員工怎樣順利度過試用期
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作爲一名新員工,在一個單位工作,應該如何順利度過試用期成爲正式員工。接下來小編整理了員工怎樣順利度過試用期的相關內容,文章希望大家喜歡!
首先,要了解工作範圍、工作流程和考覈標準。
這是最基本和核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責,有的企業則沒有明確規定,崗位職責彈性很大。進入試用期者必須瞭解清楚,同時不弄清楚工作流程的特點,就會發生差錯,影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者,試用者必須自己對工作標準進行自我擬定,以要求自己必須做到。
其次,入職後儘快進入角色。
適應新崗位要遵循四點要素:準時上班、着裝得體、注意觀察、凡事主動。年輕人除了堅持少說多做外,還要避免意氣用事,少發牢騷。蜜桔求職提醒,按照規定,試用期工資不得低於正式工資的'80%,簽訂一年以下勞動合同的,試用期爲1個月;簽訂勞動合同1年到3年的,試用期爲2個月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動合同,以保障自己的合法權益。
第三,不要和外界比較薪資和福利。
有些企業表示他們一般不招應屆生,因爲新來的大學生經常和同學、老鄉聯繫,經常打探外界是不是有更好的收入,經常比較,這樣心態不是很好,工作不紮實、穩定,大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁,對自己的定位就比較清楚,穩定性就比較好。試用期的薪水並不代表今後的薪資水平,如果表現好,薪水會節節攀升。其實,現在的民企,只要你有工作能力,不僅待遇好,發展空間還是很大的。
第四,團隊合作精神很重要。
如今,企業發展非常快,不斷引進各類人才,這選人和用人上,特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的,而是靠整個團隊。所以,應聘者在進入企業後,要了解企業到底需要什麼,企業的發展目標是什麼,把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。對此,企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者爲人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就是一個培養對象。
第五,學會恰當表現自己。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。
第六,不要輕言“離開”。
對於畢業生來說,試用期內無論有何挫折,只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作,就必須努力鞏固自己在目前已經獲得的崗位的立足地。因爲爭取到試用期,表明你已向成功就業邁出一大步,特別是對於那些熱門職業而言就更是如此。所以,在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。當然,通過一段時間的上崗實踐,你發現自己確實不適合從事某一職業,那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過,除非你徵得用人單位同意,可以提前結束試用期。一般情況下,應幹滿試用期後再言離開,這樣對雙方都有好處。
最後,在試用期內還要注意:
一要尊重領導、師傅,團結同事;二要少說多做,樂於接受領導和師傅的批評和指導,切忌不懂裝懂,大膽妄爲;三要遵紀守法,在試用期內因違章違紀而被辭退將會影響自己的前途。
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