員工工作執行力不夠的表現有哪些
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執行力不夠,一切都是白搭 搜創觀點:執行力不夠,任何工作都不會達到預期的效果,並且信息反饋慢甚至是一些無效信息的.反饋。總的來說,執行力不夠,那是因爲企業管理有問題,導致一切都等於零。以下小編爲大家整理了員工工作執行力不夠的表現相關內容,希望對大家有所幫助!
執行力不足的十個主要方面表現:
一、開會遲到、早退、人員不齊,會議效果差;
二、會議老生常談,反覆研究,議而不決,決而不落地;
三、重大決策,瞻前顧後,畏首畏尾;
四、員工遲到,早退時有發生,懲罰不力;
五、工作效率低,沒有時間極限;
六、工作拖拖拉拉,直至到了最後再匆忙解決;
七、爲了省一點小錢,而忽視了整體形象,出現因小失大;
八、工作等、靠、要,攀比之風嚴重;
九、個別中層與員工,牢騷滿腹,評頭論足,求全責備;
十、計劃、總結、教案等上班材料不及時處理。
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