傷停工留薪期需要多長時間呢？下面我們就一起來看一看了解一下具體的時間安排吧。

工傷停工留薪期是多長？1

一、工傷停工留薪期是多長？

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療並享受有關待遇的期限。爲遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動鑑定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。

職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位護理。

二、停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第4條規定："職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。"

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"

所以勞動者因工傷而進入停工留薪期，並不計入帶薪年休假假期，公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的.待遇。

工傷停工留薪期是多長？2

一，一般不超過12個月。

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院後休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

二，關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：

1、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》[2](如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。

2、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

三，停工留薪期的待遇：

1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

2、遭受事故傷害前加班費之外的工資。

3、受傷前12個月平均工資

4、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭<關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答

5、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標準發給生活津貼。

6、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。