工作中如何提高主動性
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工作中如何提高主動性。在職場中,工作的主動性是很重要的,這會影響到工作的進度,也會影響到自己的事業,要知道,沒有人會喜歡工作不主動的人,下面分享工作中如何提高主動性相關內容,一起來看看吧。
工作中如何提高主動性1
工作主動性的特徵一般體現在以下幾個方面:
1、 有預見性。能夠超前思考工作,根據自己的工作內容和特點,提前做好工作準備。
2、 及時和準確。對領導安排的工作,能夠按時完成且工作程序規範、工作質量良好。
3、 團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4、 堅持工作創新。在理論上、實踐上有創新。
一般說來,工作主動性分爲四個層次
第一個層次是:不用別人告訴你,便能積極出色的完成自己的各項工作;
第二個層次是:領導安排任務後,纔去做領導安排的工作,自己職責範圍內的工作,領導不安排就不知道去做;
第三個層次是:領導安排任務後,多次督促,迫於形勢纔去做;第四個層次是:領導安排任務後,告訴他怎麼做,並且盯着他纔去做。
企業的成功經營要素不僅包括它所擁有的資源多寡,領導者的英明與否,在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。
富有高度積極性的員工可以爲企業創造意想不到的價值,也是企業最有力的競爭武器之一。這種積極性是火,可以點燃乾柴,也可以融化冰雪,不僅表現在企業成功運作時的錦上添花,還表現在企業面臨困境時,員工團結一致的努力工作。這些往往可以使企業轉危爲安。
工作主動性不是通往事業成功的惟一條件,但卻是成功的必備素質之一,所謂工作主動就是依據公司的運營情況,我們作爲公司的個體要發揮主觀能動性、積極地、創造性地去完成任務,最終使公司或者領導潛移默化地認可你、賞識你和褒獎你。
工作主動性應從以下角度理解:
(1)工作主動性是公司環境變化頻繁的客觀要求;
(2)工作主動性公司業提高生存能力的客觀要求;
(3)工作主動性是員工忠誠度的表現;
(4)工作主動性是推動個人升職和加薪的重要因素之一。
如何做到工作主動
首先,要站在上司的角度思考問題,如果僅僅從自身的職位上考慮自己的工作,永遠不能爲上級“分憂解難”,只有從上級的角度出發才能產生符合領導意圖的做法。
其次,團體成員應持續不斷地思考工作中的存在的問題,任何工作都不可能十全十美,因而任何工作都有改進的餘地,持續不斷地使工作合理化,體現了主動思考,積極行動的精髓。
第三,爲自己的工作制定高標準,如果一項工作標準很低,很容易完成,就不必要付出很大的努力,只有把標準提高,工作才能積極主動。
第四,當出現計劃外或者領導未作指示的事物時,主動依據企業目標與原則,隨機處理。
最後,要善於運用主動性。時間四象限我認爲除了可以管理時間也可以管理主動性。畢竟人是有惰性的,如果公司制度有缺陷那麼工作主動性很可能就會被磨滅,因此要善於管理自己。
工作主動性的提升
1、加強學習,提高認識。通過學習,塑造正確的世界觀、人生觀、價值觀;認識到工作主動性對事業、個人成長的重要性;引導發現、發掘工作中的價值點,個人的閃光點,增強工作主動性;培養勤于思考、善於總結的習慣和能力。
2、創建環境,增強氛圍。一是導向要正確,要形成積極主動者被肯定、受重視的良好導向,以積極主動爲榮。二是是關懷要到位,多角度多層次重視各類需求。三是激勵要得法,要形成科學合理的評價機制和激勵機制。四是要加強文化建設,重視集體榮譽感的培育。
3、有序競賽,激發活力。要開展一定的競賽活動,保持適當、有序的競爭態勢,形成優勝劣態、能上能下的工作氛圍,激發團隊活力。
4、放手放膽,適度授權。要把事業的發展與能力的提高結合起來,敢於放手放膽地安排獨立開展工作,把收和放恰當的結合起來。
5、建章立制,點面結合。制度的優點在於穩定、規範,缺點在於制度的運行是有成本的。因此,制度建設既是必要又是不宜過於繁瑣的,可以通過開展單項活動進行穿插來實現點面結合,這是被實踐證明了的可行方式。
主動性工作益處
1、工作主動是員工獲得提升的前提
工作主動性是會影響到升職或加薪的,當然你有可能很主動也獲得不了加薪或升職,但是如果不主動根本是沒有機會的。因此,位置越高,對於工作主動性的要求越高,比如一家公司的總經理是很少有人對他的工作做出具體指示的,工作主動性不強的部屬,很難承擔很大的責任,如若擔當了很大的責任,也極易導致公司垮臺。
2、工作主動是員工獲得安全感的必要條件,員工工作主動,才能保證自身地位不被他人取代。
3、工作主動性是否強,將被公司當作制定該員工報酬的依據之一。主動去想去做、養成主動習慣,則無論對企業還是對員工本人均收益匪淺,當然了不能亂想、瞎想,要想到點子上,想到實處。
4、即使沒有獲得回報也須永遠主動下去,良馬總會被伯樂賞識的,別因爲眼前的利益得失而影響你的未來事業。
工作主動性的形成原因
1、信仰推動。信仰是指人們對某種事物、思想或主義極度推崇和信服。信仰推動具有極強的堅定性。
2、思想意識推動。思想意識推動具有很強的自覺性,自覺源於清醒。思想意識推動的第一層次是政治素養推動,即基於政治理論素養、政治敏銳性、政治鑑別力形成的推動;第二層次是道德推動,即通過道德品格、道德榮譽感、道德判斷等來實現的推動。政治素養和道德都具有階級性。
3、慣性推動。慣性推動具有較強的.穩定性。通過單位長期形成的工作氛圍和個人的工作習慣來推動和維持。慣性推動分爲有意識和無意識兩種情況。
工作中如何提高主動性2
工作主動性的重要性
主動一點,說起來真的很簡單,但是做起來真的太難了,有多少人明明有能力,最後卻因爲沒有主動一點,白白錯失了很多機會。
之前看到過這樣一句話:你生命中的貴人,不會平白無故的出現,而是你主動麻煩出來的。這對於很多不善於或者說不知道如何主動的人來說,遇到一個貴人真的比登天還難,而且明明知道自己的問題是不夠主動,最後還是就任由它繼續下去。
在很多時候,主動一點帶給你的不止是表面的那一點點,甚至很多時候,主動一點,會給你帶來你難以想象的改變,也希望那些不知道如何主動的人試着去邁出那第一步,說出那第一句話吧。
主動一點,加強學習,提高認識,通過學習,讓你自己擁有系統性的職業框架思維,養成勤于思考、善於總結的習慣和能力,這樣在你主動邁出第一步的時候不會愣在在原地,能夠完整概述自己的見解。
主動一點,打第一聲招呼,你永遠不知道,當你第一次打招呼後,接下來生命中可能她就會成爲你舉足輕重的一個人,第一次打招呼,下一次聊一會,最後一起吃頓飯,從此生活大不同。
主動一點,讓人們知道你的存在,知道你的作用,知道你在他們中間扮演了什麼樣的角色,這樣你就能夠在工作中得到更多的關注,獲得更多的機會,如果別人都不認識你,又怎麼去渴望別人白白送給你機會呢?
如果覺得自己害羞,不好意思的話,多丟丟臉吧,畢竟在還沒有成長到靠面子賺錢的時候,丟一下臉對自己並沒有什麼損失。
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