最實用職場護身符

最實用職場護身符，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關鍵是要做好自己的本職工作，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場上不能驕傲自滿。下面是最實用職場護身符，希望對大家有幫助！

最實用職場護身符1

許多人一聽到辦公室政治，第一個反應就是避之唯恐不及，不願捲入辦公室的爾虞我詐裏，遺憾的是，有這種想法的人，並沒有認清自己跟其它人身在同一條船上的事實。

那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後的下場不只是求仁得仁，遠離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，還搞不清楚爲什麼。

你大可不必跟着別人惹事生非，但千萬別以爲潔身自愛就可置身事外，因爲辦公室風暴從來就不長眼睛。

辦公室生存靠智能

辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行爲，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。才華及專業能力，只有在你初爲職場新鮮人的時候，能爲你的競爭力加分，當你正式成爲工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力等智能。

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足爲奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關係，說明白點，辦公室政治不過是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。

上班族應看清一個事實，在辦公室裏進行政治行爲是常態，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異於過馬路卻不看紅綠燈，或是颱風來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。

廣結善緣，切莫結怨

因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復雜。辦公室政治是什麼？是待人接物的態度，是應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成爲你的良師益友。

一般談到辦公室政治，多分爲兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是「適度參與」辦公室政治，但也要懂得時時保護自己。

爲此，Career生涯急診室特別上窮碧落下黃泉，爲讀者求來了10道職場護身符，分二次刊出辦公室政治專輯，保佑諸君能在職場上趨吉避凶保平安。至於有效無效，還得看倌各自去體會了。

第一道護身符：辦公室政治沒有颱風眼

忌：置身事外、漠不關心

宜：與人爲善，耳聰目明

很多人抱着清者自清、濁者自濁的心態在看待辦公室政治，以爲只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室裏也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室裏，就是處在暴風圈，沒有所謂的颱風眼可容藏身。

很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老闆會注意到我這塊璞玉，但最後結果往往事與願違，因爲專業不是升遷的唯一指針，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成爲領導者、管理者。

又有些人說，辦公室政治是高層纔有的勾心鬥角，跟我們這種基層的員工八竿子打不着關係，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先級和利害關係，如果學不會如何協調人與人之間的關係，也就別癡心妄想平步青雲。

上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走路。

我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室裏興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。

第二道護身符：你成就了團隊，團隊也會成就你

忌：公然搞小團體

宜：努力儲蓄人脈存摺

前陣子島內知名會計師阮呂芳周領着109人的團隊跳槽，引起會計界一番震盪，阮呂團隊業績佔舊東家衆信聯合會計師事務所八分之一，每年簽證收入高達1.8億臺幣。這是個人與團隊相得益彰的最佳例證。

要不要在公司裏搞小圈圈，一向是個難解的兩難習題，孔夫子雲：君子不羣，但團隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊裏的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。

如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急着建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室裏混得下去。首要之務是先弄清楚公司裏的黨派生態，良心的建議是跟每個同事都保持良好關係，儘量不要被貼上派系卷標，除非環境裏朋黨的強弱分明，那當然要選擇「西瓜偎大邊」啦！

第三道護身符：口水即禍水，當心禍從口出

忌：搬弄是非，散播流言

宜：不過問他人私事，不張揚個人隱私

小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行爲都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，有耳嘸嘴不只是大人教訓小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。

八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間談話室裏，往往是衆家流言的最大集散地，也是大家說老闆壞話的祕密花園。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫師的地方，有些人會以爲互相交換心事是兩人結盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的祕密可就成了對方手上的把柄了。

因此，不論你跟老闆私交多好，或是心結多深，都不要在公司裏張揚。如果你條件不錯，工作認真，也交出漂亮成績，一定不希望自己努力的成果被歸因於跟上司的特殊關係吧！萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，被有心人知道了，難保不會成爲被利用的話題或炒作的題材，兩者對你一點好處都沒有。

八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。所謂「禍從口出」，口水是名符其實的禍水，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成爲八卦中心爲榮，到處打探小道消息，當心變成被利用的對象還不自知。

第四道護身符：扛責任，但別背黑鍋

忌：推託卸責，腳底抹油

宜：在適當時候勇於承擔責任，展現解決問題的誠意

雖然恨得牙癢癢，你不得不佩服某些同事的高明，他們練得一身好推手，總是能輕鬆把工作、責任推得一乾二淨，就像泥鰍一樣地溜手。職場上一定會有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急着把責任往別人身上推，當你說都是你的錯時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？

人不可能不犯錯，你的老闆也知道這件事，某些時候，勇於承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皁白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室裏的小可憐。

有時幫老闆背黑鍋，也不失爲以退爲進的方法，但這黑鍋怎麼背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天老闆翻身，你也跟着雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老闆，要不認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。

八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。所謂「禍從口出」，口水是名符其實的禍水，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成爲八卦中心爲榮，到處打探小道消息，當心變成被利用的對象還不自知。

第五道護身符：你是職場亮點，還是暗點？

忌：一人獨攬全部功勞

宜：善於表現、適時邀功

挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品，但在職場上，不怕成爲明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成爲職場上的一等星，自然要多下點功夫提高自己的能見度。

如果你自認是職場千里馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現，天真地以爲埋頭苦幹終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度爲自己製造「出鋒頭」的機會，有助於開展個人事業的康莊大道。

所謂人要衣裝、佛要金裝，現代社會所有商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場，你總不希望自己做到流汗，被別人嫌到流涎。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞臺，適時掌握髮言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起老闆的注意。

但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算爲自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟老闆邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老闆記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來？！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔心自己的才華被埋沒。

辦公室政治難精通，卻不復雜，簡而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟着別人惹事生非，但千萬別以爲潔身自愛就可置身事外，因爲辦公室風暴從來就不長眼睛。

Career生涯急診室單元特別上窮碧落下黃泉，爲讀者求來了10道職場護身符，延續上週生涯急診室推出的辦公室政治專題，Career今天將爲您獨家披露後5道職場護身符，保佑諸君能在職場上趨吉避凶保平安。至於有效無效，還得看倌各自去體會了。

第六道護身符：把同儕當隊友，而非對手

忌：排擠人者，人恆排擠之

宜：多一友不如少一敵

同一個辦公室裏有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室裏同事間本來就是既合作又競爭的關係，若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光侷限在一個屋檐下的同事，而應該將全球的精英視爲真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當「冤家」看待了。

器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。對於在辦公室裏跟自己有競爭關係的.人，不妨試着去讚美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

更積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？

第七道護身符：野心可以有，不必露

忌：誇誇其言，四處放話

宜：高表現，低姿態

人人都想出頭天，但在辦公室裏若過分顯露自己對事業或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老闆也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。

樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有但不可露，事事強出頭、求表現，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態度，但應該表現在分內的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至會暗中扯你後腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。

野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內之事，保持卓越的表現，但儘量維持低姿態，不要給別人威脅感，「能人」能在做大事上，而不在大話上。

第八道護身符：伴君如伴虎

忌：逢迎拍馬，阿諛諂媚

宜：不卑不亢，勇於溝通

坊間許多書標榜「如何管理你的上司」，最重要的關鍵在於不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕衝突。

在老闆面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量「天時、地利、人和」，多半出師必捷。所謂天時是「時機」，別挑老闆正在氣頭上時找他談事情，只會白碰一鼻子灰。地利是「場合」，若是不適宜在公開場合談論的事情，最好私底下找老闆有空的時間，或利用中午邀老闆到外面共進午餐。人和是「話題」，先了解老闆的個性，才知道施力點何在，花最少功夫達到最大效果。

此外，別以爲只有當衆吐老闆的槽纔是挑戰老闆權威，當老闆罵人時，你的解釋有時反而只會讓他的火氣更旺，有的時候當老闆怒火攻心、罵不絕口時，嘻皮笑臉地對他說一聲「謝謝！」反而能讓他霎時轉怒爲喜。

所謂「高處不勝寒」，身居高位的老闆有時也會感到孤獨，也會有不爲人知的辛酸，如果能從老闆的角度設身處地着想，說不定會找到合適的切入點，讓老闆視你如親信如知己。

第九道護身符：越級表現，越急越慢

忌：急功近利，犯權侵位

宜：慢慢來，比較快

如果你有個看起來能力不怎麼樣的上司，非但不能幫助你在事業上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沉不住氣或一心力求表現的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老闆接觸，在西方國家這樣的行爲並不少見，也許還被組織所鼓勵稱許，但在東方社會，可是犯了兵家大忌。

你越級向老闆提出自己的企劃構想，以爲老闆會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這麼一來，得罪上司，同事不齒，老闆還覺得你企劃構想也不怎麼樣，落得裏外不是人。

有些角色是隻有坐在某個椅子上的人才能扮演的；有些決策，是隻有具備一定身分的人才能決定的；有些場合，是隻有某個階級的人才能領風騷的，若想越級表現，恐怕只會適得其反，不如將自己在組織裏所應扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬於自己的燈光亮起。

第十道護身符：適應天外飛來額外工作

忌：怯於說不，白做奴工

宜：標清底線，妥善評估

當上司交代你不屬於份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰；另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。

理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現得很好，將來得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了老闆的忙，將來他會還你一個人情。但事情也有可能發展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以爲會就此獲得老闆賞識，結果老闆卻是抱着不用白不用的心態，或是把你當成免費的菲傭，替他接送小孩兼臨時褓姆。

也有可能同事私底下情商你幫忙，你不好意思說不，擔心拒絕會影響人際關係，以爲這樣可以鞏固同事情誼，一次兩次以後，對方卻食髓知味，存心佔你便宜，令你後悔莫及。

私底下幫忙，只能偶一爲之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養大他的胃口，該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探。

有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的分外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優勢的時候。比如你現在只是一個總機小姐，但你想成爲公司的業務人員，你大可以向主管表達願意不支薪分擔業務工作，當你具備一定經驗、也向該部門主管證明你的能力後，自然有機會轉任正式業務。

最實用職場護身符2

1、選擇比努力更聰明

俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士爲知己而搏。職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。

2、機會比薪水更需要

世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因爲，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。

3、過程比結果更關鍵

“結果導向”的本質是以結果爲取捨點，一切都圍繞如何實現結果而開展；而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊着：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因爲最終結果具有滯後性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。

4、成長比成功更迫切

成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收穫人生的“鑽石”。在成長的過程中，我們收穫了比鑽石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鑽石。

真正的成功，並不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，並使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的並不是“打敗別人”，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

5、行動比知識更有力

中華傳統文化《弟子規》講：“不力行，但學文，長浮華，成何人”，這就是古聖先賢們在強調一個人的學問要增長就必須“力行”加“學文”，解行相應。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成爲一個空有理論而沒有實質的人。

我們學習知識的目的，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去後卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現出力量。要謹記，知道是沒有力量的，相信並做到纔有力量。所以務實的管理者必須善於學習知識，並用學到的知識積極去採取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業賦予的一個又一個神聖使命。

6、實踐比理論更可靠

哲學家說：“實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。”我們現實職場中，無數空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學富五車，才高八斗，談起管理大師，不是傑克。韋爾奇就是彼得。德魯克，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說。

然而，請他們用自己在企業裏親身經歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理複雜的人際關係時，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，避而不談。何故？這就是不深入，不務實，沒有紮實的基本功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。

作爲職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。經理人的學習四要四不要原則也深刻的告誡經理人，要學習管理技能，不要管理知識。

當然，這裏所說的“不要管理知識”並不是不學習管理知識，因爲經理人的能力結構是由知識、態度、技能（KAS）三方面組成的，只有把知識轉化爲技能才能產生真正的作用。

7、信任比職位更給力

職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常，在我們的工作中怎樣處理好和老闆的關係，如何獲得老闆的青睞、信任乃至重用，對於這樣的“天氣變化”尤顯得至關重要；很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會、股東們的認同，失去了他們的信任也就失去了繼續存在的價值，因爲，空有職位對有志向的經理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。

因此，請明白，要想在職場快速成功，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關係，這樣才能安身立命，發展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。

8、責任比能力更重要

很多企業的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”，這裏的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責任體現人品，感恩彰顯人性，忠誠爲美，敬業爲榮”，這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業培養和重用的人。

敢於承擔責任，會讓一個人進發出卓越的執行力，從而在工作中脫穎而出，取得優異的成績，如此一來，自然會比他人更能取得事業的成功。敢於承擔責任，會使一個人勇於擔當更大的工作任務，積極主動地爲組織發展盡最大努力，這樣自然會使其贏得公司的賞識，獲得更多的培養機會。敢於承擔責任，還會使一個人的人格變得更高尚，並會得到老闆、領導、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將來邁向成功與輝煌的基礎。

每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。”同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。任何企業都不願意僱用缺乏責任感的人，這類人員即使僥倖留在企業中，也永遠不會取得大的成功。

9、看開比忍耐更快樂

古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場中人崇尚一個“忍”字，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。

俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，面對面心有千結，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決於自己的心態，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經歷很多事情，開心的，不開心的，都在心裏安家落戶。

心裏的事情一多，就會變得雜亂無序，然後心也跟着亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心裏，就會使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂；把事情理清楚，才能告別煩亂；把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請學會釋懷，笑對人生。

10、績效比忠誠度更重要

一個偉大的公司應該培養鷹擊長空的團隊，通過開誠佈公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，並給他們提供充分的提升空間，而不是創造一個讓人感覺可以在這裏安逸工作一輩子的地方。“對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要。”

在企業裏面不斷地培養人才是其競爭優勢所在。對於公司的最高層，必須致力於不斷地瞭解這些人才的績效動向，準備足夠的資源提供給公司裏面受培訓的人士，公司上下致力於這樣去做，並不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作，把人才當成競爭優勢。銷售行業盛行的潛規則：銷量代表音量，噸位決定地位。

在預定的時間內完成工作一項工作從始至終，必定有預定的時間，而你必須在此時間段內將其完成，絕不可藉故拖延，最好能提前完成工作。工作時間內避免閒聊不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司責備。所以工作時絕對不要閒聊。

現實生活中，職場新人，特別是比較有能力的新人對自己也看得過重，於是，在短期得不到自己想要的時候，就想到另外的地方去實現自己的目標。而到了另外一個地方，由於有了前面時間的浪費和基礎的鋪墊，往往對企業的期望就更高了，就想得到更多，而企業在給與取的過程中，是有其本身內在的習慣和文化的。