職場瓶頸如何突破
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感到瓶頸狀態帶給自己煩躁、鬱悶,說明我們對自己的職場生涯還有期望、還有夢想。接下來小編整理了職場瓶頸如何突破的相關內容,文章希望大家喜歡!
提升競爭力,不做萬金油:
當瓶頸出現,首要任務是瞭解瓶頸產生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實仔細想想,當我們從職場新人漸漸變成老手時,我們自豪的經驗、熟練等等,是否真的算是核心優勢?
職業成功的關鍵,不在於工作經驗數量級的多寡,更在於工作經驗的質量要高,經驗豐富必須體現在個人職業核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時,要時刻保持專業技能成長的`連貫性,不做短工做長工,更能保持個人職業能力水平的可持續發展。
突破自我,不做“安樂死”
出現瓶頸的另一個常見原因,來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種:
一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力,目前崗位已基本穩定,或者工作內容較爲輕鬆清閒等。
二是來自職業倦怠導致的消退。當初很多職場新人爲了儘快站穩腳跟,常年加班、從不歇假,高速運轉了幾年後,心力體力已呈透支。隨着時間推移,內心乏力感越來越明顯。
值得警惕的是,在內心乏力的狀態下,人的心態、情緒、認知等都很容易隨着時間推移滑向負面,或是行爲上油滑世故、出工不出力,或是動輒抱怨、不滿,這些都是老闆們很反感的表現,是職場發展的大忌,因此內心乏力時尤需及時作出調整。
重新定位,不做沒頭蒼蠅
出現職業瓶頸第三個常見原因,是目標模糊所導致。又分兩種:
一種情況是完全沒有職業規劃,對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天,求職初期這樣想想倒也不妨,但是長期如此,幾年後出現職場瓶頸就是必然。
還有一種情況,是看似有規劃,其實很不準確,規劃目標過於遠大,期限又太急切。這種焦慮反映在行爲上必然就會急功近利,無法踏下心來積累職場基本功,還會因爲自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此,度過職場新人期,對環境、對自己有了一定基本瞭解之後,及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。
隨時充電,綜合發展
有意識地進行充電,保持自身職場競爭力,是突破瓶頸的有效手段。充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托,這就需要有準確合理的職業規劃作爲前提。
充電不能只侷限在專業技能上,還需要在綜合管理的眼界、境界上充電,在中高端人脈上也要有積累。充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面,綜合人文、社科、心理等知識的積累,潛在效力會更大。
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