越不聽話的員工領導越喜歡
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你知道越不聽話的員工領導越喜歡是爲什麼嗎?很多人很疑惑自己安安分分的工作爲什麼領導反而忽略自己,那些越不聽話的員工反而深受領導的喜歡,下面是小編精心準備的越不聽話的員工領導越喜歡, 希望能夠對大家有所幫助。
越不聽話的員工領導越喜歡1【1】有自己的主意
一個不按領導安排方式工作的人,多半並不是出於對管理的抗拒,而是認爲自己的方法是更合適更合理的。事實上也確實如此,公司的那一套方法並不是對每一個人都適用,這種時候我們就要看結果,而不是一味的強制改變。
【2】不趨炎附勢
提出反對意見的人不可怕,最可怕的是明明知道這樣做會有問題,卻還是選擇去順從領導意思,怕引起領導的不滿。雖然說一些公司的執行活動是經過管理層商議過的,但是作爲直接人的員工,肯定對問題有更加深刻的理解,這種情況下就需要重視員工的意見。
【3】不會隱忍情緒
管理不是單方面的強制實行,而是要在員工覺得合理,自覺服從,不造成太大困擾的前提下規範其行爲,提高工作積極性。如果員工對於公司的一些安排不滿意,但是將這種不滿意的情緒壓制下來,時間一長就會出現許多問題。
【4】有一定的才能
那些具有批判思維的人,大多是有一點能力的,之所以提出反對意見,那一定也是有自己的理由和原因的,也許對方的思路是錯的,但也不能去打消員工發出自己意見的積極性,要指出員工犯的錯誤並鼓勵。
【5】可以獨立的思考
許多事情不是一板一眼的,有些問題在特殊的環境中就需要特殊的手段去處理,要保持思考的獨立性,具體的問題具體對待,學會變通,服從上級領導安排,並不是唯一正確的道路,而是達到最好的效果,纔是最佳的選擇。
越不聽話的員工領導越喜歡2領導喜歡不聽話的員工,那是因爲他們不盲目從衆
心理學上有個詞就“從衆心理”,意思是指個人的.觀念與行爲由於羣體的引導和壓力,不知不覺或不由自主地與多數人保持一致。
我們可以換個通俗點的說法,那就是“隨大流”。
那些只會從衆隨大流的員工,不僅沒有自己獨立思考能力,也沒有承擔責任的勇氣,更沒有說真話的魄力,這些人都不具備成爲領導的潛力。
領導最喜歡的人是現在的得力助手,未來的接班人,也只有這樣的人才能真正爲領導排憂解難,創造價值。而這樣的人就是得不從衆,不隨大流的員工才行。
不從衆的員工,熟悉領導套路
很多人拍領導的馬屁,都是看別人怎麼怕,自己依樣畫葫蘆地去做,結果馬屁沒拍到,都拍馬腿上了。這種就是典型的從衆行爲,不從衆的員工懂得去深入研究領導,能夠想領導之所想,思領導之所思。
熟練掌握跟領導溝通的技巧,甚至彼此之間都形成一種默契了。這種人對領導的脾氣和秉性非常瞭解,知道領導喜歡喝什麼茶,吃飯的口味是什麼。
和珅大家都很熟悉,他討好頂頭上司的辦法,就是投其所好。當別人都是用清一色溜鬚拍馬的套路是,他就另闢蹊徑。乾隆喜歡寫詩,和珅就拼命研究詩文,摸透了乾隆的詩文套路後。平日跟乾隆聊天也就有個共同話題,有時候乾隆讓他寫幾首詩,他也能寫出符合乾隆口味的詩文來。也就是這樣,他才能在乾隆一朝一直被重用。
歷史上對此人褒貶不一,但是他跟領導溝通的方式,有些地方還是值得借鑑的。
但是,迎合領導不是一味溜鬚拍馬,不幹實事的那種。
適當的迎合領導,能讓自己的工作效率更高,創造的價值更大。畢竟,如果得不到領導的支持,很多事情單靠自己是沒法辦成的。
不從衆的員工,能辦大事
不從衆的員工不怕出風頭,有自己獨特的個性和思考方式,並且這樣的員工往往又具備創新能力。能夠辦實事,辦大事。
那些一味只懂溜鬚拍馬的人,領導只是當作取悅的對象,不會真正把重任交付給他的,更不用說會重用這樣的人了。
一家想要快速發展的企業,需要的就是那些能做事,敢創新的人才。也只有這樣的人才,纔不會因爲個人利益,更也不會因爲怕得罪人,遵循所謂的“少數服從多數”
的規則。他們敢於創新,敢於打破一些舊有的規則,這樣的人在快速發展的企業,是非常受領導喜歡的。
不從衆的員工,勇於承擔責任
對於大部分人來說,工作上出現問題,第一反應就是先想辦法拖卸責任,他們害怕承擔責任。
對於不從衆的員工來說,卻勇於承擔責任,並且還會第一時間去想解決辦法。這樣的人,領導纔敢放心地把重任交付給他。也只有這樣的人,纔會在任務出現問題的時候,及時地想到解決辦法,把造成的影響和損失降到最小。
這樣的人,本身就是用領導的思維來考慮問題的,也是領導喜歡和想要培養的人才。
不管是職場還是生活上,有太多的從衆現象了,適當從衆能提高社交效率,但是盲目的從衆就很容易失去自我個性。
一旦你跟其他人都一樣的時候,也就沒有突出的競爭力,自然也就不會被領導所重視和重用,只能是淪爲隨大流的一羣人了。
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