員工沒有執行力怎麼辦
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社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場中的`精英們個個有能力,懂政治,這一點官場最爲尤甚。小編整理了員工沒有執行力的相關信息如下,希望對各位網友有所幫助。
一、知道幹什麼
清楚的交代團隊成員需要做的事情,目標任務一定要交代清楚,明確誰去幹、幹什麼事兒。
二、知道爲什麼幹
要讓每個人都非常瞭解幹這個事情的原因,爲什麼要做這個事情,以及這件事情的重要性。
三、知道幹成什麼樣
明確任務標準,明確這個事情要得到什麼樣的結果。
四、知道怎麼幹
瞭解團隊或員工是否具備完成所做這個事情的能力,是否清楚這個事情該怎麼做、如果沒有,那麼你要帶着做,並隨時指導、哪怕具備,你也需要不斷的瞭解進展情況,及時提供幫助。
五、知道什麼時候幹完
清楚這個事情要在什麼時間完成,並且不容置疑。
六、知道責任區分和獎懲措施
明確責任,首先你要對你安排的整個事情負所有責任,同時在以上求全部清楚的情況下,追究相關人員責任,如何懲罰,如何獎勵。
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