職場上太單純的人表現和應對方法
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職場上太單純的人表現和應對方法,現在這個年頭,“單純”是個貶義詞。別人說你單純,其實是說你樸實,老實,社會經驗不足。這個社會,如果自己太單純了,生存就會比較艱難。 以下是職場上太單純的人的表現和應對方法。
職場上太單純的人表現和應對方法1
一、對人過度信任,沒有防備
單純的人,通常把事情都想得很簡單,對人都過度信任。
但在職場上,太單純,可不是什麼好事。
常見的就是,跟同事走太近,把同事當朋友。
很多單純的人,比如大學生,尤其是女的大學生,都喜歡跟同事說自己的私事、聊八卦,特別是對工作中的很多想法和看法。
看到這裏,你可能會不贊同我的看法,會舉出你自己跟同事做朋友的真實例子。
但是我想問,你跟這位同事做朋友做了多長時間呢?難道她就不會妒忌你,絕對不會在你背後說你壞話?
很多人以爲,只要自己與同事不在同一個崗位做事,就能成爲朋友,因爲沒有利益衝突。
實際上,站在人性的角度來看,哪怕不同崗,只要你的崗位比人家輕鬆,你領的錢比ta們多,你受了領導的表揚,哪怕是跟你最要好的同事,也巴不得看你出洋相,看你“從高處跌落”。
甚至有些同事還會暗中使壞,阻礙你的晉升,表面上卻想跟你做好朋友。
同事之間,雖然沒有敵人,但也沒有朋友,即使有也是表面朋友。
二、容易被感動,相信領導或老闆說的話
領導表揚你幾句,要你加油好好幹,你就真信了自己非常優秀。
領導吃飯叫上你,敬你酒給你夾菜,你就感動得五體投地。
然後你加班加點,乾死幹活,什麼工作任務都接,最後把自己累死。到了年底,領導卻把屬於你的升職加薪機會給了他的親信。
你很單純,相信領導的話和人品,攬下了一堆工作,像打了雞血一樣地加班去做,換來的卻是自己一副快垮掉的身體。
在職場中,單純老實的人應該懂得拒絕,該推脫的任務一定要推脫,不要凡事都往自己身上攬,這樣反而會得到領導或老闆的尊重。
單純人不懂得說“不”,不僅會強化別人對你的依賴心理,還會加重自己的負擔,讓自己活得很累。
三、容易把情緒掛在臉上
單純的'人,容易把情緒掛在臉上,他們不懂得掩飾自己內心的想法。
比起掩飾自己的想法,他們更喜歡直接表達出自己的討厭或喜歡,根本不會去想如何壓住自己的情緒。
單純的人,喜歡用自己最真實的一面來面對這個世界。
但是你要知道,職場上永遠不缺小人,在你還不夠強大的時候,難免會遭到對方的算計。
職場小人最擅長挑撥離間,要是你經常遇事衝動,就很容易被他/她當槍使。人在憤怒的時候,思維就容易混亂,稍有差池就做錯事。
建議單純的人學會剋制自己的情緒,時刻保持冷靜。
四、多愁善感,容易被心靈雞湯感動
職場上太單純的人,都喜歡看感情類的心靈雞湯。
書籍中的“好人就有好報”、“多勞就一定多得”,其實都不是真理,只不過是寫書人的一廂情願。
太單純的人,總是從自己“天真”的視角去看待問題,認爲好人一定有好報,認爲你對別人真心,就一定能換回別人的實意。
殊不知,職場裏還有“狼心狗肺”這個說法,你對別人全掏一片心,別人吃了你的心,還想喝你的血,你卻傻傻的,被對方賣了還在給別人數錢。
五、說話直白,心裏藏不住話
單純的人,只適合在溫室裏生存。
這類人說話非常直白,從來不會拐彎抹角,想到什麼就說什麼,認爲自己“忠言逆耳利於行”的做法一定是對的。
有些領導或同事問他能不能提點意見的時候,他總是“直言不諱”,把自己心中的想法全抖摟出來。
殊不知,領導或同事並不需要你提什麼真正的意見,只不過是象徵性的問這麼一句話。
職場上,如果是像上面這樣的低情商說話方式,只會讓你處處得罪人,更可怕的是,得罪了人,自己還什麼都不知道,最後因爲自己人緣不好,在公司裏無立錐之地。
建議單純的人謹慎表達自己的意見,要看情景和人來決定說什麼樣的話。
六、被領導一問問題就臉紅
單純的人,一般都不會積極地表現自己。
他們一被領導問問題就會臉紅,會自我感覺不好意思。
一兩次臉紅還好,但是經常臉紅的人是很難獲得領導的認可的。領導以爲你害羞,也怕你尷尬,以後都不會找你說更多的事情了。
在領導眼中,臉紅的人比較單純和笨拙,想升職加薪還嫩了點。
七、無思考就盲幹,沒有任何準備
單純的人,說話做事總是不經過大腦的,想怎麼做就怎麼做。
領導安排一個任務下去,單純的人只會按部就班地做事,不懂得跟領導溝通,不會澄清任務細節和領導需求,總是等到有問題後,再去請示領導。
可是等到工作出錯了,項目出bug了,再去告知領導,悔之晚矣,自己也白白丟失了升職加薪機會。
八、遇到衝突只會懟,無緩衝
單純的人,在面對衝突的時候,只有一種武器——憤怒懟人,讓矛盾激化。
俗話說:人善被人欺,馬善被人騎。我贊同反擊,但不贊同無腦的反擊。
在今天的職場,只會懟人的人,是無法在公司生存的。
反觀成熟的人,處理衝突時,要麼暫時迴避衝突,要麼和風細雨地協調解決衝突,要麼專注解決問題對事不對人。
九、常爲別人做嫁衣
單純的人,甘當雲梯,默默無聞,這是一種很高尚的情懷,在如今社會更是難得。
但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,其實時代更是難容此類人。
老人常說“吃虧是福”,我是不太同意的。
在職場,大家都是出來賺錢的,偶爾吃吃小虧結識人脈提升自己能力還好,吃大虧就是純粹的自己缺心眼了。
以上就是職場上太單純的人的9個表現,。
我相信關注職場案例公衆號的人都是好人,都不喜歡主動去算計人。
但在職場中,我們一定要懂得保護自己,與別人相處一定要有防備的心思,不然萬一吃個大虧,讓自己不能升職加薪就太糟糕了。
職場上太單純的人表現和應對方法2
那麼,如何避免自己因爲單純而利益受損呢?
1、去到一個新環境上班,少說話。
先不要展示自己的想法,先悶頭觀察人員架構和事情流程。
觀察人,誰管理誰,誰發工資,誰掌握人員的晉升降職;觀察事,誰認真做事,誰做事很厲害,誰只會阿諛奉承能力中下。
以上這些信息可以從公司文件、日常言語中獲得,在信息公開對稱的前提下,只要耐心琢磨重要人物,認真分析關鍵事務,3個月後你就會成爲人精。
2、與人交往要以戒備心爲前提。
除了家裏和校園,公司或行業裏的人,一般都是你的競爭對手。他們搶你職位,搶你薪資,搶你成功機會。
請牢記,他們都是僞君子就行了,我說得這麼嚴重只是想引起你的重視。因爲你那麼單純,根本分不清誰好誰壞。
表面對你壞的人,不一定壞;表面對你好多人,不一定好。
舉兩個例子,那些私下找你指出你錯誤,並告訴你如何改正的人,你別管他/她說得對不對,你就用尊稱吧。
那些一見面就對你噓寒問暖,一說話就有如春風拂面的人,80%是小人,如果你有3年以上的工作經驗都會贊同我這句話。
你那麼單純,沒做出什麼業績,別人又怎麼可能看得起你呢?記住,事出反常必有妖。
3、當你的利益受損的時候,要善於運用相關法律或公司規定,去勇敢反擊。
你單純,無利可圖的時候,別人是不會找你的。但是你單純,“人傻錢多”的時候,一堆人會去找你茬的。
這時候,你要拿出自己的膽魄,狠狠地懟對方一下,“豺狼”纔會害怕地縮手,中國有句老話叫狹路相逢勇者勝。
當然了,你一定得是有理有據的一方,可不要做“莽漢子”。
4、做好職業規劃,清晰地知道你自己最渴望的目標是什麼,然後不斷地朝着你的目標前進。
大多數人之所以沒有成功,一是不知道自己最想做什麼,二是沒有堅持不懈地去做自己最想做的這件事。
很多單純的人,一天工作下來,領導老闆讓你幹什麼就幹什麼,自己不去想爲什麼幹,適不適合幹,能不能分期幹這些問題。
比如我,假如老闆讓我做一件要加很長時間的班才能做好的事情,我會推辭說明天才能給方案。因爲這件事對我的能力提升不大,而我今年最重要的目標是寫作,我還要趕着下班寫作,實現文章日更。
你不思考自己的未來,只做別人給你的“體力”任務,你的發展潛力只會越來越低。
5、一邊工作一邊學習,儘快提升自己。
在自己喜歡的領域,用自己擅長的本領,做出公司內數一數二的好成績。
有優勢技能是好事,如果你還能把這項優勢提升到別人模仿不來的地步,你就有了自己的核心競爭力,能讓你安身立命,不怕被公司辭退。
6、裝不單純。
假如你還是一個單純的人,一個老實的人,一個善良的人,還沒“黑化”,也不想變得圓滑,那就學着“揣着明白裝糊塗”吧。
嘗試把自己裝成一個成熟的大人物,做事喜怒不形於色,與人相處禮貌周到,但一聊到是非就是一問三不知。
不和同事做真心朋友,不和領導稱兄道弟,也不去琢磨那些和自己無關的破事,先專心提升自己擅長的本事,等到自己擁有了對抗公司歪風邪氣的資本後,再做回一個“單純”的人。
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