相互批評意見不痛不癢
本文已影響9.17K人
本文已影響9.17K人
相互批評意見不痛不癢,相互批評相互進步,意見辣味太烈的一件很容易傷害雙方的關係,但是不可以敷衍,畢竟批評主要是想要讓大家認識自己的錯誤,下面小編帶大家簡單瞭解一下相互批評意見不痛不癢.
相互批評意見不痛不癢1
第一條,與上級主管部門溝通聯繫少,埋頭做了大量工作,卻不注意做好總結和宣傳,不利於上級發現工作不足,工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣,過分考慮同事之間的關係,不好意思批評下屬的錯誤,實質上是老好人思想
第二條,主動積極接受工作任務,但不願意多發表意見,有困難也不願意開口求人;報喜不報憂,向領導彙報工作時,說成績和亮點多一些,講問題、講不足則比較少;急於贏得領導認可的心思要重一些,敢於揭短、亮醜的勇氣不夠,直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升
第三條,過分在意工作分工,不願意別人過問自己的工作,對分管幹部管得過分嚴格,不願意他們與其它科室人員溝通交流;對幹部隊伍中不和諧的雜音,遲到早退,無組織無紀律的行爲,批評不夠,怕打擊幹部工作積極性,處理不嚴,效果不好。
第四條,工作靜不下心,再小的事也要找領導彙報溝通,急切贏得領導認可;工作放不開手腳,過分依賴領導安排部署,缺乏主動性和創造性,具體落實中存在思路還不夠寬,有時還存在生搬硬套的現象。
第五條,自尊心太強,不願意多與別人合作,主動溝通比較少,擔心同事不配合,自己沒有面子;存在求穩怕亂思想,對於上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過"思想。
第六條,有當甩手掌櫃的思想,把工作都安排給下屬,直接等待工作結果,考慮下屬的困難比較少;過於強調分管,對於不分管的事務關心不夠,在集體決策時提建議比較少,沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。
第七條,存在推諉思想,把本該辦公室承擔的工作分給分管領導,藉助分管領導安排給科室人員;習慣於坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,對分管領域出現的問題,不願意花時間和精力深入一線去了解覈實,解決問題不夠徹底。
第八條,平時只忙於分管的工作,主動與主要領導和班子成員溝通工作少,謀劃大局大事比較少,缺乏分憂意識,擔當作爲精神有待提升。
第九條,研究工作不深入,看文件滿足於一知半解,直接交辦給下屬處理,導致落實工作打了折扣,工作效果不太好。
第十條,基層歷練不足,駐村工作中與鄉鎮溝通交流少,工作要求不嚴,沒有亮點和品牌。
第十一條,年齡大了,有鬆勁泄氣的想法,存在求穩怕亂的傾向,對團隊的戰鬥力有一定的影響。
第十二條,工作標準有所降低,在一些不太重要的.工作上,雖能聽進度彙報,但督導檢查還沒有做到經常性。
第十三條,有急功近利的思想,總想盡快出亮點、出經驗,工作落實還沒有見到效果,卻着急總結經驗。
第十四條,工作中滿足於老經驗、老辦法,只求過得去,不求高標準,從嚴從實上還需進一步提高。
第十五條,工作指導不到位,只是下任務、壓擔子,過分依靠幹部去落實,不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關於檔案整理工作,僅在動員時開過一次會,缺乏後續跟進研究,影響了工作進度。
第十六條,組織學習方面習慣於念文件、讀文章等老套路,形式比較單一,幹部們對學習內容吃不透,弄不清,對開展工作沒起到推動作用。
第十七條,開展工作多,但總結經驗少,對抓好黨建工作一些好經驗好做法總結提煉不夠。
第十八條,不願觸及矛盾、敢於擔當不夠,對影響團結的難題,應該積極理順矛盾,凝聚更多的力量。
第十九條,主動下基層走訪調研不夠,對基層反映的問題轉辦、交辦多,親自深入一線不夠。
第二十條,性格太直白,有時候個性表現得太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
第二十一條,批評人愛發脾氣,不講方法,不考慮別人的感受。特別是工作上出現了紕漏,不積極查原因、究根源,而是過分指責,加重了幹部的心理負擔。
第二十二條,對幹部成長關心不夠,主動談話談心比較少,存在工作關注多、思想學習關心少的現象,幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急,樣樣都想幹。
相互批評意見不痛不癢2
對XXX同志批評意見
1、在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但後續工作不足,沒有深入優化;在選調幹部方面,過分挑剔,動作遲緩,幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認爲女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛鍊的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況瞭解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考覈沒有、人才培養不問。
對XXX同志批評意見
1、過分注重分管的材料工作,下基層調研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。
2、執行集中採購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費。3、思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見
1、對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。
2、過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
3、安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。
對XXX同志批評意見
1、對事關百姓民生的工作缺乏重視,對羣衆需求瞭解不夠,爲民意識不強。
2、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
3、對羣衆反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令,不願深入基層,多與基層黨員幹部和羣衆談心交流。
對XXX同志批評意見
1、存在好人主義,不願觸及矛盾,在佈置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關係、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。
2、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
3、不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
晨起後這不痛不癢的壞習慣最傷身 再犯剁手
批評同事不足及建議
《楚喬傳》抄襲被判 網懟根本不痛不癢
吃飯時不要批評孩子
職工對領導批評意見
最好的分手方式:兩不相見,互不生厭
這病不痛不癢一旦發現就是晚期!(圖文)
委婉批評他人不足及建議
自我批評存在的不足
婚外情互相不刪除不聯繫
傳章子怡張柏芝不和 狹路相逢互不搭理
組織生活會批評意見
批評與以及自我批評
孩子不能接受批評怎麼辦
肛門有肉突出不痛不癢是什麼情況
男女互相對視不閃躲不說話
2021批評與自我批評簡短的發言稿
夢見受批評什麼意思
不痛不癢是什麼意思 不痛不癢的意思
夢見批評什麼寓意
育兒情況批評使不得
批評他人不足及建議
黨員批評與自我批評
對單位同事的批評意見
大齡女星不服輸 美胸拼胸互不相讓
下屬對領導的批評意見
自我批評不足之處總結
2022年組織生活批評他人與自我批評
網上相親不見面是不是詐騙 網上相親不願意見面什麼原因
2022年生活會批評與自我批評
領導的不痛不癢的缺點
批評與自我批評發言
對領導批評意見