不要和同事聊的話題

你知道在職場中不要和同事聊的話題有什麼嗎？在職場中，我們相處最多的就是同事，很多人都把自己的事都告訴同事，但是，這個是職場的大忌。下面，小編跟大家分享關於不要和同事聊的話題的幾種。

不要和同事聊的話題1

1、準備離職不能說

所謂人往高處走，水往低處流。每個人對自己的工作都有一定的期望值，因此，許多員在工在職期間，尋找更加匹配自己心理的工作實屬正常。但是，自己離職的打算最好不要提前跟其他同事說，哪怕是關係非常要好也不能說。

別人很可能會無意間把它透露出來，甚至會被傳到公司領導耳中，結果很可能讓領導對你產生不好的看法，若你走了，領導的看法對你可能不會產生多大的影響，若是沒走，領導的這些看法將在很大程度上影響你的職業生涯，甚至可能斷送你的升職機會，前途一片渺茫。

2、貶損別人的話

不要說貶損別人的話，只要是對別人有傷害的話都不要說，一定要多長腦子。即使和別人的關係再好，也不要說貶損別人的話。

很多人就是因爲說話不注意分寸的，所以總是能得罪別人，如果和同事開玩笑的時候，儘量也不要說一些對別人有傷害的話，因爲每個人都是有自尊心的，所以說話一定要注意分寸。

3、對領導的看法

職場中最忌諱的就是，當着別的同事的面說領導的壞話了。因爲，很有可能，我們前面說完，後面就有別有用心的同事，把這個話傳到領導的耳中去了。這不可免的會讓領導對我們產生不好的看法。

同事之間關係好，在一起聊天，最好是不要去談論關於領導的話題。應爲保不齊和我們聊天的人中，就有人別有用心。不如一開始就不要去談論這個話題。這樣別人就抓不到我們的話柄了。

4、自己總結的工作小竅門

自己每天辛辛苦苦的工作，經過自己的努力和思考，會總結出一些很有效的工作經驗。當你總結出來了，不要把你的工作經驗講給你身邊的同事。你分享你的工作經驗，有些同事不但不接受，反而還覺得你很囂張。有時候自己總結的經驗自己用就好了。沒必要把自己的工作經驗講給別人聽。

不要和同事聊的話題2

有些話題，最好不要和同事聊

不要談論薪水

A和B是一個正向和落後的公司，並且在同一部門工作，同樣的職位。當新員工第一次進入公司時，領導提出了一點：公司的工資是保密的，即使在同事之間也不隨便談論工資的話題。A和B關係比較好，通常談論任何事情，對方也沒有刻意隱瞞他們的工資。A發現B比他掙的多5或600個月。因爲公司的薪酬結構是基礎工資委員會，所以我起初並不在乎。但是很長時間，在B的心臟上，每天都會有幾百美元的煩惱。我想的是，與我一起進入公司，B並不比我好，爲什麼他每月花幾百美元呢？後來，一個真正無法理解這個問題的人，去部門領導理論。領導者對A的回答是，B的表現、能力和其他方面更強大，因此，委員會將需要更多的時間。正如你想象的那樣，這種反應在辦公室和在爭吵中的領導下引起了極大的不安。爲什麼許多公司禁止員工自己談論工資？因爲這對於員工來說是一個非常敏感的話題。不足爲奇的是，即使在同一公司同樣的地位，工資也有差異。但是，對員工工資的討論必然會使人們比較心臟，嫉妒，一個不利於內部統一，另一個不利於公司的管理。

八卦的背後

或者說大約在辦公室八卦其他同事的壞話，是我們的共同話題。有些人總是喜歡談論各種八卦，他們知道其他人。但是這種事情，如果做的好可以贏你一個微笑，如果做不好就可能導致同事之間的衝突。我記得一個同事爆料給我們的.微信羣說，XXX和他的妻子的營銷部門三四個月前離婚了。他還跟與我們分享一些證據XXX性格很渣的各種八卦故事。第二天，我不知道誰聊天過去了XXX，來到一大早問我們的同事在部門。出於好奇的完全正常的八卦，但我的同事背後說閒話，你永遠不知道什麼時候會波及到他的同事們的耳朵裏。如果你知道在後面說他壞話你的同事，他會怎麼想你怎麼樣？

向領導或我公司的一位同事隨意抱怨

由於工作引起對領導的不滿，我和幾位同事聊天，覺得領導能力不好。他沒想到的是，沒過幾天，領導就問他公司的安排。最後，他不知道是誰向領導透露了這一消息。同事之間的關係很微妙。如果沒有利益衝突，我們就能和睦相處。但說到個人利益，很難保證你的同事不會把你曾經說過的關於領導和公司的話轉達給上級。在工作場所，我們既是合作伙伴，又是競爭對手。如果我在與同事的溝通中沒有很好的分寸感，恐怕很難走得更遠。