爲什麼面試總是不成功

爲什麼面試總是不成功？面試時因爲工作經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人,面試失敗大家也輸得心服口服，可你知不知道,有些行爲細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄?，下面分享爲什麼面試總是不成功。

爲什麼面試總是不成功1

一、不善於打破沉默

面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、爲偏見或成見所左右

假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、缺乏專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

五、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接着問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。

六、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點？正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

爲什麼面試總是不成功2

01、說上家壞話，抱怨前一份工作

永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好、對你怎麼苛刻。

首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未覈實的情況下也會心存疑慮。

其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認爲你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

如果真的是因爲老闆太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因爲收入較低、住得遠，公司家裏來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點離家裏近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。

02、對應聘公司/職位一問三不知

公司並不要求應聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧。這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。

關於應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應聘優勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準備面試問答。

對於不清楚的.問題，不妨在“最後一問”時大膽誠懇地主動圍繞着應聘職位請教面試官，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

03、答非所問，回答不在點上

即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右爲難，但HR設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。

面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。

而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

04、面試着裝風格太糟糕

打造最穩妥的着裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則爲：簡單大方，整齊乾淨；兩適宜爲：唯經典相宜，唯公司文化相宜。

經典的纔是永恆的，着裝也是如此。想要憑“小衆”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

05、上來就問薪資

要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據個人具體情況而定。

如果你是“搶手貨”或是對面試公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。

如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。

06、面試中接電話

無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。

把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。

但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。