發生交通事故可以認定工傷嗎

發生交通事故可以認定工傷嗎，如果在上下班途中不是因爲本人的故意或者是主觀原因而造成的一切和交通有關係的，任何的事故造成的傷害都可以認定爲工傷。本文內容爲大家介紹更多的發生交通事故可以認定工傷嗎。

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問：要是發生，在執行工作期間，能不能認定工傷。比如自己被交管部門定爲全責時，能不能進行工傷認定。

答：《工傷條例》(國務院375號令))規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定爲工傷。國務院375號令並沒有限定責任方。

《北京市實施<條例>辦法》(市政府140號令)對此規定“提交公安交通管理部門的證明”。

因此，應依據上述規定到所在區工傷認定部門進行工傷認定。

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一、交通事故主要責任認定工傷可以嗎

某機械廠職工鄧某駕駛單位貨車送貨至外地，在返回單位的途中發生交通事故，鄧某身受重傷。交警經調查，認定鄧某負該事故的主要責任。不久，鄧某親屬到工傷保險行政部門申報工傷。

對此，有人認爲，根據《工傷保險條例》第14條第6項的規定，只有職工不負主要責任的交通事故，纔可以認定爲工傷。

第一、如果是職工在上下班途中發生的交通事故，應當根據《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，纔可認定爲工傷”的規定來衡量。

第二、如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執行工作任務時發生交通事故，無論駕駛員本人在事故中負主要責任還是次要責任，都應當依據《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定爲工傷”的規定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規程，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，都應當認定爲工傷，並享受工傷保險待遇。

第三、如果職工不是駕駛員，但是在執行用人單位安排的工作任務時，發生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責還是次責，同樣應當依據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，認定爲工傷。

因此，本案中，鄧某駕駛單位的車輛執行單位交辦的工作任務，在此過程中發生了交通事故受傷，應當認定爲工傷。

二、交通事故責任怎麼認定

因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任;

當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任;

當事人故意破壞、僞造現場、毀滅證據的'，承擔全部責任;

因一方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的，根據其行爲對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;

各方均無導致交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任;

一方當事人故意造成交通事故的，他方無責任。

交通事故工傷認定需要滿足哪些條件？

根據我國相關法律規定，用人單位的職工如果在上下班途中不是因爲本人的故意或者是主觀原因而造成的一切和交通有關係的，任何的事故造成的傷害都可以認定爲工傷。

必須要滿足三個條件：

一是要是在上班下班途中。

二是必須是交通事故。

三是必須是不能是在自己主觀上的，職工要在事故當中不負主要責任。

關於交通事故的認定工傷的需要的材料有哪些？

1、需要受害人的身份證和相關的證件，還要寫明事故發生的時間地點經過等詳細資料，如果當時現場有一些目擊證人，也要把他們帶到現場或者進行筆錄，做好相關資料的採集盒收納。

2、如果在現場，當時有目擊證人也要拿到，目擊證人的相關的身份證等個人資料。

3、其實還要拿出用人單位和勞動者之間的合同協定，證明受傷者和用人單位存在勞動關係。

4、還有用人單位合法有效的拿出國家經過正當程序批准的單位的營業執照，提供複印件，以及關於工商部門依法下發的一些查詢證明。

5、還有要需要呃受害者。也就是勞動者要拿出在醫院進行的看病的門診的病例，如果進行了住院治療，那麼住院的病例，還有勞動者的病情的診斷書，診斷證明都需要帶上。

6、如果受害者的病情很大，或者因爲各種原因無法自己親自申請的，可以需要他人的幫忙申請，那麼這種授權委託書和代爲申請的人，都需要將身份證明和授權委託書交上。

7、以上所說的所有的紙質資料或者是複印件，以及相關的材料提交的時候都需要是用a4紙打印，有的證件需要提供原件的也要給相關的部門提供原件進行相應的審覈步驟。