個人簡歷籍貫怎麼填寫才正確

個人簡歷籍貫怎麼填寫才正確，對於我們來說關於簡歷也是我們求職過程中非常重要的一個主要內容，那麼對於求職的關鍵也是非常重要的一個關鍵點，下面介紹個人簡歷籍貫怎麼填寫才正確，一起了解一下吧。

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用人單位：大學生簡歷造假將被一票否決

從僞造獲獎證書到捏造幹部經歷、虛假實習經歷……目前大學生注水簡歷頻現各大雙選會和招聘企業。日前在北京市高校就業指導中心主辦的“大學生就業2006誠信維權論壇”上，與會的不少公司企業人力資源部門經理（HR）反映，現在大學生的簡歷分量起碼都要打個八折看，有企業在翻看求職簡歷時竟發現“一個班出現八個班長”的怪事。

業內感言：

大學生簡歷分量須打八折

在日前結束的“大學生就業誠信維權論壇”上，一公司HR透露，今年他們在北京某高校舉行的化工專業畢業生招聘會上發現，一個專業共四個班，可簡歷中卻很快找出七八個做班長的學生。剛開始現場工作人員都覺得班長一定工作能力強，一般都會更詳細地多問兩句。後來招聘人員發現，在簡歷中擁有班長經歷的人越來越多，平均下來每班大約八位班長。

“不知道是真是假，讓人哭笑不得。”負責招聘的HR表示，後來只要看到簡歷標明是班長的，工作人員都拒絕。不少參加論壇的企業都反映，近年的招聘中，學生會的工作經歷、黨員身份、班幹部經歷都成了學生簡歷拿出來注水的東西。一位人力資源經理直言：“現在大學生的簡歷分量起碼都要打個八折。”

企業表態

簡歷造假“一票否決”

面對真真假假形形色色的大學生簡歷，企業HR不得不玩起“貓抓老鼠”的遊戲，探索出不少應對招數。北京紫光股份有限公司人力資源部部長魯洪光告訴記者，現在很多HR針對簡歷中列出的實習經歷、獲獎證明等都有方法來進行辨別，比如測試你的誠信度時，需要你報出某段經歷的證明老師的聯繫方式，正規企業會安排人事部門進行後續調查。另一位人力經理透露，現場面試時，如果應聘者給出注水簡歷，求職者的表情會顯得很緊張，有經驗的HR會從一些談話的細節中問出真假。

“一旦發現簡歷造假，企業如何對待應聘者？記者隨機對參加本次論壇的近20名人力經理調查後發現，一旦發現簡歷造假，公司將不再考慮招聘作假學生。針對一個班出現八個班長的情況，企業的態度是“一個‘班長’都不要”。

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人才市場又出現招聘求職的高峯期，求職的人們攜帶着個人簡歷，在這裏尋覓着機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷製作的精良卻起着不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現

迅達公司經理劉偉健有着多年從事人力資源工作的'經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

VCD：譁衆取寵難考慮

求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨着畢業時間臨近，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。

一位製作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，爲了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者瞭解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位瞭解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業生用VCD代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，並將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認爲將簡歷做成VCD不具任何創意，反而有些譁衆取寵的味道，並表示基本不會錄用此類畢業生。

填寫簡歷講技巧

在人才市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

劉偉健先生則認爲簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視爲第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出衆也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便於閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對症下藥有奇效

什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，應詳盡描述，這會有助於你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你R20;善於溝通R21;或R20;富有團隊精神R21;，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣纔有說服力並給人印象深刻；自信但不自誇，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。