吵架的時候怎麼處理比較好

吵架的時候怎麼處理比較好，我們都知道在日常中在所難免，會與別人發生爭執，產生各種矛盾和問題，因此我們需要冷靜下來，妥善的處理，下面我們一起看看吵架的時候怎麼處理比較好。

吵架的時候怎麼處理比較好1

1、回到家後對自己整個的吵架過程，進行一個反思

在反思的過程中，試着站在領導的角度去思考這個問題。看自己和他的衝突點到底在哪裏，是什麼原因導致兩者的分歧，然後仔細的去想領導說的有哪些好處？自己說的有哪些不好處。這樣呢，通過對比的形式，我們就可以更加理解領導的觀點。

這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解，讓我們變得更加冷靜的過程，有了這個過程，我們就可以進行下一步行動了。

2、吵完架之後找一個領導心情好的日子主動和他溝通

人們在吵架的時候，是很容易失去理智的，在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話，那麼在這種激動的情況下，是很難很理智的思考問題的。在氣頭上，我們千萬不要去和對方過多的辯論，那樣的話，我們每個人都不會開心。

但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠佈公地談一次話。說出自己當時做得不對的地方，以此激發他的自我反省，從而讓兩個人達到一個和解的狀態。

因爲如果因爲吵架就離職，這樣的概率會很高，而且實在是沒有這種必要。

3、那麼溝通完之後呢，我們就要看領導的反應

溝通完之後，我們就要根據領導的反應做出決定，如果領導可以像我們一樣去反思自己，然後很友善的和我們溝通，那麼就可以選擇繼續在這個公司做下去。並且以後也要儘量管理好自己的情緒，不輕易爆發情緒。

如果領導給你傳遞的都是消極的信息，他不會公正的看待自己的想法，那麼我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職，真正的離開這裏，找一個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。

畢竟在一個關注事情的團隊中，我們才能夠成長的更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾，而是一心一意的去提升自己的能力，提升職場中的技能。

吵架的時候怎麼處理比較好2

私下關係比較好的.同事，工作開會時吵架，接下來怎麼處理？

接下來，當事雙方必須理智的面對這個問題……剖析自己的錯處，給對方道歉，然後不計前嫌繼續和睦相處，這樣對雙方都有好處！

在公論公，所以在工作的時候有問題吵架也是正常的，不應該把這個事情帶進工作之外的生活中的，所以你們應該就事論事，在討論的事情之外就不要提這個事情了，不會影響感情的。

工作是工作生活是生活啊，既然是很好的朋友，雖然意見不同，下班了，在一起吃個飯，聊開了就好了。

看男女~~看事情~~

男人一般沒事 過兩天 請對方吃個飯 或者主動發發煙 就OK了。

女孩子之間可以帶點水果，或者投其所好，送點小飾品小禮物，只要對方接受了就OK了。

忘記過去，主動打招呼，和沒事似的。

這未必是個壞事，最怕的是開會的時候一團和氣，下去以後各幹各的，各懷鬼胎。

保證對事不對人的原則，基本下來都不會鬧太僵 吵贏的人下來請頓飯，戴兩頂高帽：“還是你夠仗義，這個人情我欠你的。”事情基本就解決了。

沒有什麼是一頓燒烤不能解決的，如果有，那就兩頓 吵架是不推崇的行爲，更多的時候應該是就某個問題擺觀點擺事實討論溝通，應該就事論事，這樣的場景在程序員和產品之間是常見的，大家目的其實是一致的，解決問題纔是最重要的。會議過程中可以就問題討論，哪怕溝通過程比較赤雞，會議結束，出了會議室，還是要按照商討出來的結果執行。如果事後還帶上個人恩怨，那未免太不大度了。