報復領導的方法
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報復領導的方法有什麼?職場上,作爲下屬,如果你還沒有做好準備離職的打算,那就千萬不要得罪領導,但是很多人表示忍不了,那麼有什麼可以報復領導的方法呢?下面就一起來看看報復領導的方法吧
報復領導的方法1這位縣委書記說到,下屬不一定能幫助領導成事,但是肯定能壞領導的事。下屬是具體的執行者,對工作的關鍵環節一清二楚,如果領導處事不公正,下屬完全可以藏匿一些關鍵的工作資源,反正是一問三不知,領導一點辦法也沒有。只能嚥下自己的苦果。
第二種辦法,實施灰色舉報
所謂的灰色舉報,就是不把領導的壞事舉報給有關部門,而是在單位內部到處傳播。這樣做的好處是,下屬和領導不會撕破臉,如果事情做得巧妙,雙方完全可以互相妥協退讓,各自的利益不受到很大損失。
第三種辦法,故意錯誤引導
這位縣委書記說到,有的下屬做事比較聰明,越是看不慣領導,越是對領導的決策部署很積極。這種做法很高明,時間長了,大家都會以爲領導肚量小,領導在羣衆中威信掃地。
報復領導的方法2作爲職場人,當我們已經得罪領導了,究竟該如何應對,才能最大化保障自己的利益
方法一:放軟身段,賠禮道歉
我們身處弱勢地位,就要主動示弱,這樣,才能讓領導有一種掌控感和成就感。因此,當你有意無意得罪領導時,如果還不想離職,最好的辦法,就是放低姿態,向領導賠禮道歉。
人在屋檐下,不得不低頭。爲了長遠的利益,現在必須要犧牲一下自己的尊嚴,用誠懇的態度,給領導承認錯誤,只有用最低的姿態,最軟的`身段,最謙卑的口吻,才能真正讓領導對你的警惕感和厭惡感降到最低。
方法二:藉助他人,從中調和
賠禮道歉雖然是必須的,但這種賠禮道歉,只是表面工作,並不一定能打消領導對你的討厭感,如果能夠找一個領導信任也喜歡的第三人從中調和,那大概率可以讓領導與你的關係有明顯改善。
只要能夠找到一個願意幫助你的第三人,並且這個人能夠得到領導信任,那不妨就組一個飯局,讓居中的調解人、領導和你一起吃頓飯,並且喝點好酒,只要酒桌上喝開心了,其實,也可以在一定程度上打開領導的心結。
方法三:積極準備,跳槽離職
如果你認爲無法調和與領導的矛盾,那最好以最快是速度,去做好自己離職的準備。當然,如果你得罪的是部門的領導,選擇換部門,或者到遠離這個領導的分支機構去工作,也是一種方法。
俗話說:惹不起、躲得起。既然你無法對抗領導的權力,那就只能遠離領導的權力。跳槽辭職當然是最直接的辦法。所以,一旦你評估與領導的關係無法調和,那就好好做好準備,該投簡歷投簡歷,該尋下家尋下家。只有積極準備,你纔不會一直困在這種老是被領導穿小鞋的痛苦工作氛圍之中。
方法四:暫時蟄伏,伺機報復
如果你與領導的矛盾很深,幾乎無法調和,那就選擇蟄伏,然後伺機報復吧。所謂不怕賊偷,就怕賊惦記。
在國企、行政事業單位內部,你有比較順暢的問題反映渠道,可以向單位的上級主管單位反映情況,無論匿名還是實名,終究會給領導帶來很多的影響。不過,在私企和民企,如果不涉及違反國家法律法規的問題,基本上是無法給領導帶來影響的。
所以,這種方法有適用範圍,更有侷限性,並非是人人皆可選擇的辦法。
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