工傷認定應該在什麼時間內提出申請

你知道工傷認定應該在什麼時間內提出申請嗎？在工作崗位上發生工傷，就要及時用法律維護自身的權益。小編精心爲大家整理了工傷認定應該在什麼時間內提出申請相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

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勞動者受到事故傷害後或者被診斷、鑑定爲職業病的，需要及時申請工傷認定，認定爲工傷或者視同工傷的，才能夠享受工傷待遇。工傷認定有一定的時限限制。《工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規定。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據上述規定，工傷認定的申請時限分爲兩種情形，一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，勞動者所在的`用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內直接提起。

對於事故發生後用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認爲，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那麼在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

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申請工傷認定注意事項

申請人應向工傷保險部門提供如下材料：

1、填報《工傷認定申請表》

2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關係的有效證明(如：單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)

3、員工的身份證(並複印件一份)

4、首次醫療病歷本(診斷書)(並複印件一份)

5、事故現場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證複印件和聯繫電話)

6、用人單位註冊登記資料(可到市工商物價中心查詢、打印)

7、公安交通管理部門出具的責任認定書或其它有效證明(屬機動車事故傷害的)

8、屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等)

9、其它材料,見工傷保險部門印製的“工傷保險業務材料清單”