員工如何在公司裏證明自己

公司作爲一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。接下來小編整理了員工如何在公司裏證明自己，文章希望大家喜歡！

一、你的薪水從哪裏來

沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工纔可能獲得較好的回報。從某種意義上講，爲公司賺錢就是爲自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰爲公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾。蓋茨：“能爲公司賺錢的人，纔是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”

企業要的是結果，而不是過程。在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度，取決於員工爲企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作爲管理的.出發點，以績效水平作爲考覈管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定着員工的分配基準，績效水平決定着員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

業績是最有力的價值證明。優秀員工的標準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作爲標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業績就是剝削企業

拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。老闆學習會，老闆越學越會。員工不能爲公司創造價值，就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老闆的心

每個老闆爲了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆纔會重用你。公司作爲一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。

無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以爲是、不幹活的員工。沒有業績，談再多的苦勞都沒用。