病假要扣工資嗎
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病假要扣工資嗎?不少生病的勞動者都會發出這樣的疑問。帶病工作可能會耽誤病情,然而請病假的話又怕單位克工資,實踐中不少勞動者都陷入了兩難境地。小編在結合了法律規定後,爲你講解請病假是否扣工資的問題。
一、病假要扣工資嗎?
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。專家指出,這個醫療期,將作爲確定待遇的依據,同時,企業不能在醫療期內辭退員工。
所以職工請病假的,用人單位既不能以此作爲解除勞動關係的理由,同時還要支付該職工相應的工資。
二、病假工資如何計算
關於具體數額,根據我國《勞動保險條例》規定,醫療期在六個月以內者,按其本企業工齡的長短,病傷假期工資數額爲本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者,數額爲本人工資40%至60%。
需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定,每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定:
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的.計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上可知,勞動者請病假的,單位不僅不能隨意剋扣工資,反而還要根據該勞動者在單位的工作年限支付一定的病假期間工資。不過,很多單位都沒有按照法律規定來執行的。如果你遇到請病假而單位還扣發工資的情況,小編建議來電向在線律師諮詢一下,看看要如何才能維護自己的利益。
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