企業難招人應該怎麼辦
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轉眼之間已經是到了2020下半年,即將來到年底正是很多用工企業的旺季,但不少企業在面臨招聘不到員工的問題,若企業招聘不到人員,公司訂單就沒有人手來完成,這是讓很多老闆都比較頭疼的問題,以下小編爲大家整理了企業難招人的解決方法,希望對大家有所幫助!
1、與人力資源公司合作:
企業HR的個人力量是有限的。企業人力資源招聘方法跟不上,社會發展,各個方面都在發生變化。我們可以嘗試爲專業人士提供專業的服務。勞務派遣公司,招聘人才的代理人和僱傭代理人可以解決公司的用工問題。
2、發動內部員工推薦入職:
現在有很多企業都在使用這個方法來解決招聘問題,並且取得的效果也是挺好的。內部員工他們是在這家公司工作的,對於公司的非常熟悉,推薦人認爲有熟人在這家企業工作,信任度就會提高。這裏需要注意的就是,企業承諾員工推薦新人入職的.獎勵一定要滿足,而不是被欺騙。
3、傳統招聘渠道與新興招聘渠道的結合:
傳統渠道是招聘會,在線招聘等。但是,這些應用方法在90年代後期並不普及。此時,我們需要使用更多新興渠道,例如:微信,微博,互動社區等。高金含量的職位和職位仍然通過正式渠道招募,以展示他們的專業精神。
4、發展校園合作,接受畢業生:
學生,暑假工,每年都有,並且這些人員的數量並且非常多的,所以與校方合作,也不失爲一個好方法,企業與一些職中合作,輸送員工,好過自己面向社會招聘。
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