在外企工作需要注意什麼

在外企工作需要注意什麼，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，而在外企工作的職場人士，更是需要多方面注意，以免對自己產生不好的影響，下面爲大家分享學會在外企工作需要注意什麼，職場達人非你莫屬！

在外企工作需要注意什麼1

1、不要隨便在上司面前“打小報告”

打小報告的“習慣”從大家小時候就“養成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經歷。很多外國人覺得中國人對別人的誇讚顯得比較吝嗇，其實中國人一方面是對誇耀別人羞於啓齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題並沒有什麼不妥，但是在方法上如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今後的工作發展。

比如你無意間發現同事在上班時間在做私人的事，與其直接向老闆打小報告，不如私下勸告當事人以後不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那麼你很可能會成爲人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關係和團隊協作就更無從談起了。因爲在外企，領導們注重的是員工間的信任和協作關係，而懷疑往往是導致這些關係破裂的“罪魁禍首”，所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤，這是老闆們最關心的，如果有人總向他反映其他員工的不是，他不僅不會認爲你是“爲了公司好”而肯定你的忠心，反而會認爲你與同事的關係出現了問題，進而對你的人品也產生了質疑。

2、公私不分

以日企爲代表的衆多外企公司都非常注重公司資源的維護——這與公司資產雄厚與否是沒有太大聯繫的。因爲他們把公家財產看做是“神聖不可侵犯”的。

比如在工作時間如有朋友來訪，一般情況下是決不允許將客人帶入工作區域的，而且也嚴格限制擅自離崗帶朋友外出的情況。另外除特殊崗位或者行業外，外企一般不允許員工上MSN、QQ等在線聊天工具，企業方認爲這會大大降低員工的實際工作效率以及精確度。對於需要與客戶隨時保持溝通的工作，外企也會把辦公電話與私人電話分隔得很清楚，避免煲私人電話粥的情況出現。這也是從另一個角度提醒員工，公司電話僅是用於公司業務，不要用於處理私事。

3、不要爲了凸顯自己而脫離團隊

“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，但在工作狀態中保持住這樣的風範就不那麼容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調着“團隊精神”。

假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業績斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因爲一時得意而忽視的團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現分歧時還一意孤行，結果導致與團隊間的關係很不融洽，工作無法進展……這顯然是沒有遵守外企中“團隊精神”的潛規則。

沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中，經營者往往會更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒有團隊的協作，也很難把任務在目標時間內出色完成。總是遊離在團隊之外，不僅會阻礙你的職業成長速度，與同事關係的`僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。常此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

4、不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異，導致了企業文化的核心差異化，從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外企中生存下去，在保證高效執行力的前提下，必須保有自己的見解，並且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。

假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹慎細心，也有自己獨到的見解，卻總在應該提出建議的時候因顧慮太多，羞於表明立場和看法，並且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長久下來，你在上司和同事的心裏就會形成“牆頭草”的印象，對事物沒有自己的見解，而且沒有什麼創新意識。

當然三思而後行沒有錯，但是在老美的眼中，沒有表達出自己的見解，你就相當於一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成爲一個很好的執行者，而不是領導者。另外加一句、沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善於表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。

5、不注意自己形象及素質的塑造

個人形象包括外在行爲、形象也包括內在行爲素質。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業形象尤其注重的外企，得體的着裝就成爲了成功的第一步，而行爲素質也是衡量一個員工是否符合企業文化及形象的另一個重要的標準。

日資企業更爲重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內在素質不高，也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務洽談、就餐及酒會等社交場所中的基本禮節，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不迴避、不經對方允許就隨意抽菸、坐着的時候翹二郎腿或抖腿等，都會影響個人形象的塑造，甚至會給自己所在的企業帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內在，這也是立足於外企職場的必要條件。

在外企工作需要注意什麼2

在外企工作的護身祕笈

1、檢查你的應聘簡歷

擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧、得體的外形，要謙虛裏含着自信，等等，這些都將是你成功進入外企的因素。但在寄簡歷時千萬要注意一些細節，很多外企在收到應聘簡歷時，都會把一些信封上印有原公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。原因很簡單，將公司業務交往用的信函私自挪爲己用，是一種對原單位的極不尊重，同時也是對應聘者個人行爲很不負責任的一種表現。

2、養成節儉的習慣

很多公司對紙張的使用都有嚴格的要求。例如、在打印機和複印機旁一般都設有三個盒子，一個是盛放新紙的，一個是盛放用過一面留待反面使用的，另一個纔是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便於用作打印或複印，可以簡單裝訂起來作爲草稿紙，或者用於財務報銷時貼發票，總之一定可以另找到用途，不可隨意廢棄。

3、打起精神迎接挑戰

在外企，領導總希望看見你早早來到公司，早早打開電腦，一直坐到夜幕降臨，或者挽起袖子，行色匆匆，奔前忙後。他們喜歡做工地道的手下，乖馴、忠誠、苦幹、忘我。

4、學會恰如其分地打扮

外企不喜歡不修邊幅、崇尚自然的女人，也不喜歡標新立異的前衛女人。他們喜歡一種假自然。妝要化得好似沒化過一樣，彷彿麗質天生。頭髮要燙得柔柔順順。不一定需要全身名牌，但也不能隨隨便便，要緊的是耐看、和諧。是一種淡淡的，不經意的與衆不同。

5、善待每一個人

不論是與公司的最高主管，還是跟送文件、做清潔的打交道，在外企都要注意自己的一言一行，和善地對待每一個人。因爲辦公室裏每一個人都可能對你的工作產生影響。更重要的是，如果你真心對每一個人好，會大大調和你的工作氛圍。客客氣氣地對待每一個人，在多數情形下都是不壞的。但是這並不要求你無原則地討好人，這在外企也作用不大。

6、誠信是做人與做事的根本

在企業，都是按規矩嚴格辦事，文憑再高，經驗再多，關係再好，也要一件事一件事地親力而爲。外企在員工的福利待遇上一般都很優厚。達到一定的級別可以享受到公司的公務專車、中型健身房、帶薪休假等待遇。員工在加班時間的餐費可以由公司按照每餐50元左右的標準來報銷，而加班的時間則由自己來填報。於是很多人就投機取巧，加班的時候不吃太多，將正常工作日的午餐也拿來報銷，渾水摸魚地多填報加班時間等。這種情況一旦被發現，都會嚴肅處理。