解開面試失敗的心結

解開面試失敗的心結，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，解開面試失敗的心結是很重要的。

解開面試失敗的心結1

“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到複試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。”這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什麼導致面試失敗？

心理專家分析，基於充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶着心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。

爲此全面解析導致面試失敗的四大心魔，並詳細列出應對的技巧。

過度緊張

能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。

專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

傲慢與不屑

常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零，只能遺憾其用錯了方法，因爲它一定會遭到企業強烈的反感。

專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。

假謙虛與真自卑

某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。

專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。

輕視與對立

有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。

專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石，應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。

解開面試失敗的心結2

一、自信：

很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，爲什麼自己不行，爲什麼說不出來，爲什麼就是做不好。最後的結果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內心的意願是人生活的根本，想怎麼活，想怎麼過，就應該先要去想，然後去做，否則全是空談。 因爲自己的人生其實就是被心所控制，有什麼樣的內心想法，就有什麼樣的行爲舉動。能解決問題的不完全是方法，而是心態。方法固然重要，但是更重要的是解決問題的心。

在一場戰鬥中，獲得勝利的關鍵不是如何戰勝敵人，是怎樣戰勝自己，敵衆兵精並不可怕，可怕的是面對的懦弱。早在解放戰爭的時候，國人的小米加步槍，早已經證明了。強大的往往是氣勢，是求勝、求生、求我的氣勢，無往不勝的終究是那種由內外結的精神。

求神，求佛，求天，其實是對一種內心思想的寄託，求什麼不如求自己，自身的強大是真正的強大，內心的強大才是最終的強大。自信，自強，自力永遠是自己賦予自己的。宗教信仰的魅力何在。給人的無非是內心的充實和依託。

給人予信心，首要自信，相信自己，沒有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己內心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發現。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

二、壓力：

人只要活着就沒有一帆風順的，總是生活中出現各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數人，他們經過壓力困難的洗禮後，都會成長，而那些逃避的人一般都會成爲脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風雨來的更猛烈些吧！”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛鍊也未嘗不可。

現在的.社會，現在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導致自負。我們都有成功的時候，但不應有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應有隱瞞的念頭。

當然，壓力也可以視爲一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力後的成就的感覺纔是真正屬於自己的。

三、品德：

面試到底是什麼？面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同於一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內容。

其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這裏說的面試，就要集中的多，要說的面試是政法幹警考試中的面試。

在上學的時候，很多人不知道面試是什麼。但是隻要是步入了社會，接觸工作，就應該知道面試，一般知道的都是企業的面試。不同於企業的面試，政法幹警的面試要更爲正規，規範，一般企業的面試內容預先設定的不多，很多都是隨性的提問，而政法幹警的面試的內容試題都是提前準備的。不僅是內容，形式的規範，流程的統一，要求的嚴格，都是和企業面試不同的。

那政法幹警面試考的是什麼呢？在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應的能力，但是隨着社會的進步，標準的嚴格，政法幹警面試考的，看的是這個人怎麼樣。以前的面試考試，題怎麼答好，考生怎麼答，反正考官要的也是這方面的內容，但是現在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什麼樣的人，他的思想，他的內心，他的性格，他的人品。

四、能力：

縱然現在是“德才兼備，以德爲先”，對考生的德行重點考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關係要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協調能力，組織管理要求計劃，組織，協調，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多，可是能力不是那麼容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛鍊。

就算是考生能夠在筆試的戰役中脫穎而出，到面試的環節不一定繼續高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什麼人都有，什麼性格都有，什麼素質都有，什麼能力都有，如何在面試中勝利呢？答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應試是適應不了這個世界的考驗。

五、由才考德：

上面談到了面試到底考的是什麼，現在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質全面的人，是現在政府錄用公務人員的方向。那麼在面試考試中如何去看，去考一個考生是什麼樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內容映射出來嗎？那麼到底面試怎麼考？現在的面試要由才考德。

根據面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八（九）大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背後的實質看出，想要具備政法幹警的標準，想要掌握好政法幹警良好的德行是真才的基礎。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結合題目和實際，需要的是爲人民着想的心，爲工作負責的念，爲大局維護的理，對現實客觀的看法，爲事物辨證的說法，對理念追求的執着。

人際關係能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求，在其背後也是需要個人品行的良好體現，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那麼其內心的糾結和虛僞，可以很好的體現在語言和表情上。追求內心的和諧和統一纔是人際的王道。

組織管理和情境應變能力，更多的解決實際中出現的問題，現實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責是不可少了，能把所有的細節儘可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質能達到的。

自我認知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

最後引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因爲這纔開始了真正的生命中，應該得到的酸甜苦辣的體驗，未來在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態在心中，找到了工作找不到工作又有什麼關係呢！我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優勢去發掘我們自己的能力，那麼考不考的上政法幹警又有什麼關係呢！！該是你的就是你的，屬於你的就跑不了。強大了，生活中總會有你的位置。