面試的基本流程

面試的基本流程，求職的時候hr最看重的是個人能力，關鍵是要做好自己的本職工作，職場的事情從來不是簡單就能概括的，瞭解面試的基本流程能讓我們在面試的時候遊刃有餘，在職場上，面試的基本流程是很重要的。

面試的基本流程1

一、面試前階段

在去面試之前，你已經完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。

在這個階段，你要向招聘經理髮送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經和經理進行了電話面試。

因此，甚至在面試之前，招聘經理就對你的背景和資歷有了一些瞭解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因爲經理認爲你很適合公司!

注意：在面試前，我們需要做哪些準備工作呢？很多人對此一無所知。

面試前，我們除了要對服飾和心態做好充足的準備外，需要準備的事情還有很多。比如說，你對你所要面試的崗位和職責的瞭解，這一部分是非常重要的。

因爲只有你對你崗位職責的瞭解，才能讓你自己做到心中有數，在面的考官的提問時，你才能夠結合你所要應聘的.職位來進行有效的和貼近實際的描述。

在作爲招聘單位來講，需要準備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的位置要避免強光的照射，室內溫度一定要適宜，保證自己的着裝一定要正式並且要保證整潔。

二、面試階段

你的面試可能在高中或大學進行，但一般會在公司的辦公室進行。一旦你到了，你可能會被(祕書或其他員工)要求等待，直到招聘經理準備好見你。

大多數面試都是對經理或主管的一對一面試，他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。

那麼在面試階段需要準備哪些問題類型呢？鑑於面試很可能在經理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的信息開始，或者和你閒聊(關於你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來評估你是否適合這家公司。

沒有面試是完全一樣的;每個面試官都會問一些略微不同的問題。然而，大多數面試官問問題是爲了評估你的一般行爲和技能。

分享一些你可能會遇到的問題，也是大多數面試官會問的問題：

1、驗證性問題

這些問題要求你提供關於你自己的客觀信息，比如你的GPA，你的專業，你在上一份工作上工作了多少年等等。

2、能力/行爲問題

行爲問題是指面試官要求你描述過去你表現出某一特定品質時的情景。這些問題表明你在新工作中可能會遇到類似的情況。行爲問題的一個例子是，“描述一下你在上一份工作中所面臨的最嚴峻的挑戰。”你是怎麼處理的?”

3、情景性問題

情景性問題是指面試官描述一個假設的情景，面試者必須解釋她將如何處理或過去如何處理。對於這類問題，面試官想知道你將如何處理工作中可能出現的情況。一個情景問題的例子是，“如果你的團隊中有兩個成員發生了衝突，影響了你的工作效率，你會怎麼做?”

4、案例面試問題

只有在申請管理諮詢或投資銀行職位時，你纔有可能遇到案例面試問題。如果是面試問題，僱主會給員工一個商業場景，並問面試者他將如何處理這種情況。有時這些問題是關於實際商業情況的，但有時它們是與工作沒有直接關係的腦筋急急鬼(比如“國內一共有多少加油站?”等等)。

三、面試後階段

求職過程的下一個階段，即“面試後階段”，會在面試後的幾天內進行。這時候，招聘經理(以及其他任何參與招聘過程的人)會決定你是否最適合這個職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時候。

大多數公司會在一到兩週內給出“是”或“不是”的回答，儘管有些公司會花更長的時間來回答(尤其是如果他們是在長時間內進行面試的話)。

如果一直沒有得到公司的回覆且公司仍在衆多求職者中做出選擇，你甚至可能會被要求再來一輪面試。

面試的基本流程2

一、面試的準備階段

1、制定面試指南；

2、準備面試問題；

3、評估方式確定；

4、培訓面試考官。

二、面試的實施階段

1、關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的

2、導入階段；這個段一般提出的問題是開放性的

3、核心階段；這個段一般提出的問題是行爲性的

4、確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的

5、結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行爲性的

三、面試的總結階段

1、綜合面試結果

2、面試結果的反饋

3、面試結果的存檔

四、面試的評價階段

注意事項：事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。

在面試過程中，要建立一種輕鬆隨和的氣氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入探究。