職場遲到制度怎麼定
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你知道職場遲到制度怎麼定嗎?在職場上難免會有人遲到,但是一個人遲到你不處分,下次就會更多的人遲到,對於遲到應該怎麼做呢?作爲管理人員,職場遲到制度怎麼定,下面小編來告訴大家。
職場遲到制度怎麼定11、在制定出一個規則前,先要了解公司之前對於該事項有什麼規定和措施。該公司遲到早退在發工資時,從工資裏進行扣款,且數額不多,所以對於員工不痛不癢,沒效果。那麼就改成及時樂捐,凡是遲到早退的現場樂捐,把款投到樂捐箱。
2、制定一個樂捐箱,放在公司顯眼處。大家相互監督,遲到早退的往裏面捐錢。
3、對於該樂捐款如何使用,應該是:“取之於民,用之於民”。該筆款項由公司人事行政部門來用於公司員工福利。這樣大家自然無異議。
4、整個的制度流程要寫成書面文件,並在大家的公共信息平臺進行公佈,通知大家嚴格執行,相互監督!
職場遲到制度怎麼定2第一節 總則
爲嚴明紀律,獎勵先進,處罰落後,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度、適用範圍:公司所有員工。
關於遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行爲,爲營造良好工作氛圍,現作如下規定:
1、遲到定義:上班時間後10分鐘以上刷卡到崗者爲遲到,對遲到、的'處理:1、遲到、10-20分鐘的,扣款元20元;2、遲到、20-30分鐘的,扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者,扣款50元。
4 、籤卡只適用於正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、曠工不列入此範圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要籤卡的,必須到人事部申請,部門經理及主管簽名確認後,方可籤卡:
6、各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由,每月人事部統計籤卡情況並進行真實性覈查,對無正當理由而籤卡的主管,與員工承擔一樣的責任。
7、辦公室文員每天做好考勤監督,並如實做好出勤異常統計。
補充條款請假
1. 請假須提前一天填寫請假條,獲得批准並安排好工作後,纔可離開工作崗位,
2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管,同時對請假進行備案且扣除當日薪金。
3. 請病假必須於上班前或不遲於上班時間10分鐘內,致電所在主管或直接上級主管,且應於病假後上班第一天內,向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明及補籤請假條。
4. 請事假將被扣除當日薪金全額。
5. 請假條:請假條的填寫正規流程(提前一天去人事領取請假條填寫,交直屬主管-銷售部經理確認簽字)後方可休假。
6. 特殊情況請假的須在(上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字)後交人事報備。
7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。
8. 違反上述規定的將按曠工處理。
9. 曠工超過三天的按自動離職處理。
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