應屆生找工作有什麼優勢嗎
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應屆生找工作有什麼優勢嗎,應屆生,即當年畢業的大學生。在招聘時我們可以看到很多企業專門招收應屆生,那麼應屆生找工作有什麼優勢嗎,下面讓我們一起來了解一下吧。
應屆生找工作有什麼優勢嗎1
可塑性強,工作選擇範圍廣俗話說,一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應屆畢業生既然沒什麼工作經驗,也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下,生產、營銷、人力資源等環節的工作都能成爲一個應屆畢業生的選擇目標,房地產、金融、旅遊酒店、連鎖超市、製造業等行業都可以讓應屆畢業生一顯身手,這本身就是應屆畢業生求職的優勢之一。
有質樸的朝氣,有質樸的活力朝氣和活力無疑是一種優勢,應屆畢業生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的,是質樸的朝氣和質樸的活力,真正成爲求職的優勢,更具感染力,更能打動招聘單位。
薪酬要求相對較低當幾個人都可以勝任某職位時,用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者,應屆畢業生相對於有一定工作經驗的'求職者而言,在這方面的優勢是明顯的。
成見少,更具包容性應屆畢業生接觸社會少,工作經驗少,自然成見也少,在心態上更具包容性、更爲謙虛,較少與用人單位發生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經驗的求職者,往往受過往經驗的影響,看問題不夠客觀,容易引起招聘單位的質疑,給求職造成障礙。作爲一個應屆畢業生,應該先了解自身的優勢,才能更好的在求職中發揮優勢。
應屆生找工作有什麼優勢嗎2
1、參加校招有保障
校招即校園招聘,往往是隻面對該校當年的應屆生開放。由於有學校做監管,所以一般能來參加校招的企業都有一定的實力,且資質正規,相較於應屆生自己去網上搜集信息要靠譜得多。
2、名企招聘門檻低
基本上各大名企都會有春招或者秋招,專門面嚮應屆生。如果你有對比過同一崗位在春招/秋招與社招的區別,那麼你就會發現,通過春招/秋招進入名企的門檻相對於社招更低,更容易一畢業就拿到薪水和發展前景相當不錯的工作。同樣的工作和薪資,如果是通過社招進入,你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。
在找工作時,有了名企的工作經驗做打底,未來的發展不會差到哪裏去的。
3、考編考公機會多
公務員、事業編制一直以來都是求職者心中的鐵飯碗,一個崗位數百人爭奪不在少數。
對於應屆生來說,考公考編非常有優勢,一來大四有大量的時間可以專心備考,二來公務員、事業編制有大量的崗位限制了只能應屆生報考,這樣會減少很多競爭壓力。
另外,還有很多國企事業單位,招聘崗位的大部分名額會嚮應屆生傾斜。比如,某國企原本有100個招聘計劃,80個給應屆生,今年由於疫情原因會給應屆生90個。
4、大城市落戶容易
大城市自帶光環,無數人才朝大城市奔,這就造成了二線城市非常缺人。爲了招賢納士,現在各個二線城市都在瘋狂搶人,比如,“送戶口”、“發錢”、“送房子”……總之,如果你以應屆生的身份落戶會比非應屆生走人才引進容易很多。
即使是在大城市,應屆生只要能進入一家不錯的單位,往往也能直接解決戶口問題。這可比辛辛苦苦上班攢工作年限簡單多了!
5、試錯成本低
剛畢業的學生,沒有太多的經驗,也沒有太多的束縛,所以不會有HR追問你的工作經歷、你的離職原因,你幾乎可以嘗試任何你感興趣的行業。
而且,公司對應屆生的容忍度也很高,即使你在工作上犯了錯誤也可以被原諒。
綜上,在找工作時,應屆生的身份享有很多福利,大家一定不能輕易放棄自己的應屆生身份。
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