在職場中學會裝傻

在職場中學會裝傻，無論在什麼場合，與人相處的地方就需要有自己的處事之道。很多人在職場上矜矜業業的幹活，卻不一定可以收穫自己的成果，反而受到很多委屈，其實在職場中也是需要裝傻的。

在職場中學會裝傻1

怎樣爲別人裝傻

情況一：替上司裝傻。有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室“把你們老闆叫出來”，你的回答應該是“您息怒，我們老闆不在”。“把你們經理負責人叫過來”，你的回答應該是“對不起，我們經理負責人也不在”……

再有時候老闆有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話，結果一聽對方報了名就掛了，然後就讓祕書幫着接電話，祕書這時候就要跟對方解釋說，剛纔接電話的是張三、李四，反正不是我們老闆，我們老闆不在。

情況二：爲同事裝傻。如果老闆讓你彙報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺現象，你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

怎樣爲自己裝傻

其一，韜光養晦，謹防小人。在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任；你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，雖容易取得暫時成功，卻爲自己掘好了墳墓。當你施展自己的才華時，也就埋下了危機的種子。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。有句話說“花要半開，酒要半醉”，凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。

其二，吞下委屈，化爲動力。職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。

裝傻也是要有演技的，那什麼時候演，什麼時候不演呢？在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說;在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。

在職場中學會裝傻2

職場裝傻-定義

職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這件事情。當別人沒有辦法分辨你是真傻或者假傻的時候，則說明已經融爲一體，達到了最高境界。

一般可以分成兩種情況：

一、內心很聰明，然後表面上裝作傻兮兮的樣子，讓別人認爲他很傻；

二、明明挺傻的，但是把這個傻給藏起來，表面上做出一副好像還挺睿智的樣子。

職場裝傻-表現

幫老闆“裝傻”

有時候老闆有一些不想接的電話，比如說催債的、追賬的`。這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話，結果一聽對方報了名，就掛了。然後就讓祕書幫着接電話，祕書這時候就要跟對方解釋說，剛纔接電話的是張老三、李老四，反正不是我們老闆。如果對方如果說他名字已經報出來了，那祕書還要推說聽錯了，這就是替老闆“裝傻”。有時候工作的需要一定要“裝傻”，但你“裝傻”的時候，也要切記你的身份和地位是什麼。

幫同事“裝傻”

如果你跟上司彙報你的同事平時一貫遲到，結果可能就鬧得上下級之間、同事之間的關係很不融洽，所以你就得在上司面前幫同事找個藉口唬弄過去。這時候“裝傻”除了幫到上司解決難題之外，還能用來自己或者幫助同事緩和氣氛。這樣才能顧全大局，消除尷尬。同時這也是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

職場裝傻-現狀

調查顯示，在接受關於職場“裝傻”調查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認爲這有利於上下級和同事之間的相處；29%的人覺得在實際工作中並不需要什麼裝傻計，不能相處，裝也沒用；還剩下16%的人認爲經常會在職場中“裝傻”的人，大多也是平常較傻的人，越裝越傻。