辭職前後的幾種心理及其處方
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辭職前後的幾種心理及其處方,人辭職的時候往往有很多原因,比如工作強度太大,經常要加班;比如工資太低,與付出不成正比;比如人際關係處理的不好等,今天就跟大家說說辭職前後的幾種心理及其處方。
辭職前後的幾種心理及其處方1
爲了幫助你更好地控制自己的情緒,並不對其他同事的情緒造成負面影響,我們開列了幾個“處方”,也許會“藥到病除”!
症狀一:生氣
你的老闆是個愚材,所以你最終向他說了句“白白”,然後就像電影裏的情節一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。
處方: 請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。
症狀二:狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。
處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
症狀三:憂愁
你知道你應該感到高興,因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方:你只需記得自己辭職的理由。在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。
症狀四:內疚
當你移交了你自認爲做得不夠傑出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的`工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨着。
處方:在你離開的最後期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩餘的移交,然後走人。
症狀五:患得患失
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
處方:這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己爲什麼會選擇一份新的工作,當你想清楚之後,你就回到了原來的你。
症狀六:妒忌
當你找到一份新工作的消息散播出去後,你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方:你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐,讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
症狀七:無聊
在沮喪和茫然若失中,你度日如年的渡過你的最後兩星期。
處方:你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦,就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!”你已決定離開,何不在最後的日子裏樂觀而更加努力地工作?
辭職前後的幾種心理及其處方2
憤怒
也許你因爲你的老闆不適合做老闆,也許你認爲你的老闆沒有識別你這個“千里馬”,所以,因爲某件事情,你最終和他撕破了臉皮, 憤怒,讓你失去了理智。
建議:憤怒,永遠不是解決問題的辦法。一走了之是電影中的情節,而你身處現實,就必須遵守現實的遊戲規則。在發脾氣之前,多想想以後。和你相比,你的老闆能做的比你更多。
狂喜
找到了一份新的工作,這份工作是你目前薪水的2倍或者N倍!所以,你毫不猶豫的就遞交了辭呈後。你沉浸在薪資的興奮與朋友的恭喜中。
建議:記住一個詞,“樂極生悲”。記住,世界上沒有白掉的“餡餅”,薪水的增加是和工作難度、壓力成正比的,在高興之餘,先想想自己是否擁有這個能力。
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