爲何會建議你在企業最輝煌的時期跳槽
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爲何會建議你在企業最輝煌的時期跳槽,一提起跳槽,相信很多人都不會感到陌生,其實跳槽也是要講究一定的時機,那麼爲何會建議在企業最輝煌的時期跳槽呢?一起來看看這其中的原因究竟是什麼。
爲何會建議你在企業最輝煌的時期跳槽
工資和福利政策有所下降,被休假,這正說明公司正在面臨着業績下滑。至於跳槽不跳槽,要看自己的選擇了。不過,一般跳槽都是在公司最輝煌的時候跳槽最好,跳出去才更值錢,一旦公司開始衰敗或公司已經衰敗了,再去跳槽,可能就不值錢了。
爲什麼公司衰敗後,員工跳槽就不值錢了呢?原因很簡單,任何一個招聘官都不願意招聘公司管理混亂、開始走下坡路公司出來的員工。是因爲在招聘官心目中,公司管理混亂、走下坡路是因爲他們公司沒有優秀人才,或者說優秀人才早就走了。
正是這種帶有墨色眼睛看人的招聘官會把你拒之門外,你很可能就不值錢了。你跳槽值錢不值錢,與你自己本身的作用並不大,而是公司給你的背書纔是最大的。你可能不認可這個說法,但你靜下來想想,回顧一下你和HR或獵頭打交道時,他們看中的是什麼?
不管是HR,還是獵頭都看中的是:你是否有大公司的從業背景、大公司職位和大的項目經驗,至於你的學歷那是一個敲門磚,起不了核心作用。
所以說,大公司的背書纔是關鍵。
雖然有大公司的背書,但也要在公司最輝煌的時候離職,如何判斷公司最輝煌的時候呢?那就是公司的品牌知名度和公司在業內影響力比較大,自己完全能感覺到。
物極必反。公司最輝煌的時候,也是公司衰敗的'開始。作爲企業高管,應該在公司衰敗之前離職,這樣自己纔會更值錢,纔會有更大的溢價能力。所以,每位職場人都應該有判斷和預見的能力,知道什麼時候開始不重要,知道什麼時候結束才最重要。
如何判斷公司是否進入衰敗期呢?以下5點,足以說明公司衰敗的節奏已經來臨。
1、員工收入大幅降低,福利取消,士氣低迷,核心人才流失嚴重。
2、企業無將才可用,沒有跨越發展的機會。
3、中層無思想,執行力差,相互推脫責任,精力都放在打嘴炮上面了。
4、員工貪圖私利,工作庸懶、鬆懈、毫無鬥志。
5、老闆思想保守,任人唯親,決策週期長,甚至乏力。
公司開始衰敗,不等於公司死亡,可能還會垂死掙扎很長很長時間。但對於企業高管來說,有兩種選擇,一種是跳槽走人,去找有發展前景、工資和職位都高的企業;另外一種是接受挑戰,改變這家開始衰敗公司,阻止其衰敗。
不過,企業高管應順應自己規律,選擇前者,因爲前者自己可以決策和改變的,是以自己的意志爲轉移。後者,不會以我們的意志爲轉移,哪怕我們的建議是正確的,也很難被採納。原因很簡單,開始衰敗的公司決策流程非常長,也可能因爲內部鬥爭把你的建議否決掉。
與其在這裏苦苦掙扎,不如選擇一家有發展前景的工作。也就是良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。
最後,建議企業高管跳槽,必須在公司最輝煌、開始衰敗之前跳槽,這樣,自己纔會最值錢,纔會有機會和招聘方平等對話的權利,在談薪或談職位時,你纔會處於主動地位。否則,你根本不可能與招聘方平等對話,永遠處於弱勢地位。與其處於弱勢,不如選擇主動。
哪種情況下別輕易跳槽
1、工作中受委屈,有情緒的時候
仔細回想身邊朋友辭職的朋理由,聽過最多的便是:做得不開心。特別是和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下,最容易產生跳槽情緒。
印象最深的,是和我同一時間入職的阿杰,由於在製作報表的過程當中,公式操作失誤,導致數據出現嚴重偏差,直接影響到公司訂貨。
部門領導惱羞成怒,當衆對其一頓狠批,話說得稍微有點重,阿杰感覺傷及自尊,情緒上頭,生氣地直接拍屁股走人。
結果沒多久,他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢,自嘲辭職之後,收入來源被斷掉,又正好撞上下半年房租繳納,生活陷入窘迫。再加上陸續面試了好幾家公司均遭碰壁,不得已降低了自己的期望薪資,才勉強找到了一份合適的工作。
在問題面前,逃避永遠是最愚蠢的。
這種時候辭職,往往容易讓自己的處境陷入被動不說,即便在新的工作崗位上,也很難保證不會面對一樣的問題。
2、爲實現金錢短期增加的時候
許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職,卻忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以後,反倒舉步維艱,發展不如從前。
因而,身處職場不能光只考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會,則應考慮到自身所創造的“未來效益”。
另外,除了薪資,成長機會、人際關係、工作環境等也應納入“未來效益”當中,特別是成長際遇給人帶來的成長與發揮,其價值遠遠高於高薪。即便當前“現錢”沒有增加,但也只是時間問題。
不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作,新環境不一定比舊環境好不說,再加上磨合與適應過程,遇到一個只有漲工資的跳槽機會時,還是需要慎重考慮一下。
3、單純因爲工作太忙的時候
網上有句話:誰不是一邊熱愛生活,一邊又不想活了呢。這句話同樣適用於許多職場人目前的生活狀態,誰不是一邊想辭職,一邊爲了完成領導交待的工作加班到天亮。
想起我的第一份工作,正好趕上新項目啓動,經常需要熬夜加班,因爲覺得太苦太累一度想放棄,卻還是咬牙撐過了最爲忙碌的那段時光。
讓人感慨的是,事後小組的幾個人回想起那段難熬的時光,竟都沒了任何抱怨,反而感激起了那段時間的蛻變,雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。
有意義能學到東西的忙碌,是最磨礪人。如果你因爲工作太忙而辭職,很可能便因此而失去上升自己能力的機會。
只要工作能帶來成長,只要所處的公司和行業充滿機會,工作忙不應該成爲換工作的原因。
所以,一旦產生想換工作的想法時,務必先搞清楚自己目前的狀況,再做進一步的打算。否則很有可能只是“從一個坑跳到另一個坑”。
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