社會保障建立維權快處機制

社會保障建立維權快處機制，社會保障的問題向來都是大家非常關注的，是整個社會的熱點問題，這裏給大家分享一些關於社會保障建立維權快處機制，讓大家更好地認識社會保障，保全自己的利益，

社會保障建立維權快處機制1

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和戶口薄、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。用人單位招用勞動者，禁止要求勞動者提供擔保人或者財產擔保。

《就業促進法》第27條第3款規定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制結婚、生育內容。

《勞動合同法》規定：自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付雙倍工資。自用工之日起，滿一年不與訂立書面勞動合同的，視爲雙方已經訂立無固定期限的勞動合同。

《政府工作報告》中指出‘把穩就業擺在突出位置，實施就業優先政策’，我聽後十分振奮。隨着二胎政策落地，女性出現就業難、平等就業機會少的尷尬境遇，保障女性平等就業是完善社會保障體系的重要一環。”市政協委員楊愛玲表示，本次報告爲穩定女性就業注入了一針“強心劑”。

楊愛玲表示，她一直十分關注女性就業問題，現代女性所承擔的社會角色逐漸增大，特別是在全面實施二胎政策等情況下，女性主要承擔了生育和照顧後代的`社會責任，在求職時遭遇忽視、排斥、歧視等問題有所加劇，用人單位在招用、錄用人員過程中時常發生不公平問題。“我們要明確，女性生育二胎不僅僅是爲了家庭，也是在爲社會作貢獻，全社會有責任保障她們平等就業。”楊愛玲建議從政府、企業、社會三個層面入手，切實保障女性平等就業。

首先，政府出臺促進女性平等就業的制度文件，人社部門進一步暢通女性就業維權渠道，建立快查快處維權機制，爲此類維權開通“綠色通道”。其次，企業制定制度保障，多發掘女員工身上特有的細緻、嚴謹、認真的工作特點，定向培養女性人才。

社會保障建立維權快處機制2

打通案前調解通道。勞動者向市人力資源社會保障局投訴勞動保障違法行爲同時，可自願向市總工會提出法律援助服務申請，由市人力資源社會保障局代收並轉送市總工會。

市總工會審查後指派法律援助服務律師，幫助勞動者與用人單位進行協商調解，並督促用人單位及時改正。在勞動者投訴之日起5個工作日內，雙方達成協議或用人單位及時改正且違法行爲不屬於直接給予行政處罰事項的，市人力資源社會保障局對未立案的不再立案，已立案的撤銷立案，相比60個工作日的案件處理週期，可以大幅節省勞動者和企業的時間和成本。

對用人單位不同意協商和協商未果的，或者是雙方雖達成協議但用人單位違法行爲屬於直接給予行政處罰事項的，市人力資源社會保障局及時轉入後續立案調查處理程序。