500強堅決不用的人

500強堅決不用的人，職場上並沒有你們想像的那麼簡單，他們在用人方面有自己的一套原則和標準，有可能因爲你的一個行爲就錯失一份工作。下面就分享一篇關於500強堅決不用的人相關文章給你，注意自己身上是否有這些行爲。

500強堅決不用的人1

1、沒有創意的鸚鵡人

像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們遵循少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。

在全球任何一家500強企業的文化精髓裏，都無一例外的推崇創新，甚至把它當作企業生存與發展的法寶。

沒有創造力的人也就沒有了前途。

2、無法與人合作的荒野之狼

行爲像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作，常常不顧他人的意見。

荒野之狼，可以吞掉一隻野兔，卻不能獨自對面一隻虎。企業的力量來自於整體，而不是某一個人。

3、缺乏適應力的恐龍

職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措。他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發展之道，而是坐以待斃。

無法適應職場規則的人，職場也終將拋棄他。但絕不消極地認命或逆來順受，不斷在新的環境中汲取更多的營養價值，做出非凡的業績，習慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。

4、浪費金錢的流水

像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意申報交際費，交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產效率，他們是浪費金錢的“流水人”。

老闆都節儉，你有什麼理由浪費？請隨手關燈。

5、不願溝通的貝類

“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙脣不願與人溝通，狹隘而平庸。

“你有了問題是你的事，與我何干？我的事我自己會藏在心裏，幹嗎與你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧願坐視情勢壞下去，也不願把自己意見說出來。

“貝類人”將自己縮在硬硬的殼裏，看似安全，其實把自己進步和提高的路徑給堵住了。一個成就很大的人，他的社會關係一定是寬泛的，與他人的關係是良好的、互動的。貝殼人註定不會有太大的作爲。

6、不重視資源彙集的白紙

白紙白白淨淨，很是可愛，但是它卻不能給你提提供任何信息，給你任何幫助。

像白紙一樣的人，腦子裏一片空白，對外界信息無動於衷，不會蒐集信息，不會思考，判斷和分析，沒有任何可供鑑賞的價值，他們對於企業的發展來說一無是處，一文不名。

所以，做個資訊人，知己知彼百戰不殆。

7、沒有禮貌的海盜

粗魯的“海盜人”，不尊重他人，說話帶刺；不守規則，不守時；不注重形象，舉止粗野，卻自認爲有個性 。

職場是一個特殊的場合，雖然不會以貌取人，但誰也不會將一個衣着邋遢、舉止粗野的“海盜人”劃如成功者的行列。而衣着得體、舉止優雅的人不但自信，也能讓別人產生髮自內心的信賴。

8、只會嫉妒的孤猿

兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地裏，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就裏尋找快樂，而是去別人的成就裏品嚐痛苦。

孤猿人”的妒忌是一種最無能的競爭，遠離“孤猿人”，不做“孤猿人”。

500強堅決不用的人2

1、過於慎重消極的岩石

“岩石人”一生中的大部分時間都會處於失業狀態，即使他出身顯赫，上帝也會在街道的拐角處拿着大棍等待他！悲觀、消極是成功的最大殺手，機會決不會光臨他 。

微軟最青睞的並非是某一方面的專家，而是積極進取，心懷夢想的人，對於做事畏首畏尾，消極保守的“岩石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用。

2、搖擺不定的牆頭草

牆頭草沒有堅定的`信念，總是左顧右盼，搖擺不定；沒有自己的立場，永遠只會附和別人。

象牆頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機會。

英特爾總裁葛魯夫有一句名言：只有偏執狂才能生存。所以，堅持纔有機會，成功往往就是努力加上堅持。

3、自我設限的家畜

“努力有什麼用，薪水夠用就可以了”是他們信奉的原則。自我設限，不求發展，不願實現自我的人，怎能讓企業超越常規的發展呢？

害怕客戶不接受我們的產品，害怕客戶嫌我們的要價太高，實際只是你在想象中給自己設下的籬笆，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要衝破心理的籬笆。

4、沒有知識的小孩

職場的“小孩”是因爲自以爲“已知”，而被時代拋棄的棄兒。處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊。他們任性而不識時務。

一個不善於學習的人，往往工作能力也不怎麼樣。

5、不重視健康的幽靈

職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閒，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人！

快樂是減壓的最好辦法。一個有成就的人也是一個會休息的人。