該怎麼和同事相處
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該怎麼和同事相處,人與人之間的相處和溝通是一門學問,是比較難的,在職場中,職場如戰場,和同事溝通和相處更是難上加難,要怎麼樣才能和同事更有效的溝通,我們一起來看看該怎麼和同事相處
該怎麼和同事相處1
新人怎麼和老同事相處
主動問問。
作爲新人初來乍到,肯定有很多不熟悉的地方。比如人事處在哪裏,經理室在哪裏,會議室在哪裏等等。這些你都可以主動去問問老同事,慢慢熟悉環境的同事,也可以和同事增加一些交集,然後熟絡起來。
混臉熟。
公司很多活動或者會議,都儘量準時出席,只要沒有明確規定不能參加,你都可以去旁聽。帶上筆記本,把一些重點記錄下來,也可以在會議上認識更多的人,知道同事的職位等等。便於更快開展自己的工作,同時也混個臉熟。
主動加入羣聊。
不要太靦腆,如果同事們正扎堆聊天,不管是在辦公室,食堂,外出就餐,還是在公司的羣裏,你都可以時不時發下言,活動頻率適當控制,讓同事知道你的存在,但是也不過分八卦。
從人事部人員入手。
如果你想更快速融入公司的團隊和文化,首先就是要熟悉公司的文化,熟悉同事的名字,部門和職位。那麼人事部人員就是最好的選擇。在你誰都還不認識的時候,估計最熟悉的監視辦公文員了,不妨多和他/她交流交流。
儘量不要去套近乎。
大家都是成年人,套近乎有的人熱情會理你,有的人可能就比較冷漠,讓你碰一鼻子灰。所以儘量不去套近乎吧,有事兒說事兒,說完就做自己的事。時間久了,大家熟悉了,自然會有更多的話題和交流。
不送零食或者小禮物。
如果不是很熟的同事,暫時先不要送零食或者小禮物給人家。第一你不清楚對方的情況,別人也可能不喜歡你送的東西,拒絕又難,反而讓人進退兩難,還給人巴結的嫌疑。如果相處得好,可以分享自己的零食或者其他。
新人怎麼和老同事相處
1、對於領導或上級交待的任務,不要不懂裝懂!
這是很多職場新人的禁忌,不少人以爲自己剛到新環境,如果對於新事物說不懂,會招人白眼或者排斥,其實不然。相反,如果你勤於發問,對於不清楚不懂之事可以先思考後發問,這會給周圍同事一個好印象。何況,只要敢於問自己不懂的事情,才能快速掌握崗位工作。
2、午間不要自己一個人吃飯。
一天的。工作下來,就只有中午的時間是與除了工作時間之外,和同事們一起的時間了。不要單獨自己用餐,嘗試和一些同事一起吃飯,此時,就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。有些時候,個別同事不太樂意在休息時間還談工作的話,就可以靈活一點,談天說地的同時,將自己的疑問融入進去。
3、表現自己要適度,避免弄得筋疲力盡。
鬆弛有度,在職場上也是同樣的道理,尤其在工作的時候,不會有像上學那麼多時間可以休息,一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支,學習能力低下,接受能力也容易受到影響。所以,職場新人應該選擇適當的時候來表現自己,取得好的效果。
4、多爲同事們服務,樂於助人。
一個新的環境,首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經有些工作麻木感,容易忽略周圍人的感覺,但是作爲一個新人,就要多多顧慮同事們的感受,多點幫忙他們做自己力所能及的事情,儘快取得他們的信任和支持。
5、新人入職,按時上班,只能遲退不能遲到。
很多新人到了新的工作的環境,因爲校園風氣的影響,總是遲到或者請假,這會讓用人單位留下了不好的印象,總覺得你這個人工作態度不認真,很多任務都不敢交給你,這會造成人才資源的浪費,不利於自己的發展。因此,腳踏實地的人總是比較受上司和同事們的'歡迎,上班不要遲到,工作認真負責很重要。
該怎麼和同事相處2
和同事吵架後怎麼相處
一、爭吵的時候要對事不對人
1、工作中有分歧,吵起來是正常的。關鍵是吵的方式和態度。
2、職場上我們倡導的是對事不對人。什麼意思呢?意思就是我跟你有分歧,跟你吵架,但我不是針對你這個人的,我只是針對你的觀點。
3、即使換了另外一個人來提這個觀點,我也會是一樣的處理方式,也一樣會反對、爭吵。
4、可以說,能做到這樣,那就沒問題,是正常工作交流的一種方式而已,是受鼓勵的。
二、爭吵的時候要就事論事
1、就事論事的意思是說,我們的爭吵,要侷限於這個觀點之內,不要發散,不要翻舊賬,不要人身攻擊。這樣纔是有效的工作方式,不然就真的變成吵架了。
2、尤其是人身攻擊,這個是大忌諱。大家都只是爲了工作,無冤無仇,沒必要去結仇。而且觸犯了這點,可能就不只是職場上工作的事了。所以一定要控制好爭吵的範圍。
三、實在誰也說服不了誰的時候,及時上升
1、我們不可能無休止的爭吵下去,公司僱傭大家工作,時間是很寶貴的,不可能一直嘗試着去說服對方。
2、如果發現誰也不讓步了,那要及時向上級彙報,讓領導們來定奪。
3、可能有時候,領導的決定也沒那麼公平公正,也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了,畢竟領導出面的決定,後續是對是錯,跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。
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