最低工資標準包括高溫津貼嗎

最低工資標準包括高溫津貼嗎，高溫津貼是用人單位在高溫條件下支付給勞動者的津貼。根據最低工資規定的相關規定，用人單位支付的工資在剔除了高溫條件下的津貼後不得低於當地最低工資標準。

高溫津貼包括在最低工資標準裏嗎

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

因此，高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

提醒：

1、按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的'不同，向職工發放高溫津貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫津貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

2、根據《防暑降溫措施管理辦法》高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公衆發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。同時規定，日最高氣溫35℃以上室外露天作業者可享受高溫津貼，並納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料衝抵。日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

4、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，享受工傷保險待遇。

那麼最低工資標準包含社保費嗎

調整最低工資標準需要考慮哪些因素？

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險和醫療保險因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

最低工資標準是不是包含了社保費？

國家在確定最低工資標準時已經考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發放到你個人手中的工資部分等於或者大於最低工資標準，那該企業的做法就不違反法律規定。也就是說最低工資標準包含了社保費。

提醒您下列各項不作爲最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資；

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；

(4)《企業最低工資規定》第20條規定：“勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規定。”該款規定：“企業支付給勞動者的工資不得低於其適用最低工資率。”