法定節假日加班工資
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一年當中有那麼十多天是法定節假日,而節假日的加班工資一直以來都是大衆所關注的熱點。目前,很多勞動者在節假日加班了,卻不清楚自己該獲得多少加班工資。下面,小編就來告訴大家節假日加班工資是多少。
按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的 200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是佔用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行爲,都是對勞動者權益的.侵犯,應當依法承擔法律責任。
法定節假日加班工資:
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
一般勞動者在雙休日加班的,用人單位安排了補休,那麼就不支付相應的加班工資。但要是在節假日加班的,那麼即使單位安排了補休,同時也還需要支付勞動者相應的加班工資。且是按照職工本人工資的300%來計算加班工資的。
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