內向性格怎樣拓展職場人際關係

內向性格怎樣拓展職場人際關係，在職場如何人際交往是一件工作外的大事,擁有比較好的人際關係對於工作生活都是一件有利的事,但是並非每個人的性格都是外向型而且善於交際,內向的人怎樣才能拓展自己的人際關係呢？

首先,要接受自己的內向性格。

內向者謹慎、穩重、城府較深,往往做事可靠,亦容易被別人所認可。所以,性格內向者首先要接受自己,認識自己性格上的優勢,在生活、工作中用己所長。

其次,要把別人對你的支配看成是信任,樂意地接受、樂意地做。

經常被人支配、安排多做事,你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認識到這是別人對你的信任,這樣心裏就樂意了。人是累不死的,只會慪死、氣死,心裏樂意了,不慪氣了,高興地接受別人的支配,人際關係也就好了。所以,外向者善用嘴巴和言語交際,內向者則要善用手和行動交際,同樣能有順利和成功的人生。

最後,在人際交往中學會傾聽和贊同。

在人際交往中,能認真聽別人說話,對別人的正確意見表示贊同,對別人的長處和做出的成績給予肯定的人,不管你是內向還是外向的人,都是受歡迎的人。因此,性格內向者只要學會聽、學會說“行、好、可以……”等肯定性詞語,再加上一雙勤快能幹的手,就能敲開人際關係的'大門,還能交到知己的朋友。

蹺蹺板互惠原則

俗話說，助人爲快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定爲某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程纔會好玩，纔會快樂！一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因爲。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，保定人才網對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。

刺蝟效應

兩隻睏倦的刺蝟，由於寒冷而相擁在一起，可是因爲各自身上都長着刺，刺得對方怎麼也睡不舒服。於是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關係。但這是。親密有間的關係，而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則，與同事相處時既不要拒人於千里之外，也不要過於親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。

白金法則

白金法則的精髓是，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種爲人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。

首因效應

現實生活和社會心理學實驗研究證明：人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據第一印象去評價一個人，今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對於工作順利有效地開展，起着不可低估的作用。開端不好，就是今後花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。所以，在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。