優秀員工一直無法升職怎麼辦
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一個人在一家企業呆了很多年,雖然矜矜業業,一直也被企業評爲優秀員工,但是遲遲不能夠升職更別提加薪,接下來小編整理了優秀員工一直無法升職怎麼辦的相關內容,文章希望大家喜歡!
對於一個企業來說,員工的發展空間都是根據個人能力以及企業的發展戰略等綜合評定,因此,如果你始終得不到升職或者加薪,那麼這個時候你就應該從這些方面考慮,如果看不到任何希望,那還是早做打算爲好。
分析企業的人事組織
在遲遲沒有升職的時候,這個時候就應該好好地分析一下企業的人事架構,看看自己的位置,以及改變的可能性有多大,這樣自己心裏就有數了。
從個人身上找原因
在遲遲表現優異,但是領導始終沒有提晉升的事情,這個時候你還可以通過從自身找原因,看看是不是因爲自己的個人能力還未達到。
從個人的管理能力上判斷
如果一個人只具備做事情的能力,對於管理能力還是比較欠缺,那麼遲遲得不到高升也是有原因,這個時候可以加強自身管理能力的'學習,以備後期的晉升。
主動提出加薪
如果企業遲遲不提加薪,但是自己的任務卻越來越多,這個時候你可以主動找上司提出加薪的事情,看看他們的具體態度和反映。
爲跳槽做準備
如果你提了加薪,但是上司卻始終不給迴應,那麼,這個時候你就可以考慮跳槽了,畢竟待下去結果還是一樣,可能永遠都只能是優秀員工。
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