中年職場人如何突破瓶頸時期
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職場人士會出現瓶頸時期,比如無法晉升、對工作喪失激情等問題,這令人煩惱。如果能夠找到這些問題的癥結所在,那麼就能突破這一瓶頸,進入到另一層次;但如果無法通過這一瓶頸,那麼就只能在目前的這一小空間裏活動。下面是小編分享的是中年職場人如何突破瓶頸時期,快來看看吧!
提升綜合能力做多面手
在職場打拼,最鬱悶的就是在一個位置上待着動不了,而對人到中年的職場人士,這一情況也很普遍。35歲的江明目前是一家公司的人力資源部經理,他在這個位置上已經有3年多時間了,一直沒有挪動過,工資也沒有上漲。他說,自己從大學畢業之後,職場道路還是比較順利的,從人力資源部的職員升到主管,再坐到了部門經理的位置。現在,江經理感覺自己遇到了職場的瓶頸,家庭的負擔讓他感到了壓力,但跳槽也只能去其他公司坐人力經理的位置,無法改變現狀。
其實,江經理已經算是公司高層了,晉升的空間也會小很多,但一般的中、低層職場人士,想要晉升,就需要提升自己的綜合能力,比如管理能力、決策能力等。其中,最主要的是找出自己的薄弱環節,通過學習來提升。有些人明明知道自己在外語口語方面存在缺陷,但就是沒有安排時間去改善它,一旦因爲口語方面的原因造成自己失去更好的機會之後,他們便又會追悔莫及。當然,一些高層職場人士,可能在自己的領域中已經是資深行家了,比如江經理在人力資源管理方面很在行,但營銷、推廣等方面的知識,則可以進行補充學習。
選擇有關聯工作再跳槽
此外,另外一個可怕的瓶頸是喪失工作的激情。王女士在一家出版社從事編輯工作,已經有了5年,雖然她現在手下也帶着幾個人,但卻無法晉升。而且,她對編輯的工作感到了厭倦,編編改改工作她覺得太沒意思,而且現在這一行的形勢也不太好,因此她就想着跳槽。
一份工作做久了,就容易喪失激情,一切都熟門熟路,厭倦的感覺也會產生。選擇跳槽其實是一個好的`過渡方法,盤點一下自身的工作資歷,如人際關係、管理經驗等。再看工作的資歷,是否足夠成爲這一行的資深人士,可以讓其他企業信任你的能力。當然,爲了減少跳槽成本,跳槽的行業也需要跟目前所從事的行業有關聯。比如王女士可以選擇一些文創類的企業跳槽。
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