HR終結面試的套路
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HR終結面試的套路,俗話說得好:職場如戰場,從我們開始面試的時候,其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試,要注意的地方是很多的。今天就說說HR終結面試的套路,助你在職場上如魚得水。
HR終結面試的套路1
“你接受加班嗎?”
潛臺詞:暗示公司經常加班,或者考察你能否接受高強度工作
反套路:小型企業正面回答,大型企業多角度分析。
如果你應聘的是小型企業,那麼加班應該是常態,你只要順着HR回答問題就可以了。表示自己可以接受加班,以工作爲先,但也會注重提高工作效率。
如果你應聘的是大型企業,那麼這個問題有可能是可坑,你要分情況考慮:
如果工作很緊急,就一定服從加班;
如果自己能夠保證工作效率,就儘量不加班;
如果公司有加班的規定,那就按規定辦事。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
“你最大的缺點是什麼?”
潛臺詞:考察你對自己的認識,明確你在工作上的優劣勢。
反套路:不要說沒有缺點,更不要自曝其短,你應該學會避重就輕。如:
我的缺點是很容易受身邊的人影響。跟着好的團隊我也會變得跟他們一樣好,跟着不好的團隊我可能也會變得懶散。
相信進入貴公司我能夠變得越來越好的,因爲貴公司人才濟濟,我也會受大家影響變得更加出色。
“你爲什麼轉行?”
潛臺詞:隔行如隔山,暗示你可能做不好這份工作。
反套路:不要輕易被HR套路了,認爲自己真的無法勝任。萬事開頭難,但只要你堅持下去,任何工作都不會有太大難度。
在回答這個問題時,一定要說出能夠打動HR的點,如“興趣”,在自己感興趣的行業工作,纔有可能越做越好。
最好展示5年左右的職業規劃,讓HR相信你確實有在這個行業奮鬥的決心,能夠長久發展。
"你能給公司帶來什麼”
企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
1、簡要說說自己能爲公司帶來哪方面的資源;
2、強調個人能力、經驗和應聘崗位的匹配;
3、突出個人的'獨特優勢,以此打動HR;
4、表達渴望加入公司的誠意。
“你的職業規劃是什麼?”
潛臺詞:考察你是否瞭解自己,瞭解公司,瞭解這個行業。
反套路:即使是工作一兩年的人,也未必能夠詳細做好自己的職業規劃。因此HR並不期待你能說得有多好,而是你都能說什麼。
①分析你的性格、技能、職業方向、優勢等特徵;
②表達你關於職場發展的想法與願望;
③分析你所應聘公司的性質、工作內容、發展方向;
④確定你至少在公司做多久。
“你上一份工作的工資有多少?”
潛臺詞:瞭解你理想工資的底線,判斷你在公司的價值。
反套路:和轉移話題、拒絕回答相比,給出大致的工資範圍無疑是更好的選擇。
如今,“同工不同酬”的情況還普遍存在。HR之所以瞭解你上一份工作的工資,無非是想更準確判斷你的薪酬,從而給出合理的工資水平。
如果你實在不願如實相告,不妨給出一個大概的工資範圍,讓HR心裏有底,知道如何與你談薪。
HR終結面試的套路2
"如果你在這次面試中沒有被錄用,你怎麼打算"
現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗、往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗、
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行、能夠超越自我、
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人、
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質。
“你對我們公司瞭解多少?”
潛臺詞:考驗你是否真的願意加入公司。
反套路:面試前一定要蒐集好各方面的資料,除了最基本的信息,最好了解該公司的行業發展前景和市場競爭力。
回答時不要泛泛而談,儘量精簡而答到點子上,先說對於公司歷史的瞭解,再說公司的企業文化和現狀,最後說說自己關於公司業務的理解。
"你還有什麼問題嗎"
企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?關於這個職位,您覺得有什麼需要特別注意的? 企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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