職工可以被認定爲工傷的情形有哪些

職工可以被認定爲工傷的情形有哪些，工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，應工作原因受到事故傷害等情形纔會被認定爲工傷。下面我們一起來看看職工可以被認定爲工傷的情形有哪些。

職工可以被認定爲工傷的情形有哪些

1、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(4)患職業病的；

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的.；

(7)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(1)項、第(2)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(3)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

(1)故意犯罪的；

(2)醉酒或者吸毒的；

(3)自殘或者自殺的。

工傷保險報銷，職工工傷待遇

1、工傷醫療待遇

（1）職工(包括國家機關、事業單位工作人員)因工負傷醫療包括舊傷復發醫療所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫路費全部由單位行政負擔。住院期間按規定標準開支的伙食費由本人負擔1/3單位負擔2/3。醫療時間至醫療終結時止。

（2）企業職工因工負傷一般應在本單位診療所、職工醫院或指定醫院治療;無法治療時所在單位行政應轉送其他醫院或外地治療。職工經批准到外地治療仍享受免費醫療待遇就醫路費由單位報銷。由於醫院牀位限制不能及時住院時所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷。行政事業單位職工的此項費用可以按照企業單位的規定由單位報銷。

（3）職工患職業病由當地職業病防治機構或衛生部門指定的醫療機構治療診斷和定期複查需要轉院診療的要按規定辦理批准手續。職業病的診斷、治療和複查所需費用全部由單位報銷。

（4）職工因工負傷停工醫療期間原標準工資照發直至醫療終結時止。

2、傷殘待遇

1、企業職工因工負傷醫療終結後經勞動鑑定委員會評殘然後按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇

完全喪失勞動能力的按現行辦法實行退體制度。其中全殘、飲食起居不需人扶助的按月發給本人標準工資的80%;全殘、飲食起居需人扶助的按月發給本人標準工資的90%並加發一定的護理費。護理費的標準一般不得超過一個普通工人的工資。

2、部分喪失勞動能力的由原單位安排力所能及的工作如原標準工資降低時發給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%;降低21～0%者補助20%;降低30%以上者補助30%。在後來實際執行中一般不降低工資如果工傷職工調做輕便工作後未降低原來工資的不再發給因工殘廢補助金。

因工殘廢補助金不能由於本人技術提高、工資晉級而衝減調動工作後調入單位應作爲工資的組成部分繼續發給。企業因工負傷的職工因犯罪被開除後原傷未愈或舊傷復發;找回單位的原單位應該給予治療在治療期間本人生活有困難的可酌情給補助。

對於因爲工作的原因受傷而支付的費用在之後該職員經過工傷認定確定了該傷情確實是由工傷的此時就可以提出費用報銷的請求。但若是其在職期間單位沒有替其繳納工傷保險的此時該請求不會被受理但是不會影響職員享受其他的工傷待遇。