職場江湖該如何八面玲瓏
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職場江湖該如何八面玲瓏,在職場中,每個人都希望能有一份好的工作,想要在職場中站穩腳跟是不容易的,不僅要能力過關還要學會處理八面玲瓏的事情,下面小編分享職場江湖該如何八面玲瓏,一起來看下吧。
職場江湖該如何八面玲瓏1
雖說大多數的人都身處於職場之中,但他們的職場EQ有多高呢?有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏,多少人的工作成績是被老闆知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆,以便讓自己的努力不付諸東流呢? 把成績告訴老闆 謙虛是好的,可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲,這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析:一個管理體制完善的企業,員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工十分細化,每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的管理制度,定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式),讓職員各自彙報工作進程。 而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業,那你只能自認倒黴,不過你可以選擇:一直默默無聞地工作,還是做一個“孫悟空”(隨時隨地72變,讓自己成爲職場多面人)?但這有一個前提:你是有能力、有足夠工作業績的,否則只會招來同事的厭惡,且老闆的寵愛也會隨着對你的認識而減退。
有人說過:當你剛踏入社會這條溪流的時候,你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地,你被各式各樣的“遭遇”沖刷,研磨平整,最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題,我們不能去要求社會爲我們而改變,所以只能強迫自己適應這個社會。
策略:讓老闆知道自己的成績,這就需要我們把公司性質劃一分爲二,一個是企業管理很完善,另一個便是管理不佳的企業,對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住 都說:“人在江湖中,怎能不挨刀”。無論是作爲剛進公司的新人,還是職場中的老手,都痛恨被小人搶功,那就聽聽別人的見意吧。
S小姐:被人搶功是一件鬱悶的事情,更何況還是我的上司,我無法越級向上面解釋,只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問:“你爲什麼不跳槽呢?”是的,腳長在我身上,我想走沒有人攔得住我,但是作爲一個外地人,能在這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法:我只是一個小小的助理,沒有足夠經驗,就算跳槽還是一個助理,同樣的事也許還會發生,而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好,在再三考慮之後,留下是我的選擇。有可能是我平時人緣比較好,大家都爲我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作爲一個初進社會的新人,老闆會相信你嗎?越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候(我上司出差去了),老闆當着大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳,其實也是暗示:他知道這個項目的主要功臣是誰,這讓我這個“菜鳥”很是激動——作爲一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。
A先生:雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情,但如果這種事發生在我身上,我首先會評定自己的能力,如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老闆沒什麼“親密”關係,我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽,看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與“小人”是“世交”,那我也只好爲自己另找“婆家”了。
策略:小人是會始終存在的,但他們也是聰明的,明眼人的做法是眼光放得長遠些,與其鬥氣不如自己的度量放寬些。 老闆眼中的“明星”員工 也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的.員工,這是一個無解的題。爲什麼這麼說呢?世界上不是隻有一個老闆,每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則,完全是因人而異。
分析:在大部分組織中,都有一些“明星員工”。他(她)們可能是在業界聲名遠揚的“超級明星”,也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者,或者是那些優秀的業務能手。一般來說,他們是那些對業績貢獻最大的人,公司的未來也常常掌握在他們手中。 策略:所以大家只要做自己就行了,不用去揣測老闆的想法,你只要真誠對待同事、工作、公司,不要爲了別人的喜好去阿諛奉承,腳踏實地、以自己的真才實學爲公司出力,總有一天會成爲一名“明星”員工的!
職場江湖該如何八面玲瓏2
職場江湖軟實力受吹捧
1、軟實力培訓受追捧
在閒暇時學習一些與生活情趣相關,又能提高個人品位的“手藝”,是很多白領夢寐以求的。因此,與強調考證的主流培訓相比,像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的“軟實力”培訓,受到許多白領的追捧。
每個週六的下午,在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心,認真學習廚藝。她告訴記者,因爲工作較忙,她過去從不下廚。但經過學習,現在,她不僅能像模像樣地做出幾十道菜,還經常請同事或朋友到家裏聚會,既品嚐到自己的“手藝”,又增進了彼此之間的感情。
與小倩不同,剛進入公司不久的陳世成報名參加的,是魔術班培訓。如今,他不僅快速融入了團隊,成爲團隊中最受歡迎的一員,而且成爲同事眼中的開心果,而這一切,全都源於魔術。陳世成說:“這些小魔術雖然簡單,但很能調節氣氛。剛進公司時,看到辦公室氣氛很沉悶,我就利用午休時間,給大家變變魔術,沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了。現在,大家的話題越來越多,距離也越來越近。”
在小倩和陳世成看來,比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓,這些“軟實力”培訓更像是一種“生活”培訓。他們說,學廚藝的過程是一種放鬆身心的享受,也是熱門的人際交往方式,絕對是以“食”會友;而魔術更像是生活中的調味劑,爲忙碌的工作增添多樣的樂趣,同時也提升了自身魅力。
事實上,唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近,在一個人氣較旺的論壇上,有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》,其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網友表示,雖然應聘時是“硬指標”說了算,但在實際工作中,“軟實力”往往能起到出其不意的作用。
2、軟實力爲職場加分
聊起這一話題,在某建築公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前,小蔣還是一個職場新丁,一心只想着做好本職工作,對公司裏另一個一起入行的同事小張很不以爲然,認爲對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”。但不久之後發生的一件事極大地震撼了他。當時,公司好不容易接到了一個市政工程,報價300萬元,對方回價260萬元,雙方談了好幾輪都談不下來。最後,公司高管設了一個飯局宴請對方領導,席間,小張說學逗唱樣樣拿手,酒量也完全拼倒了對方,對方領導十分賞識小張,盡興後大筆一揮,合同竟然異常順利地以280萬元成交了,一頓飯工夫就爲公司多賺了幾十萬元!從那之後,小蔣再也不敢小瞧小張了,私底下也開始猛練酒量。現在,他已經想通了一個道理,在如今的職場裏,幹好正職遠遠不夠,“特長”纔是加分項目。
經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露,陪吃陪唱是“聯絡感情”的最好方式和手段,“多學些發音技巧,好好練練酒量,能更好地與客戶交流。”
現在,很多職場人士已經認識到,職場競爭已不再侷限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼,爲此,越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時,不少業界專家和企業高管也表示,職場“軟實力”已成爲評價個人非常重要的標準,同時他們也承認,在平時的工作聚會或者公司年會上,擁有一技之長的員工,比如有的員工歌唱得特別好,往往能吸引衆人的眼球,甚至引起高層的關注,從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
據瞭解,由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教,因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班,15天的課程,標價通常都在千元以上;廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”,白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示:“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能,並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分,那麼這筆錢花得還是很值得的。”
3、職場迎來軟實力較量時代?
看到越來越多有“特長”者受到領導特別關照及褒獎,有人提出,不久的將來,職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同,這裏所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係,而是指除了本職工作以外,能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式,一切依實際需要而定。顯而易見,一名具有當代意識的職場人士,不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道,也不會把花在學習“特長”上的時間看作是浪費光陰。當然,這裏並不是說只要有軟實力就夠了,而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下,軟實力就成了一道“選做題”,做好了,同樣能多掙不少分。
4、專家:心理素質層面的“軟實力”提升也很重要
對於白領熱衷參與“軟實力”培訓班的現象,廣西人才市場相關專家表示,唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心,並且幫助處於高度緊張的白領減壓,擴大交友圈,增強信心等。但對於白領而言,心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要,需不斷充實和提高。一些企業高管也表示,在招聘過程中,主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標,但對部分崗位來說,如果應聘者具備相應的“軟實力”,確實可以加分不少。
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